El trabajo remoto ha ido en aumento durante los últimos años, pero en 2020, con el repentino estallido de una pandemia mundial, incluso las empresas que no creían en el poder del teletrabajo no tuvieron más remedio que unirse a la tendencia.
Y para muchos, tener que adaptarse a una realidad completamente nueva en un corto período de tiempo, terminó convirtiéndose en algo positivo durante tiempos increíblemente difíciles.
Después de todo, el trabajo remoto no daba tanto miedo.
Ya sea que es un empleador que esté pensando en mantener políticas de trabajo desde casa incluso después de que termine la crisis de salud por la pandemia, o un empleado que comience a buscar oportunidades remotas en su industria, hay mucho que puede aprender sobre el universo del trabajo remoto.
Sigue leyendo y descubre 25 estadísticas clave de trabajo remoto para 2023
Estadísticas clave de trabajo remoto en 2023
- El 16% de las empresas en el mundo son 100% remotas.
- El 44% de las empresas no permiten el trabajo remoto.
- Un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida es la razón principal por la que las personas eligen trabajar de forma remota.
- El 77% de los trabajadores remotos dicen que son más productivos cuando trabajan desde casa.
- El ingreso anual promedio de los trabajadores remotos es $4,000 más alto que el de otros trabajadores.
- El 85% de los gerentes cree que tener equipos con trabajadores remotos se convertirá en la nueva norma.
- El 74% de los trabajadores dice que tener la opción de trabajar de forma remota haría que sea menos probable que abandonen una empresa.
- Los tres mayores desafíos asociados con el trabajo remoto son desconectarse después del trabajo (22 %), la soledad (19 %) y la comunicación/colaboración (17 %).
Estadísticas generales de trabajo remoto
- El 16% de las empresas a nivel mundial son totalmente remotas
(Laboratorios Búho)
Aunque todavía es un número bajo, el hecho de que hoy en día haya empresas que no tengan oficina ni sede alguna y que operen 100% a distancia, demuestra cuánto ha crecido y evolucionado el teletrabajo. Si nos pregunta, ¡diríamos que este número no irá a ninguna parte, sino que aumentará en los próximos años!
- Alrededor del 62% de los empleados de 22 a 65 años dicen que trabajan de forma remota al menos ocasionalmente
(Laboratorios Búho)
Hoy en día, muchas empresas optan por el modelo de trabajo híbrido, lo que significa que si bien tienen una oficina donde los empleados pueden ir a trabajar, también existe la opción de que trabajen desde casa al menos ocasionalmente.
- Desde 2009, el número de personas que trabajan desde casa ha aumentado un 159 %
(Análisis global del lugar de trabajo)
Hay muchas razones por las que el trabajo remoto ha estado y sigue estando en aumento, pero dos de las principales son los rápidos avances tecnológicos, que permiten a las personas realizar su trabajo desde cualquier parte del mundo y, como pronto veremos, el creciente número de personas que valoran la flexibilidad y un buen equilibrio entre la vida laboral y personal cuando buscan nuevas oportunidades laborales.
- Las industrias con el mayor número de trabajadores remotos son salud (15%), tecnología (10%) y servicios financieros (9%)
(Laboratorios Búho)
El trabajo remoto generalmente se asocia con roles de tecnología y marketing digital, como desarrollo web, diseño web y creación de contenido. Sin embargo, la atención médica es en realidad la industria con los empleados más remotos. Simplemente viene a demostrar que, sin importar en qué área trabaje, siempre vale la pena buscar oportunidades remotas.
- El trabajo remoto es más común en ciudades con altos niveles de ingresos
(Pragati)
Esto podría explicarse por el hecho de que aquellos que viven en ciudades con puntajes de tendencia de ingresos más altos, pueden pagar más fácilmente el hardware (y, en algunos casos, el software) necesario para la transición al trabajo remoto. Además, es muy probable que muchas de estas personas tengan trabajos de escritorio, que son más fáciles de convertir en puestos remotos.
- El 44% de las empresas en el mundo no permiten el trabajo remoto
(Laboratorios Búho)
A pesar del innegable aumento del trabajo remoto, todavía hay espacio para trabajar, ya que casi la mitad de las empresas no permiten que sus empleados trabajen de forma remota. Dadas las circunstancias que vivieron la mayoría de las empresas en 2020, es probable que este número comience a disminuir.
- Para 2028, se espera que el 73% de todos los departamentos tengan trabajadores remotos
(Trabajo ascendente)
En ocho años, se prevé que el 73% de todos los equipos incluirán empleados remotos. Esto no solo confirma lo que ya sabemos sobre la evolución del trabajo remoto, sino que también muestra que el teletrabajo será aceptable en una gama aún más amplia de industrias.
- El 99% de las personas elegiría trabajar de forma remota por el resto de su vida, incluso si fuera solo a tiempo parcial.
