6 consejos para ser un mejor gerente de proyectos

6 consejos para ser un mejor gerente de proyectos

Los gerentes de proyectos cumplen muchas funciones: son facilitadores, administradores, resolutores de problemas e incluso, intérpretes, al traducir las necesidades del negocio en planes de acción para equipos de trabajo y en recursos. Los gerentes de proyectos deben de transitar entre restricciones, mapas de capacidades y tiempos entrega para conseguir buenos proyectos para la compañía. En esta era tecnológico-digital, los gerentes de proyecto son fundamentales para el éxito de una empresa, pero también para su fracaso. Recientemente, la compañía de software para administración de proyectos Workfront indagó entre distintos gerentes de proyectos de todo el mundo, sin importar si el negocio era grande o chico, acerca de cuáles eran las mejores capacidades que debe tener un gerente de proyectos. Estos son seis consejos para ser un mejor gerente de proyectos: 1. Fortalece tu comunicación La comunicación es una de las capacidades más importantes que los gerentes de proyectos pueden tener en su arsenal. Sin una comunicación frecuente, transparente y sincera acerca de las metas, los obstáculos, soluciones y expectativas, es más fácil y probable que los proyectos fallen. El plan y las prioridades del proyecto cambiarán, lo mismo que las fechas de entrega. Pero la comunicación debe ser constante. El correo electrónico, las reuniones, reportes y los planes del proyecto son herramientas que facilitan una comunicación efectiva. 2. Gestiona el tiempo y la productividad En los espacios de trabajo modernos no faltan las interminables distracciones y los gerentes de proyecto deben estar capacitados para que su equipo cumpla con las metas establecidas para el proyecto. Una administración del tiempo y de la productividad efectivos son habilidades esenciales para un...
5 escalofriantes trastornos del sueño

5 escalofriantes trastornos del sueño

Cualquier persona es posible que experimente algún tipo de interrupción del sueño a lo largo de su vida, ya sea por los ronquidos de un compañero de cama u otro motivo parecido, pero existen algunos trastornos del sueño son pesadillas hechas realidad. Estos son los más espeluznantes. Pesadillas Las pesadillas o malos sueños son episodios que se producen o durante el sueño o en el momento del despertar caracterizadas por ser experiencias indeseables. Según la Clínica Mayo, el trastorno con base en las pesadillas, que se encuentra dentro de las parasomnias (fenómenos físicos o de comportamiento anormales durante el sueño) suele causar el malestar significativo al individuo y pueden incluso interferir en sus actividades diarias normales. Algunas de las consecuencias graves incluyen somnolencia excesiva, aumento de problemas de ansiedad y del estado de ánimo, y la renuencia general de ir a la cama. Alucinaciones hipnagógicas   Las alucinaciones hipnagógicas, o alucinaciones relacionadas con el sueño, no son exactamente un trastorno, según la Asociación Americana del Sueño. Alrededor del 10% de la población las experimenta y personas con narcolepsia, por ejemplo, son más proclives a tener una mayor tasa de alucinaciones del sueño que cualquier otra persona. Estas alucinaciones nunca se producen durmiendo sino a la hora de conciliar el sueño o al despertar. Pueden ser resultado del exceso de alcohol o de las drogas, o simplemente estar relacionadas con el insomnio, la ansiedad, el estrés u otros factores.   Parálisis del sueño   Las personas que sufren de parálisis del sueño son incapaces de moverse a pesar de estar despiertas. Nuestro instinto natural es el que nos mantiene inmóviles mientras dormimos con el fin de evitar que nos hagamos daño sin saberlo....
‘Roba’ esta táctica de mercadeo de McDonald’s y Petco para aumentar drásticamente las ventas

‘Roba’ esta táctica de mercadeo de McDonald’s y Petco para aumentar drásticamente las ventas

Las grandes marcas cambian con la marea o mueren. En el caso de compañías como Toys ‘R’ Us y Blockbuster Video, la muerte tocó a sus puertas porque continuaron viviendo en el pasado. Su enfoque se mantuvo en lo físico mientras que el mercado moderno se movía en línea. Si bien estas compañías no pudieron ver las advertencias del infortunio inminente, otras marcas, como McDonald’s, Petco y O’Reilly Auto Parts, están haciendo la transición tan pronto como pueden. Como consultor para emprendedores, empresas locales y corporaciones, he aprendido a mirar hacia el futuro y las tendencias por venir. El año pasado, Black Friday registró ventas récord en línea, y todos los que estudiamos el mercado en línea pronosticamos un mayor comercio a través de Internet en los próximos años. Las marcas exitosas ya están usando esta importante táctica Lo que ayuda a las empresas a estar preparadas es usar lo que hacen los nichos de mercado. Marcas como McDonald’s han descubierto cómo comenzar a recopilar datos en línea de sus clientes. Una visita rápida al sitio web de McDonald’s y verás un espacio prominente donde se te pide tu correo electrónico. Como usuario casual de la web, probablemente hayas visto estos espacios millones de veces, pero como un profesional del marketing sabes que incluso una gran cadena de comida rápida que te vende productos físicos en persona está consciente de que las ventas pueden aumentar si obtiene tu correo electrónico. En el pasado, recopilar correos electrónicos era algo que solo nosotros, los expertos en marketing digital y los anunciantes digitales, hacíamos. Ahora, lo mejor para todas las empresas es hacer crecer una lista de correo electrónico. En...
Cómo reconocer el comportamiento pasivo-agresivo si convives con un lobo disfrazado de cordero

