La Inteligencia Artificial ayuda a los reclutadores a filtrar entre cientos de resúmenes curriculares que pueden recibir, facilitando el proceso de selección Se trata de los ATS (Applicant Tracking System) o Sistemas de Seguimiento de Candidatos.
¿Sabes qué son los ATS? Los ATS (Applicant Tracking System) o Sistemas de Seguimiento de Candidatos, son sistemas que, basados en Inteligencia Artificial, ayudan a los reclutadores a filtrar entre cientos de resúmenes curriculares que pueden recibir, ayudándoles en el proceso de selección.
Los ATS funcionan sobre la base de palabras clave que define cada compañía de acuerdo al perfil del candidato que buscan y otros mecanismos de descarte establecidos para la selección y reclutamiento. En este sentido, podemos decir que son software de contratación predictiva que aplican ciertos criterios predeterminados de manera automática, según las características del puesto de trabajo.
Son muy útiles cuando las empresas reciben muchas aplicaciones, sin embargo, también se pueden perder buenos candidatos en el proceso. Entre ellos tú.
Tus habilidades y experiencia laboral, no siempre te llevarán a conseguir el empleo al cual te postulaste, y en el que compiten muchas personas. Toma nota de los consejos que te daremos para superar los filtros que los ATS emplean para ayudar a los reclutadores a encontrar a sus candidatos.
3 consejos para superar los filtros de los ATS:
Si buscas ganar al algoritmo y hacer que tu currículum los supere, te aconsejamos seguir estos tips:
- Utiliza en tu CV palabras clave
Relacionadas con categorías como habilidades, experiencia, resultados o educación. Las palabras clave que debes utilizar las puedes localizar leyendo detenidamente la descripción del empleo.
También puedes adaptar términos y frases que se encuentren en la redacción de la oferta laboral, utilizando el mismo lenguaje mencionado en la oferta de trabajo a la cual te quieres postular.
Si no logras localizar mucha información en la descripción del empleo que te ayude a determinar las palabras claves, te sugerimos visitar la página web de la empresa y tratar de localizar allí aspectos importantes para el cargo al cual te estás postulando.
También es sugerido revisar en descripciones de empleos de otras organizaciones, para lograr determinar palabras claves que se estén utilizando para el cargo o área en la cual te quieres postular.
De acuerdo con este consejo, es importante que puedas customizar tu CV de acuerdo a la oferta a la que te estás postulando, además del mercado en general, revisando la descripción e incluyendo las palabras clave.
- Incluir tus logros con resultados cuantificables
Como ejemplo, nombra los programas informáticos que manejas, en lugar de mencionar que tienes experiencia en análisis de datos. Los reclutadores aconsejan enfocarse en logros a través de ejemplos concretos, evitando una simple enumeración de responsabilidades. En lugar de decir: “Responsable de la supervisión de la estrategia de ventas. Las ventas aumentaron significativamente”, es mejor decir: “Dirigí un equipo de 10 personas encargado de supervisar la estrategia de ventas. Las ventas aumentaron un 20% en seis meses”, señala Hong Qu, director de investigación y académico de la Universidad de Stanford para BBC Mundo.
No olvides incluir en tu currículo aquellos atributos que te distingan, del resto de los candidatos. Los puedes organizar atendiendo a tus empleos anteriores, para lo cual es importante que señales las fechas de cada uno de ellos, ya que éste es uno de los atributos que también utilizan los ATS para filtrar la información.
- Utiliza un formato sencillo en tu CV
Esto es algo esencial para que sea descifrable por el ATS y es una de las principales causas por las cuales los currículos pueden fallar el filtro del proceso de reclutamiento. Te aconsejamos optar por un formato sencillo, que sea legible por el sistema, se suele recomendar el formato de Word o PDF.
Mientras menos esquematizado y bien estructurado esté tu currículum, más posibilidades tienes de pasar la preselección automática. Evita la presentación a dos columnas y el uso de muchas imágenes. Coloca en primer lugar la sencillez sobre la creatividad en el momento de la presentación de la información.
Utiliza títulos convencionales para dividir la información. Elige la manera tradicional, como, por ejemplo, “Experiencia Laboral” o “Educación”. Y siempre escribe la experiencia laboral en orden cronológico inverso.
De acuerdo al estudio “Trabajadores ocultos: talento sin utilizar”, desarrollado en la Escuela de Negocios de la Universidad de Harvard, los algoritmos de los ATS dejan fuera del proceso de reclutamiento a millones de trabajadores, algunos de los cuales podrían ser adecuados.
“Por ejemplo, hay casos de hospitales en EE.UU. donde un algoritmo buscó que el postulante tuviese la habilidad de hacer “programación computacional”, cuando en realidad, la descripción del trabajo requería que el profesional ingresara los datos de un paciente en el computador” (Trabajadores ocultos: talento sin utilizar”, Escuela de Negocios de la Universidad de Harvard).
Por estas razones sugerimos realizar siempre la revisión del currículo tomando en consideración estos consejos. Quizás con unos buenos ajustes a tu currículum, se abran nuevas posibilidades.
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Fuente: https://www.bbc.com