Fábrica coloca audios de motivación para que sus golosinas tengan mejor sabor

Fábrica coloca audios de motivación para que sus golosinas tengan mejor sabor

Cualquier empresario japonés exitoso sabe lo importante que es la gratitud. No importa qué tan bueno sea un producto, una empresa no puede tener éxito sin el apoyo de sus empleados y clientes. Pero muy pocas compañías están tan comprometidas con dar las gracias como Takeda Seika, una fábrica de golosinas con sede en la ciudad de Inuyama, en la prefectura de Aichi. El gran hit de Takeda son las Tamago Boro, galletas del tamaño de un bocado con forma de pequeños huevos (tamago en japonés). Al visitar la fábrica donde se confeccionan, además del sonido de la maquinaria de la línea de producción, se escucha “arigato”, o “gracias”, reproducido en un loop constante desde los altavoces. Aproximadamente 15 años atrás, el entonces presidente de Takeda decidió que quería que los dulces de la compañía recibieran una serenata con la expresión de agradecimiento, como un recordatorio de que lo que mantiene a la compañía en marcha es el trabajo duro del personal y las compras continuas de sus clientes. Entonces, la compañía grabó un coro de 50 niños diciendo “arigato” y comenzó a emitirlo en la fábrica, una política que la administración actual ha mantenido. Los altavoces no sólo suenan en un solo punto designado en la línea de producción. “Arigato” se puede escuchar en las áreas de mezclado, horneado, inspección y empaque, así como también en el depósito donde se almacenan los productos terminados antes del envío. El audio en bucle hace que los niños digan “arigato” aproximadamente una vez cada dos segundos, y cuando se multiplican por los 50 niños involucrados, significa que a Tamago Boro se...
Cinco consejos gerenciales sobre expresarse bien, mantener amigos y cómo renunciar

Cinco consejos gerenciales sobre expresarse bien, mantener amigos y cómo renunciar

1. Exprésate bien sobre tus colegas siempre que puedas Ya sea que nos demos cuenta o no, constantemente tenemos pequeñas oportunidades de engrandecer o socavar a nuestros compañeros de trabajo. Si estamos presentando a dos colegas, contando una historia sobre cómo se desarrolló una reunión o hablando sobre el proyecto de un compañero, la forma en que nos expresamos sobre los demás puede hacer una gran diferencia en cómo se sienten respecto de sí mismos y su trabajo. Así que aprovecha esas oportunidades para hablar positivamente sobre tus colegas. Cuando presentes a alguien, comparte detalles que subrayen por qué esa persona es interesante, y descríbela como alguien a quien los otros querrían conocer. Cuando reúnas a un equipo nuevo, cuenta historias sobre las posibles contribuciones al grupo de cada uno de los integrantes. Si eres testigo de que interrumpen o silencian a alguien, refuérzalo reiterando su argumento o haciéndole una pregunta que le dé la oportunidad de hablar. Mantente atento a estos momentos y sácales el mayor provecho. Es probable que recibas halagos como retribución. (Adaptado de “The Benefits of Saying Nice Things About Your Colleagues”, de Jane E. Dutton y Julia Lee) 2. Mantén el contacto con tus amigos, sin importar cuánto te enfoques en tu carrera  Muchas personas dejan que sus relaciones personales se vayan por la borda mientras se enfocan en su carrera y comienzan una familia. Sin embargo, las investigaciones muestran que nuestras carreras son más exitosas cuando cuentan con el apoyo de amistades sólidas y estables. No corras el riesgo de perder el contacto con tus contactos sociales más cercanos. La carrera y la...
Las 20 reglas de oro de las finanzas personales

Las 20 reglas de oro de las finanzas personales

Si quieres diferenciarte económicamente del resto deberás tener muy claro la manera cómo funciona el dinero. Si no sabes en qué te estás gastando tu dinero, si no estás generando los suficientes ingresos y encima llevas un estilo de vida que no puedes costear, difícilmente vivirás por encima del promedio. Cada quien tiene un objetivo de vida, tiene una calidad de vida soñada y un presupuesto de lo que aspira a ser, hacer y ganar en su vida. Es por esto que puedes estar o no de acuerdo con estos principios; de hecho de eso se tratan las finanzas personales, de ser personales y no una regla general. No obstante, estas 20 reglas de oro de las finanzas no se enfocan tanto en los resultados que obtengas, sino en unas bases que necesitas para mejorar tu vida financiera.1. Tu salario no es lo mismo que tu ahorro. Recuerda que es más importante tu patrimonio que la cantidad de ingresos que generas. Un salario alto no te hará rico, ni un salario bajo te hará pobre; lo que importa es cuánto ahorras de ese ingreso y cuánto inviertes. 2. Si no ahorras no tendrás con qué invertir. Todo el mundo conoce la importancia y los beneficios de un consejo tan simple como lo es ahorrar un porcentaje de tus ingresos, sin embargo no todo el mundo lo aplica. La tranquilidad de tener un colchón para los momentos difíciles vale más que la satisfacción de compras innecesarias. 3. Evita las tarjetas de crédito como si fueran un plaga. Y más cuando tienes la costumbre de pagar tus compras a varias cuotas. Utilizarlas es aplicar sobre...
Cómo será la primera bebida alcohólica de Coca-Cola en sus más de 130 años de historia

Cómo será la primera bebida alcohólica de Coca-Cola en sus más de 130 años de historia

