Mar 16, 2023 | BLOG, Gerencia, Mercadeo Digital, Mercadeo Digitl, Motivacion, Negocios, Recursos Humanos, Sin categoría, Tecnologia
El trabajo remoto llegó para quedarse y la escasez de talento se está convirtiendo en una crisis de talento. El cambio también está llegando a la industria de la dotación de personal a partir de la transformación digital. El presidente de Staffing Industry Analysts, Barry Asin, cubrió estas tendencias y más en su discurso de apertura realizado en Executive Forum North America en Miami Beach, Florida, el pasado 7 de marzo de 2023. “Estamos en este momento de cambios intensos y el cambio más grande, por supuesto, es la pandemia”, dijo Asin. “No creo que entendamos completamente todas las implicaciones de eso y todos los cambios sociales, y ahora tenemos inestabilidad geopolítica, la guerra en Ucrania y más allá”. Esto es lo que Asin señaló: Escasez de talento La fuerza laboral de EE. UU. ha vuelto a los niveles previos a la pandemia, pero va a la zaga del crecimiento de la demanda laboral. Hay 6,3 millones más de puestos de trabajo que de trabajadores. Pero es Gran Resignación, dijo Asin. Es el Gran Retiro. La tasa de participación en la fuerza laboral de los adultos mayores de 65 años fue del 19,3 % en enero de 2023, frente al 20,7 % de enero de 2020. Y la crisis del talento ya está generando respuestas de grandes clientes de servicios de personal: 71% de las tasas salariales aumentadas El 59% está permitiendo que más trabajadores eventuales sean remotos El 57% está cambiando de proveedor. Cuando se trata de aumentos salariales, Asin citó datos del SIA: Iniciativa de Inteligencia Magnit Rate. Por ejemplo, los trabajadores...
Feb 2, 2023 | BLOG, Calidad de Vida, Marketing, Mercadeo Digital, Mercadeo Digitl, Motivacion, Negocios
La pandemia trajo consigo millones de asistentes virtuales en todo el mundo. Son empleados remotos que ofrecen soporte administrativo para ti y tu negocio, generalmente a tiempo parcial. Pueden realizar tareas que normalmente manejaría un asistente ejecutivo, como programar citas, hacer llamadas telefónicas, organizar viajes y correos electrónicos y otras tareas que necesite asignar a su labor. Puedes tener un Empleado Virtual o todo un equipo de trabajo remoto, que te ayude a liberar el estrés y te permita ganar un tiempo valioso para gestionar otras funciones de carácter central en la organización. Esto permite garantizar la ejecución exitosa de procesos comerciales no centrales, a una fracción de los costos internos actuales, para aumentar el crecimiento y la competitividad de tu empresa. BPO LATAM cuenta con un talentoso equipo de profesionales con la experiencia, integridad y compromiso, para ofrecer a nuestros clientes servicios BPO de la más alta calidad y valor. Nuestro grupo de talento en LATAM está compuesto por profesionales altamente calificados, bilingües (español-inglés), dentro de la misma zona horaria. La ventaja de contratar a un asistente virtual es que puedes concentrar el tiempo en lo que es más importante y ahorrar dinero al delegar en el Empleado virtual aquellas actividades no esenciales que consumen mucho tiempo, como: Asistente Ejecutiva Atención al cliente y soporte Asistente de Ventas Asistente de Mercadeo Contabilidad/Facturación/Facturación Asistente Inmobiliario La gestión del inventario Investigación Traducciones/Transcripciones Redacción de contenido para medios y comercio electrónico Entrada de datos Diseño y desarrollo de sitios web Gestión de redes sociales Diseño gráfico Consejos para contratar a un Empleado Virtual Antes de tomar la...
Ago 10, 2018 | BLOG, Calidad de Vida, Curiosidades, Gerencia, Marketing, Mercadeo Digital, Motivacion, Negocios, Sin categoría
Crear un ambiente de trabajo en el que los empleados se sientan alegres y optimistas puede generarle beneficios a cualquier empresa. Según un estudio reciente, los trabajadores felices son un 88% más productivos que aquellos con actitud negativa. De acuerdo al estudio Felicidad y Trabajo realizado por la consultora mexicana Crecimiento Sustentable, la gente feliz presenta mayor energía y dinamismo en sus tareas laborales, lo que deriva en más eficiencia y productividad en las empresas. El análisis revela que un empleado feliz tiene menos riesgos en el lugar donde trabaja, previene accidentes, ve el costado bueno de los problemas o incidentes que se presentan en el ámbito de trabajo. En definitiva, estos factores llevan a que los empleados tomen decisiones que ayudan a mitigar o salir de las adversidades. Asimismo, un ambiente agradable hace que los individuos tengan relaciones personales positivas, control y autonomía, desarrollen su creatividad, cumplan con los objetivos, y por lo tanto exista un equilibrio entre la vida personal y laboral. El estudio encuestó a más de 1.500 profesionales de México y detalla los siguientes beneficios dentro de las organizaciones que cuentan con trabajadores que se sienten bien: Hasta un 33% más de energía y dinamismo, lo que conlleva a mayor eficiencia y productividad en las organizaciones Reducción de hasta un 300% en el riesgo de tener accidentes laborales Visión positiva que permite resolver problemas Mejor adaptación a los cambios Los participantes del estudio describieron que la felicidad laboral “está directamente relacionada con disfrutar el trabajo que haces, sentirte orgulloso de la empresa, y trabajar con gente con la que exista una buena relación. Trabajar durante largas...