(Buffer)
Esta es probablemente una de las estadísticas de trabajo remoto más poderosas de la actualidad. Los empleados quieren más libertad y flexibilidad, y si pudieran, a casi todos les gustaría tener la opción de trabajar de forma remota por el resto de su vida. ¡El aumento del trabajo remoto es claramente más que una moda pasajera!
Beneficios del trabajo remoto
- El 77% de los trabajadores remotos dicen que son más productivos cuando trabajan desde casa.
(Nube CoSo)
Cuando teletrabaja, no tiene un jefe o líder de equipo que supervise lo que está haciendo y, por esa razón, muchos piensan que el trabajo remoto equivale a una baja productividad. Sin embargo, eso no podría estar más lejos de la verdad, ya que el 77% de las personas en realidad hacen más cuando trabajan desde casa.
- El 75% de las personas trabajan de forma remota porque hay menos distracciones
(Trabajos flexibles)
Esta estadística de trabajo remoto está muy relacionada con la anterior. Los colegas ruidosos constituyen el mayor factor de distracción en una oficina y, cuando trabajas desde casa, obviamente no tienes que lidiar con eso. En última instancia, eso contribuye a los niveles de productividad más altos de los que hablamos antes.
- Un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida es la razón principal por la que las personas eligen trabajar de forma remota
(Laboratorios Búho)
Trabajar de forma remota significa que no solo tiene un mejor control sobre su horario diario, sino que también no tiene que pasar horas del día atrapado en el tráfico o en un tren abarrotado. Por esta razón, los trabajadores remotos tienen más tiempo para pasar con sus seres queridos, en sus pasatiempos o simplemente para relajarse, lo que se considera la mayor ventaja del teletrabajo.
- El 69% de los millennials renunciaría a ciertos beneficios laborales por un espacio de trabajo más flexible
(CBRE)
Cuando dijimos que los profesionales de hoy en día valoran la libertad y la flexibilidad, no bromeábamos. Más de la mitad de los millennials estarían dispuestos a renunciar a otros beneficios, si eso significara poder trabajar desde casa y tener el equilibrio entre vida y trabajo que mencionamos en la estadística anterior.
- El teletrabajo reduce las emisiones de gases de efecto invernadero en una cantidad de 600.000 coches
(Estado del Teletrabajo)
El trabajo remoto no solo es bueno para los empleadores y los empleados: en realidad es una excelente manera de ayudar a nuestro planeta. La razón es simple: dado que las personas trabajan desde casa, no tienen que viajar todos los días, lo que significa que se usan menos automóviles y los niveles de contaminación se reducen significativamente.
Ganancias por trabajo remoto
- El ingreso anual promedio de los trabajadores remotos es $4,000 más alto que el de otros trabajadores
(Trabajos flexibles)
Como si los beneficios en términos de productividad y equilibrio entre la vida laboral y personal no fueran suficientes, los trabajadores remotos pueden terminar ganando más dinero que los trabajadores tradicionales. Es importante mencionar que muchos trabajadores remotos tienen roles que ocupan un lugar alto en la jerarquía de la empresa, lo que probablemente contribuya a esta estadística. Sin embargo, existe un gran potencial financiero para conseguir un trabajo remoto.
- Los trabajadores remotos ahorran alrededor de $7,000 por año en transporte, comida y cuidado de niños
(TECLA)
Además de ganar más, los trabajadores remotos también pueden ahorrar más, ya que no tienen que pagar la gasolina o las tarjetas de transporte público, simplemente pueden cocinar en casa en lugar de almorzar fuera todos los días, y pueden cuidar sus hijos una vez que regresan de la escuela.
- Las empresas que permiten el trabajo remoto ven un aumento promedio de $ 2,000 en ganancias por trabajador remoto
(Standford)
Los beneficios financieros del trabajo remoto no son solo para los empleados: los empleadores también pueden ahorrar cantidades significativas de dinero. Después de todo, cuantos menos empleados en la oficina tenga una empresa, menos tendrán que pagar en términos de alquiler, facturas, suministros, reembolsos de viajes, costos de reparación y mantenimiento, y más.
Estadísticas de contratación y retención
- Las pequeñas empresas tienen el doble de probabilidades de contratar trabajadores remotos a tiempo completo
(Laboratorios Búho)
Ya está claro que adoptar una política de trabajo desde casa puede ayudar a las empresas a ahorrar grandes cantidades de dinero y eso explica por qué las pequeñas empresas están más abiertas a contratar trabajadores remotos a tiempo completo. Hacerlo les permitirá aumentar el presupuesto para otras operaciones, como marketing y publicidad, que les ayudarán no solo a sobrevivir, sino también a convertirse en una corporación más grande.
- El 85% de los gerentes cree que tener trabajadores remotos se convertirá en la nueva normalidad para muchos equipos.