Por primera vez en sus más de 135 años de historia, Coca-Cola se prepara para lanzar al mercado una bebida alcohólica. Se trata de una mezcla de refresco con un poco de alcohol -conocido como alcopop– dirigida al mercado de Japón. La empresa está interesada en aprovechar la creciente popularidad en el país asiático de Chu-Hi, una bebida gaseosa que está combinada con un trago local llamado shochu. El producto típicamente contiene entre 3% y 8% de alcohol por volumen. Y un alto ejecutivo de Coca-Cola en Japón dijo que la medida era un “modesto experimento para un sector específico de nuestro mercado”. El producto solo será comercializado en Japón “Aún no habíamos experimentado con la categoría de bajo alcohol, pero es un ejemplo de cómo continuamos explorando oportunidades por fuera de nuestro ámbito principal”, declaró Jorge Garduno, presidente de Coca-Cola en Japón. Garduno señaló que el producto muy seguramente no será vendido por fuera de Japón. Cóctel El Chu-Hi -que se refiere a un cóctel con shochu servido en un vaso alto- ha sido comercializado como una alternativa a la cerveza, y se ha vuelto especialmente popular entre las mujeres que beben. Las grandes firmas de bebidas alcohólicas japonesas, incluyendo Kirin, Suntory y Asahi todas tienen variedades de esa bebida y continúan experimentando con cientos de sabores. Bebidas azucaradas mezcladas con un poco de alcohol, como Smirnoff Ice, se han vuelto muy populares entre las mujeres. A medida que los consumidores más jóvenes toman mayor consciencia sobre la salud, Coca-Cola también ha empezado a diversificarse de sus bebidas gaseosas, incluyendo la compra de marcas de agua y té. Pero en noviembre pasado, la analista de Wells Fargo...
Trucos para que empieces a ahorrar para tu futuro

Trucos para que empieces a ahorrar para tu futuro

¿Cuán bueno o buena eres para ahorrar? Se estima que la mayoría de las personas necesitan el equivalente a cerca del70% de sus ingresos laborales para poder subsistir una vez que se retiran. Sin embargo los estados están cada vez menos preparados para afrontar ese gasto: el Foro Económico Mundial advirtió que las ocho economías más grandes del planeta tendrán un déficit de $400 billones de dólares para pensiones en los próximos 30 años. Esa cifra es equivalente a multiplicar por cinco el valor de todas las bolsas de valores del mundo sumadas. Y las noticias sobre los fondos de pensiones de los países en desarrollo, tampoco son nada halagüeñas. Es decir que muchos de nosotros podríamos tener que vivir de lo que ahorremos. ¿Estás preparado o preparada para hacerlo? Para ayudarte a encarar esta difícil tarea, el programa de la BBC Business Daily consultó al famoso experto en economía conductual y autor Dan Ariely, de Duke University, en Estados Unidos. Ariely acaba de publicar “Small change: money mishaps and how to avoid them” (Cambio chico: percances monetarios y cómo evitarlos) y se ha dedicado a estudiar algunos trucos sencillos que podemos usar para incentivarnos a ahorrar. Malos ahorristas Para empezar, el experto explicó por qué a muchos de nosotros nos cuesta tanto ahorrar. “Uno de los principales desafíos de la economía conductual es que el medio ambiente importa, no actuamos simplemente en base a nuestras preferencias. La decisión tiene que ver con aquello que nos rodea“, señaló. Ariely se refiere a todas esas cosas que nos invitan a gastar: desde una cafetería hasta un nuevo modelo de celular. “¿A cuántos de los que nos rodean les importa nuestro bienestar en...
Cómo integrar distintas generaciones en el trabajo

Cómo integrar distintas generaciones en el trabajo

Muchos de los conflictos aparecen por las diferencias de edad, experiencias, remuneraciones, expectativas y por la acelerada transformación del mundo laboral. Independientemente de tener que identificar los motivadores intrínsecos para cada grupo de interés, es conveniente aplicar metodologías que permitan salvar la brecha que distancia a las personas, tendiendo puentes hacia una mayor comprensión, cooperación y entendimiento. Estas son 5 estrategias que se están implementando con mucho éxito alrededor del mundo, y que sirven para abordar este problema organizacional: 1. Diálogo facilitado Se trata de un programa regular, idealmente cada quince días, por ejemplo, donde se involucre a todos los grupos de interés en espacios abiertos, sensibles y de contención. Se parte de una puesta en común del estado actual hacia el estado deseado individual, del equipo y de la compañía; los desafíos y las brechas, focalizando en las oportunidades para lograr mayor cohesión, sentido, lealtad y propósito compartido. Un coach o un terapeuta organizacional con mucha experiencia en el abordaje de dinámicas grupales serían indispensables para conducir la facilitación del proceso. 2. Mentoring interno  Tomando en cuenta las diferencias generacionales, se implementará un programa anual de mentores internos. Las personas de más antigüedad en la organización podrán asistir, asesorar y ayudar a desarrollar talentos en los más jóvenes, y éstos, en pasarles herramientas y compartir su experiencia. Es una estrategia de mentoreo de doble vía (ida y vuelta) para acercar a las personas, que se transformen y desarrollen, a la par de contribuir con su desarrollo humano y profesional. Necesitará una coordinación en la implementación, que podría realizarla un representante de cada generación. 3. Transferencia  A diferencia del...