El trabajo independiente no solo está creciendo en popularidad, sino que también se ha convertido en una opción atractiva para las personas que buscan una mayor flexibilidad, autonomía y la capacidad de lograr sus objetivos de vida. A medida que la cantidad de vacantes continúa superando la cantidad de trabajadores dispuestos a ocuparlas, las empresas deben reconocer cada vez más que hoy en día, los trabajadores tienen el poder y los trabajadores con más poder, aquellos con habilidades en demanda en áreas como tecnología, marketing y ciencia de datos: cada vez más no quieren trabajar como empleados de tiempo completo. Agregue a esto factores como el envejecimiento de la fuerza laboral y la disminución de la permanencia de los empleados, y la tormenta perfecta está en el horizonte para los líderes empresariales que no tienen una estrategia sólida y segura para el futuro del trabajo.
Según un informe reciente de MBO Partners , el trabajo independiente ha ayudado a los encuestados a lograr sus objetivos de vida, incluida la seguridad financiera, el avance profesional, el equilibrio entre la vida laboral y personal y la realización personal. A medida que las empresas continúan adaptándose a una fuerza laboral cambiante, deben prestar mucha atención a los beneficios y desafíos que trae consigo el trabajo independiente.
Una de las conclusiones importantes del informe es que el trabajo independiente no es solo una solución temporal o una medida provisional entre trabajos. En cambio, se está convirtiendo cada vez más en una opción de carrera para muchas personas, con el 17% de los trabajadores en 2022 diciendo que planean dejar el empleo tradicional y convertirse en independientes en los próximos dos o tres años. Otros 5 millones de trabajadores cada año que dejan la fuerza laboral de tiempo completo por la independencia. A medida que las empresas buscan atraer y retener a los mejores talentos, deben reconocer la importancia de proporcionar acuerdos de trabajo flexibles, incluida la capacidad de trabajar de forma independiente, para satisfacer las necesidades de su equipo.
El informe destaca la variedad de objetivos de vida que persiguen los trabajadores independientes, que van desde “ayudar a los demás” (65 % de los independientes de tiempo completo frente al 59 % de la población general) hasta “pasar suficiente tiempo con la familia” y “asegurarse de que su vida propósito (63% para cada uno versus 55% para la población general). Los independientes también empatan con los trabajadores tradicionales en el objetivo de “crear riqueza” en un 42%. Este hallazgo es especialmente relevante para las empresas, ya que indica que el trabajo independiente brinda una sensación de estabilidad financiera y seguridad similar o mejor que el trabajo tradicional junto con hitos clave como lograr la felicidad y el propósito en la vida.
El trabajo independiente puede brindar a las personas la libertad de buscar nuevas oportunidades, ampliar sus habilidades y asumir nuevos desafíos. Al apoyar el trabajo independiente y ofrecer oportunidades de avance profesional, las empresas pueden crear una fuerza laboral más comprometida y motivada.
¿Por qué esto sigue siendo importante? Cada vez más, la fuerza laboral permanente de tiempo completo de uno ya no es tan permanente. La Oficina de Estadísticas Laborales muestra la antigüedad promedio de los empleados en solo 4,1 años en general, hasta solo 2,7 para los de 35 años o menos.
En resumen, los mejores talentos no solo prefieren la independencia, sino que incluso si eligen trabajar en una capacidad tradicional, no se está ganando su lealtad de por vida. Las empresas inteligentes de hoy en día se centran demasiado en atraer y retener relaciones con FTE en lugar de centrarse en convertirse en un cliente de elección para los mejores talentos, independientemente de su situación laboral.
¿Cómo empieza esto? Primero, reconociendo que los independientes son y seguirán siendo una parte vital del ecosistema de talento de uno. El compromiso de cumplimiento y amigable con el talento es el núcleo, seguido de una estrategia de abastecimiento directo para escalar el uso estratégicamente y, en última instancia, un plan para estructurar la fuerza laboral con una combinación de tipos de trabajadores optimizada y adaptada a las necesidades de cada uno, incluidos los independientes, mano de obra eventual, a tiempo completo e incluso extraterritorial.
A medida que las empresas continúan adaptándose a una fuerza laboral cambiante, deben reconocer los beneficios y desafíos que trae consigo el trabajo independiente. Al ofrecer arreglos de trabajo flexibles que respaldan el trabajo independiente, las empresas pueden atraer y retener a los mejores talentos, crear una fuerza laboral más comprometida y motivada e impulsar la innovación y la creatividad.