¿Qué es el outsourcing y cómo funciona?

¿Qué es el outsourcing y cómo funciona?

En la actualidad, el outsourcing o subcontratación se ha vuelto muy popular para las empresas, ha incorporado una forma para que los fundadores y empresarios dejen sus tareas de reclutamiento a un tercero. Las empresas subcontratistas o de outsourcing brindan servicios a empresas para contratar personal que trabaje dentro o fuera de la empresa que lo contrate. ¿Cómo se transfieren recursos con el outsourcing? La subcontratación es un proceso que transfiere recursos y responsabilidades al cumplimiento de ciertas tareas a un tercero. Según, la empresa Labor Mexicana, el outsourcing o tercerización es la práctica de obtener bienes y servicios de un proveedor extranjero. Esto se usa más en industrias donde hay poca mano de obra para puestos particulares o donde el costo de la mano de obra es muy costoso. “El outsourcing se ha convertido en una ventana de oportunidad para que las empresas adquieran y retengan talentos, así como equipos de desarrollo cuando la oferta de desarrolladores no es suficiente para satisfacer la demanda”, menciona El Universal. ¿Por qué las empresas deciden el esquema de outsourcing? Básicamente las empresas subcontratan porque reducen sus gastos generales en sus operaciones diarias, lo que aumenta los márgenes de beneficio. El outsourcing puede ser una estrategia muy útil para los márgenes de ganancia de una empresa y para fines de productividad pero ¿En qué consiste la iniciativa de reformar el outsourcing en México? La iniciativa presentada por el senador de Morena, Napoleón Gómez Urrutia, el 29 de octubre pasado argumenta que durante los últimos tres sexenios se “agudizó un gravísimo problema en México, consistente en la proliferación y crecimiento de grupos que invadieron el país con esquemas ilegales de subcontratación denominados con el anglicismo...
Un software de finanzas para negocios y profesionales

Un software de finanzas para negocios y profesionales

A través de este software, los pequeños empresarios y los negocios de menor tamaño podrán gestionar gratuitamente numerosos aspectos de su flujo de dinero. Las finanzas son indispensables para la vida diaria. Para los individuos, tener un buen manejo de sus recursos puede ser la diferencia entre cierta estabilidad económica y vivir del día a día. En las compañías también son un factor fundamental. Incluso las marcas más grandes de todo el mundo pueden sufrir grandes problemas si no presentan números negros. Obviamente para los negocios más pequeños, el riesgo es doble si no tienen software o herramientas de apoyo. Wave busca ser precisamente ese software de finanzas para aquellos pequeños negocios o profesionales independientes. Una de las herramientas de la plataforma se especializa justo en llevar la cuenta de los ingresos y gastos de estos agentes. De esta forma, no solo les permite tener un control más preciso de su economía. También ayuda a aquellas organizaciones o personas sin experiencia en el manejo de dinero a tomar mejores decisiones de negocio. Software de ayuda gratuito La compañía presume que su programa no tiene ningún tipo de costo o limitaciones de algún tipo. Entre sus funciones se cuenta la habilidad de guardar toda la información de los usuarios directamente en la nube. Así, pueden acceder a ella desde cualquier lugar y plataforma, al igual que tener respaldos de sus datos en caso de cualquier incidente. Y además de poder ligar su perfil a varias cuentas de banco, también ofrece comprensivos reportes financieros. Asimismo, permite a los profesionales y usuarios procesar un número ilimitado de operaciones de gastos e ingresos. Con los ajustes necesarios, el software también puede reportar de forma automática actualizaciones en pagos e inversiones....
¿Por qué cada vez más empresas usan softwares de reclutamiento de personal?

¿Por qué cada vez más empresas usan softwares de reclutamiento de personal?

En esencia, estos sirven para identificar al candidato perfecto y ahorrar recursos en la búsqueda de talentos La tecnología ha invadido el campo de los Recursos Humanos, simplificando las labores de sus profesionales. Emprendedores, pequeños empresarios y profesionales de RRHH deben conocer los beneficios de los softwares de selección de personal. En la era de la tecnología, encontrar los talentos adecuados puede ser más sencillo que hace algunos años. ¿Querés simplificar tus procesos de reclutamiento? ¿Tienes un puesto vacante hace meses y no logras identificar candidatos adecuados para completarlo? Probablemente, con apenas googlear unas simples palabras clave puedas encontrar resultados cercanos y cualificados. En la era de la tecnología y las redes sociales, los profesionales no necesariamente son difíciles de encontrar sino todo lo contrario. Estos se esfuerzan por obtener visibilidad, presentar en sus perfiles de RRSS las palabras clave del mercado para captar la atención de los reclutadores, e incluso se postulan a empleos sin esperar ofertas de las empresas. A pesar de ello, existe una crisis de talentos a nivel mundial, identificada por la consultora Manpower. De acuerdo a un informe de la misma, más de la mitad de los reclutadores del mundo posee dificultades para encontrar a los profesionales que requiere. ¿Cómo solucionar este déficit? Existe una solución tecnológica que puede unir los perfiles de los trabajadores con las necesidades de las empresas, y culminar así con la falta de talentos que afecta a compañías de todo el mundo: los softwares de reclutamiento de personal. Tecnología para la nueva era Las pilas de currículums, los CV digitales inundando las casillas de correo electrónico y las postulaciones mediante portales de empleo son cosa del pasado. En la actualidad, emprendedores y empresarios de todo tipo pueden emplear el reclutamiento 2.0 y software especializado para conformar sus plantillas. ¿Por qué emplearlo? Existen múltiples razones por...
¿La muerte del CV? Un bot de IA recluta personal por chat