Cómo reconocer el comportamiento pasivo-agresivo si convives con un lobo disfrazado de cordero

Existen en todos los ámbitos; están agazapados detrás de una actitud que promueve la paz y la concordia en las relaciones, y, sin embargo, se relacionan contigo en formas indignas, violentas casi sin inmutarse, y utilizando toda una retahíla de expresiones que parecen sacadas de un maestro pacifista ascendido. ¿Conoces personas así? Suelen ser lobos disfrazados de corderos y su estrategia es la agresión silenciosa. Todos tenemos nuestras cosas, carácter, temperamento y personalidad al relacionarnos. Sin embargo, hay ciertos vínculos tóxicos donde predomina el comportamiento pasivo-agresivo de la otra parte. O incluso, de ti mismo hacia la otra persona. El comportamiento pasivo-agresivo es la inhabilidad de expresar las emociones en forma equilibrada y saludable. La agresividad se disfraza de falsa armonía, y todo lo que se hace, hiere profundamente a la otra parte, y la hace sentir infeliz, sufriente y juzgada permanentemente. Particularmente este rasgo humano conlleva que, en su pasividad, se esfuerce en no demostrar su agresividad en forma manifiesta, sino silenciosa y dañina. Como no sabe expresar la ira o el enojo en formas conducentes, usa estrategias armadas como hilos invisibles para desarrollar ese puente de hostilidad, que busca aniquilar a otra persona. No hay víctima sin victimario; y quien procede con un comportamiento pasivo-agresivo utiliza eso a su favor, intentando destruir al otro, disfrazado de ondas de amor y paz. Claro que la víctima de un pasivo-agresivo tiene que tener algunas condiciones de personalidad aptas para sentir ese impacto; usualmente, son personas que establecen vínculos donde ceden el poder en todo o en parte en un proyecto aunque no estén de acuerdo; se callan y no...
Tips para gerenciar el cambio empresarial

Tips para gerenciar el cambio empresarial

La gestión de cambio empresarial comienza y termina con el cambio personal, si es que la persona tiene la voluntad cambiar. La experiencia revela muchos esfuerzos y un largo camino por andar en este tema. Los teóricos ofrecen una propuesta metodológica que resulta aconsejable y sirve de marco de referencia, para llevar el proceso de manera ordenada, con dirección y asertividad con miras a obtener buenos resultados. Hay dos estudiosos del cambio empresarial que tienen la intención de mostrar un marco de comparación entre la teoría y la práctica, también dar herramientas a los interesados, para comparar lo que ofrecen las empresas del mercado que les animen en este proceso. “Desconocer al factor humano como la parte más sensible y hacer uso de estrategias competitivas, es perjudicial, es contrario al ambiente colaborativo que requiere un proceso de cambio”. Kurt Lewis, psicólogo y pionero en la teorización de la gestión del cambio, compara de manera metafórica el proceso de cambio con un bloque de hielo y plantea tres pasos fundamentales: 1) Descongelar viejos valores, comportamientos y la vieja cultura, creando conciencia y haciendo evidente la necesidad de 2) Cambiar para alcanzar la aceptación y así introducir nuevas prácticas de trabajo, nuevos valores, nuevas creencias y comportamientos que se deben 3) Congelar, estableciéndose como una regla general un nuevo patrón para alcanzar la estabilidad nuevamente.  La estrategia para alcanzar esto es incrementando las fuerzas que impulsan el cambio, bajar el nivel de resistencia y ganar aceptación (o disminuir las fuerzas que lo dificultan), o bien una mezcla de ambas. Esto es más complejo, si analizamos que las personas a lo largo de su...
5 consejos para alcanzar la felicidad en el trabajo

5 consejos para alcanzar la felicidad en el trabajo

Según el estudio “Work Happy” realizado por Robert Half, las compañías más exitosas suelen contar con empleados felices que son leales, comprometidos y creativos.  Según la Organización Mundial de la Salud, en el año 2020 la ansiedad y la depresión serán el primer motivo de baja laboral en el mundo. Y es que es un hecho que las tensiones diarias, los plazos de último minuto y los grandes desafíos suelen poner a prueba la presión y las emociones en el ambiente de trabajo. Tanto así, que, según datos del Ministerio de Salud en Chile (Minsal), el año pasado el 30% de las licencias médicas tuvo relación con enfermedades provocadas por estrés. Por esto mismo, es fundamental prestar atención a ciertos detalles que pueden resolver muchos de los problemas que se desarrollan en la oficina, sobre todo, impulsando medidas que apunten directamente a la felicidad de las personas. Karina Pérez, directora de Robert Half en Chile, explica que se debe reconocer el rol de los empleados y hacerles ver su importancia para el país. En este sentido, es necesario reforzar todos los aspectos que puedan influir en su satisfacción, entendiendo que la alegría es fundamental para el éxito tanto personal como de la compañía. “Los empleados suelen confundir la felicidad en el trabajo, y en la vida, con momentos fugaces de gratificación, cuando en realidad ser feliz implica la capacidad de acceder a constantes emociones positivas como la esperanza, el optimismo, la confianza, la gratitud, la inspiración y el respeto”, asegura la especialista en reclutamiento Según el estudio “Work Happy” realizado por Robert Half, las compañías más exitosas suelen contar...