(TECLA)
Aunque algunos gerentes aún pueden tener algunas dudas sobre los beneficios del trabajo remoto, la mayoría (6 de 7, para ser específicos) cree que los equipos híbridos de empleados remotos y en la oficina serán la norma en el futuro.
- El 64 % de los reclutadores dice que poder presentar una política de trabajo desde casa les ayuda a encontrar talento de alta calidad.
(GTI)
Teniendo en cuenta que muchos candidatos potenciales buscarán empresas que permitan cierta libertad y flexibilidad, no sorprende que a más de la mitad de los reclutadores les resulte más fácil encontrar a los mejores talentos cuando pueden promocionarlos como un puesto parcial o totalmente remoto.
- El 74% de los trabajadores dice que tener una oportunidad de trabajo remoto los haría menos propensos a dejar una empresa.
(Laboratorios Búho)
Administrar un equipo remoto puede parecer un desafío porque los compañeros de trabajo no se ven con regularidad y crear una cultura empresarial sólida se vuelve más difícil, lo que podría facilitar la renuncia de las personas. Sin embargo, las estadísticas muestran que esta no es la realidad, ya que el 74% de las personas tendrían menos probabilidades de dejar una empresa si pudieran trabajar de forma remota.
- En 2017, hubo una disminución del 50% en las renuncias en las empresas que permitieron el trabajo remoto
(Standford)
Si la estadística anterior era difícil de creer, saber que las empresas realmente la han experimentado de primera mano podría hacer que suene un poco más convincente. Según una investigación realizada por Stanford, la cantidad de renuncias en las empresas se redujo a la mitad una vez que comenzaron a permitir que los empleados trabajaran de forma remota.
Desafíos del trabajo remoto
- Los tres mayores desafíos asociados con el trabajo remoto son desconectarse después del trabajo (22 %), la soledad (19 %) y la comunicación (17 %).
(Buffer)
Trabajar de forma remota no es todo color de rosa y para muchas personas, el mayor desafío es poder desconectarse del trabajo una vez que terminan sus horas de trabajo. Aparte de eso, la soledad y la comunicación y la colaboración obstaculizadas que surgen al no trabajar junto a otros compañeros de trabajo son otros dos problemas con los que luchan muchos trabajadores remotos.
- Solo el 70% de los trabajadores remotos recibe capacitación regular de su empresa
(TalentLMS)
De hecho, el 87% de los trabajadores remotos recibe capacitación regular , y el 70% la recibe directamente de su empresa. Y, en cuanto a aquellos que quieren formación adicional pero su empresa no se la proporciona, eligen y pagan los cursos en línea que encuentran en la web.
- El 54 % de los profesionales de TI considera que los trabajadores remotos representan un mayor riesgo para la seguridad que los trabajadores tradicionales
(VPN abierta)
Los trabajadores remotos dependen de varias herramientas de colaboración en línea e Internet para poder hacer su trabajo, y la verdad es que siempre corren el riesgo de ser atacados cibernéticamente. Por eso es tan importante que los gerentes de equipos remotos brinden capacitación sobre seguridad cibernética y se aseguren de que los empleados remotos tengan el software necesario, como VPN , para proteger su computadora portátil.
- Solo el 23% de los trabajadores remotos afirman que su empleador cubre el costo de la membresía de un espacio de coworking
(Buffer)
Aunque los trabajadores remotos pueden trabajar desde casa o desde una cafetería, a veces es necesario ir a un espacio de coworking, si, por ejemplo, alguna vez necesitan reunirse con compañeros de trabajo o clientes, o simplemente quieren combatir la soledad con la que muchos teletrabajadores luchan. Sin embargo, solo el 23% de las empresas cubren los costos mensuales de una membresía de coworking.
- Los empleados remotos tienen un 16% menos de probabilidades de aceptar que su gerente los involucre en el proceso de establecimiento de objetivos
(Gallar)
Sabiendo que la comunicación es uno de los mayores desafíos que enfrentan los trabajadores remotos, puede que no sea una sorpresa que muchos sientan que su gerente no los involucra cuando establece metas en el trabajo, lo que, por supuesto, no los hace sentir tan comprometidos. como se desearía.
Entrar en el trabajo remoto
Así que ahí lo tienen, las estadísticas de trabajo remoto más importantes para 2023 y más allá.
A medida que la tecnología avanza a un ritmo más rápido que nunca, un número cada vez mayor de empleadores y empleados abren los ojos a los innumerables beneficios que el teletrabajo puede brindar a ambas partes, se vuelve innegable que el trabajo remoto llegó para quedarse. ¡Y estas estadísticas de trabajo remoto son una prueba!
No importa dónde viva, qué habilidades tenga o qué nivel de antigüedad esté buscando, sabemos que no tendrá dificultades para encontrar oportunidades de trabajo remoto de alta calidad para postularse.
Fuente: https://findstack.com