¿La muerte del CV? Un bot de IA recluta personal por chat

La empresa argentina Emi Labs acaba de recibir una importante inyección de capital para continuar desarrollando su bot de reclutamiento masivo. Hablar sobre inteligencia artificial con expertos en el tema es siempre apasionante ya que las perspectivas a futuro resultan inimaginables, aunque por supuesto ese horizonte no está exento de puntos oscuros y aún pendiente de acuerdos éticos y regulaciones certeras. Donde más se menciona la palabra incertidumbre es al conversar sobre el mercado del trabajo y el reemplazo total de mano de obra humana con máquinas. Sin embargo, quienes están experimentando con machine learning en las más diversas tareas llegan casi unánimemente a la misma conclusión: la inteligencia artificial será un gran aliado como asistente de los seres humanos y no como su reemplazo. Un buen ejemplo en este sentido es Emi, una plataforma conversacional basada en Inteligencia Artificial (IA) cuyo objetivo según sus desarrolladores es democratizar y hacer más eficientes los procesos de selección masiva de recursos humanos, La historia de su creación es atractiva. Su empresa madre Emi Labs, nace en 2017 con Mateo Cavasotto y Andrés Arslanian (dos jóvenes ingenieros), quienes tras trabajar para una ONG dedicada a un sector socio-económicamente vulnerable (la base de la pirámide), notaron que muchas personas estaban marginadas del mundo laboral por una razón que parece tan básica y simple pero que representaba un muro impenetrable: no sabían cómo armar un curriculum vitae. Así les surgió la idea de desarrollar un bot que, a través de una entrevista vía chat, armará un CV para estas personas. En este proceso se dieron cuenta de que había una necesidad latente del lado de las empresas que manejan reclutamientos masivos y recurrentes, de...
Los cinco secretos que dejó Steve Jobs para tener ‘amplitud mental’ en los negocios

Los cinco secretos que dejó Steve Jobs para tener ‘amplitud mental’ en los negocios

Tener la mente abierta es una cualidad para las personas y las empresas y los resultados positivos se ven en el crecimiento financiero La amplitud mental es una cualidad que comparten las personas seguras de sí mismas. También influye directamente en la empresa, ya que contar con ella es abrir un mundo de posibilidades para evolucionar. Esto se traduce en la oportunidad de crecer como persona y como profesional, y, al mismo tiempo, es el pasaporte para el aprendizaje continuo. Es una de las formas en que la innovación hace evolucionar a las compañías de todo tipo. Ser abierto de mente implica: que puedes entender a los demás desde sus posiciones personales, aunque no sean iguales a las tuyas. Que aprendes a convivir en un mundo lleno de diferencias. Que expandes tu consciencia más allá de lo que jamás imaginaste, y no necesitas ningún estímulo externo para provocarlo. Si tu empresa tiene amplitud mental, refleja que: lidera con consciencia de equipo. Desarrolla habilidades blandas, más allá de las clásicas. Permite la convivencia y cooperación entre distintas generaciones donde todos aprenderán de cada uno. Proyecta esta visión de amplitud hacia dentro y hacia fuera en cada decisión. Ahora bien, la amplitud mental no se puede forzar. Las personas no cambian bajo presión. Solo lo hacen si quieren. Y ese condicional es determinante de la adhesión o no, a los procesos de transformación. Se puede estimular, más no obligar. ¿Qué tiene que ver esto con tener amplitud mental? Se relaciona directamente, ya que la persona con mente amplia se sostiene en sus valores, creencias y determinaciones, y, a la vez, puede entender...
Cinco razones para hacer uso de la tercerización de servicios de contratación de personal

Cinco razones para hacer uso de la tercerización de servicios de contratación de personal

La Tercerización de Procesos de Reclutamiento, más conocido como RPO, es el servicio que se encarga de atraer y reclutar talento a través de soluciones flexibles y escalables con estructuras capacitadas, especializadas y exclusivas. Aquí se habla de procesos de selección e inducción. Brindar servicios con objetivos de retención claros, ayuda a que las compañías expertas en tercerización logren reclutar hasta 200 talentos mensuales. Pero, ¿qué otras razones existen para tercerizar servicios de contratación de talento RPO?: Reducir y/o controlar gastos: Tercerizar el servicio de contratación con empresas expertas contribuye a ahorrar gastos asociados a la inversión en infraestructuras o tecnología, o los destinados a la contratación de nuevos trabajadores. Enfocarse en la actividad principal: La tercerización le permite a la empresa enfocarse principalmente en el negocio y no utilizar sus recursos humanos y financieros en otras áreas que no sean estratégicas para su actividad principal. Reducir el riesgo: El outsourcing traslada parte del riesgo empresarial en sectores clave, como el financiero o en nuevos servicios como aquellos relacionados con la tecnología y los proveedores externos especializados. Además, reduce el riesgo al evitar grandes inversiones iniciales en infraestructura o tecnología. Mejorar la calidad: Contratar procesos determinados mediante proveedores externos con conocimientos específicos, asegura un resultado de calidad. A su vez, al ejecutar el mismo trabajo en un menor plazo, aumenta de forma significativa la productividad empresarial. Acceso a las últimas tecnologías: Contratar una empresa de reclutamiento permite disponer de la tecnología más novedosa, sin tener que hacer grandes inversiones en equipos o en formar al personal especializado en estas prácticas. El resultado de implementar una estrategia de externalización con servicios...