El trabajo remoto se ha convertido en la norma para millones desde la pandemia de COVID-19.
Pero sus derechos como trabajador remoto pueden variar considerablemente según el lugar donde viva.
La legislación laboral se está poniendo al día gradualmente y ofrece una mayor protección.
El trabajo remoto se ha convertido en la norma para millones de personas en todo el mundo desde la pandemia de COVID-19. Pero sus derechos como trabajador remoto pueden variar considerablemente según el lugar donde viva.
Las encuestas han demostrado que las personas que se vieron obligadas a trabajar de forma remota por los bloqueos pandémicos ahora prefieren evitar el viaje y trabajar desde casa . Un estudio del Foro Económico Mundial en 2021 encontró que dos tercios de los trabajadores querían la libertad de trabajar de forma remota.
Muchas naciones otorgan a los trabajadores el derecho legal de solicitar trabajo remoto o flexible. El Reino Unido acaba de anunciar que está facilitando el trabajo remoto al abolir un período de calificación de 26 semanas y convertirlo en el día uno justo al comenzar un nuevo trabajo.
La creciente popularidad del trabajo remoto entre empleadores y trabajadores fue subrayada por un estudio de McKinsey & Company de 2022 que encontró que casi 6 de cada 10 estadounidenses habían tenido la oportunidad de trabajar desde casa al menos un día a la semana.
Más de un tercio dijo que ahora tenía la opción de trabajar desde casa cinco días a la semana. Dada la oportunidad de trabajar de manera flexible, el 87% dijo que la había tomado.
“Lo que hace que estos números sean particularmente notables es que los encuestados trabajan en todo tipo de trabajos, en cada parte del país y sector de la economía, incluidos los trabajos tradicionalmente etiquetados como de ‘cuello azul’… así como profesiones de ‘cuello blanco'”, dijo McKinsey. & Compañía.
Un estudio de 2022 realizado por la plataforma de administración de redes sociales Buffer, realizado entre más de 2000 trabajadores remotos en todo el mundo, descubrió que su experiencia fue abrumadoramente positiva : el 97% dijo que recomendaría el trabajo remoto en lugar de estar en la oficina.
Las ventajas del trabajo remoto
Casi dos tercios dijeron que su experiencia de trabajar de forma remota fue “muy positiva”, en comparación con el 9% que fue neutral y solo el 1% que tuvo una experiencia negativa. Casi las tres cuartas partes dijeron que su empresa planeaba permitir más trabajo remoto, frente al 46% en 2021.
Pero hay desventajas. Un poco más de la mitad dijo que se sentía menos conectado con sus colegas y el 45% creía que la progresión profesional era más difícil para los empleados remotos. Más de dos quintas partes dijeron que su organización no estaba brindando oportunidades de crecimiento profesional, pero que desearían que lo hiciera.
Aunque la mayoría dijo que no tenía problemas para trabajar de forma remota, las dos preocupaciones principales eran no poder desconectarse del trabajo y la soledad. Una quinta parte dijo que trabajaba más y el 21 % informó tener dificultades para concentrarse cuando trabajaba de forma remota.
Nómadas digitales
Algunos, especialmente aquellos cuyos trabajos, como la programación y el diseño digital, se pueden realizar desde cualquier lugar con una conexión a Internet medio decente, han llevado el trabajo remoto un paso más allá al mudarse a otros países .
Según el último recuento, 49 países ahora otorgan visas para permitir que los trabajadores remotos , conocidos como nómadas digitales, se muden a su país y algunos, como España, ofrecen generosas exenciones fiscales. Otros ofrecen incentivos financieros para que los trabajadores remotos se muden a áreas rurales para revivir comunidades.
Si bien algunos países otorgan a los trabajadores el derecho legal de trabajar de forma remota en ciertas circunstancias, en otros, su capacidad para convertirse en un trabajador remoto puede depender del acuerdo de su empleador, y eso no siempre ocurre, especialmente cuando las condiciones económicas empeoran.
En noviembre de 2022, Elon Musk le dijo al personal de Twitter que debían regresar a la oficina, revirtiendo la política anterior de la empresa de permitir que el personal trabajara desde cualquier lugar. En Tesla, otra de las empresas de Musk, se le dijo al personal que debía trabajar en una de sus oficinas principales .
Nuevos derechos laborales
El análisis realizado por el corredor de seguros global Lockton de los cambios en la legislación laboral en todo el mundo muestra cómo los derechos que se introdujeron como medidas temporales durante los bloqueos por la pandemia se están volviendo permanentes.
Por ejemplo, mientras que una desgravación fiscal para ayudar a los trabajadores en el Reino Unido a compensar el costo del trabajo a domicilio forzoso ha cambiado sus reglas, Bélgica, que introdujo un plan similar, ahora lo ha hecho permanente .
Una crítica dirigida al trabajo remoto es que los empleados se han encontrado trabajando horas excesivas . Brasil está abordando el problema con una ley que requiere que los empleadores implementen el cronometraje electrónico para monitorear las horas de los trabajadores remotos, según Lockton.
En la encuesta global de Buffer, el 40 % dijo que trabajaba más horas como resultado de trabajar de forma remota y casi dos tercios dijeron que pasaban más tiempo en reuniones que antes. A una cuarta parte le resultó difícil desconectarse del trabajo.
Chile ha ampliado el derecho legal de los empleados a desconectarse del trabajo durante 12 horas al día para incluir a los trabajadores remotos, mientras que Noruega actualizó su ley de trabajo remoto para prohibir que los trabajadores a domicilio trabajen de noche o los domingos, informa Lockton.
Garantizar la seguridad
España y Noruega se encuentran entre los países que requieren que los empleadores realicen evaluaciones de salud y seguridad de las estaciones de trabajo de los trabajadores remotos, mientras que en Portugal los empleados deben reunirse con sus empleadores en persona una vez cada dos meses.
En Ucrania, donde los ataques rusos han destruido 140.000 edificios , el trabajo a distancia se ha convertido en una necesidad para millones de personas que huyen de la guerra . Afortunadamente, una nueva ley de trabajo remoto entró en vigor un año antes de que Rusia invadiera y estipulaba que un cambio al trabajo flexible o remoto podría implementarse de inmediato “cuando haya una amenaza de epidemia o cualquier emergencia”.
El informe Future of Jobs 2020 del Foro Económico Mundial advirtió que no todos podrán trabajar de forma remota en el futuro, estimando que el 38% de los trabajos en países de ingresos altos y el 25% de los trabajos en países de ingresos medios altos podrían realizarse de forma remota.
Esto se compara con el 17 % de los empleos en las economías de ingresos medianos bajos y solo el 13 % de los empleos en los países de bajos ingresos que podrían realizarse de forma remota. El informe dijo que el acceso confiable a Internet era fundamental para expandir las oportunidades de trabajo remoto.