El auge del trabajo remoto ha brindado a las empresas nuevas formas de acceder a reservas de talentos en todo el mundo en el lugar de trabajo que cambia rápidamente. Si bien la contratación directa de trabajadores remotos es una estrategia común, trabajar con empresas de contratación de personal que también ofrecen colocaciones remotas es una alternativa que a menudo se ignora.
Para satisfacer la creciente demanda de trabajo remoto, las empresas de contratación de personal pueden ayudar a encontrar y colocar trabajadores remotos para sus clientes. Como todos somos dolorosamente conscientes de nuestra experiencia durante la pandemia, COVID-19 ha acelerado el cambio al trabajo remoto para muchas empresas en los Estados Unidos y en el extranjero.
Muchas empresas ofrecen ahora opciones de trabajo remoto como beneficio permanente. Esta tendencia está creando nuevas oportunidades para las agencias de empleo, ya que pueden ayudar a las empresas a encontrar y colocar trabajadores remotos. Las empresas de contratación de personal pueden cubrir puestos temporales, de contratación temporal, permanentes y, más recientemente, remotos.
Existen varios beneficios al utilizar empresas de contratación de personal para encontrar talentos remotos.
Aquí hay seis ideas únicas para maximizar esta táctica:
- Acceso a una reserva de talento diversa y más amplia:
Las agencias de empleo tienen acceso a un grupo de candidatos más amplio que el que suelen tener las empresas. Esto puede ayudar a las empresas a encontrar candidatos calificados que quizás no hubieran podido encontrar por sí solos. Las agencias de empleo también poseen extensas redes y bases de datos de candidatos preseleccionados, lo que ofrece a las empresas acceso a una amplia gama de talentos remotos. Sin embargo, lo que los distingue es su capacidad para conectar organizaciones con profesionales remotos que poseen habilidades especializadas o experiencia específica de la industria. Al aprovechar estas agencias, las empresas pueden obtener una ventaja competitiva al asegurar talento remoto de primer nivel que se alinea perfectamente con sus requisitos únicos.
- Proceso de contratación simplificado:
La contratación de trabajadores remotos a través de agencias de empleo puede agilizar el proceso de contratación. Estas agencias asumen la responsabilidad de buscar, seleccionar y examinar candidatos potenciales, lo que ahorra a las empresas tiempo y esfuerzo valiosos. Su experiencia en la evaluación de las capacidades, la ética laboral y la adecuación cultural de los candidatos remotos permite a las empresas identificar rápidamente a las personas adecuadas sin pasar por un proceso de contratación extenso.
- Mitigar los desafíos de la contratación remota:
La contratación remota presenta su propio conjunto de desafíos, incluida la evaluación de la capacidad de un candidato para trabajar de forma independiente, sus habilidades de comunicación y su capacidad de gestión del tiempo. Las agencias de empleo con experiencia en colocaciones remotas comprenden estos desafíos y emplean estrategias efectivas para evaluar la compatibilidad de los candidatos con el trabajo remoto. Pueden brindar orientación valiosa a las empresas sobre cómo crear descripciones de trabajo efectivas, realizar entrevistas virtuales y evaluar la idoneidad de un candidato para un entorno de trabajo remoto.
- Flexibilidad y escalabilidad:
Las agencias de empleo ofrecen a las empresas la flexibilidad de ampliar o reducir su fuerza laboral remota en función de las necesidades cambiantes. Este nivel de agilidad es particularmente valioso para las empresas que experimentan fluctuaciones estacionales, trabajo basado en proyectos o aumentos repentinos de la demanda. La asociación con agencias de personal permite a las organizaciones adaptarse rápidamente a las condiciones cambiantes del mercado incorporando o desvinculando sin problemas de trabajadores remotos según sea necesario.
- Integración Cultural y Team Building Remoto:
Crear una cultura empresarial cohesiva y fomentar la dinámica de equipo dentro de una fuerza laboral remota puede ser un desafío. Las agencias de empleo pueden desempeñar un papel fundamental a la hora de facilitar la integración cultural y las actividades de formación de equipos, garantizando que los trabajadores remotos se sientan conectados y alineados con los valores y objetivos de la empresa. Al colaborar con agencias que priorizan la adaptación cultural, las empresas pueden establecer equipos remotos sólidos que colaboren de manera efectiva a pesar de las distancias geográficas.
- Costos reducidos, mayor productividad y mejora de la moral de los empleados:
Las empresas pueden ahorrar dinero en espacio de oficina y otros costos generales al ofrecer opciones de trabajo remoto. Además, los empleados que trabajan de forma remota suelen ser más productivos que los empleados que trabajan en la oficina, ya que tienen menos distracciones y pueden trabajar a su propio ritmo. Más importante aún, los empleados que pueden trabajar de forma remota suelen estar más felices y más comprometidos porque tienen más flexibilidad y pueden equilibrar mejor su vida laboral y personal.
Hay muchos tipos diferentes de agencias de empleo y cada una tiene sus propias especialidades. Algunas agencias de empleo se especializan en determinadas industrias, como tecnología, atención sanitaria, oficina, industria y/o funciones profesionales. Otras agencias de empleo ofrecen servicios completos y ofrecen funciones en múltiples industrias. Seleccionar la agencia de personal más adecuada para su negocio es importante para desempeñar con éxito sus funciones.
Las agencias de empleo pueden ser un recurso valioso para las empresas que buscan cubrir un puesto específico rápidamente o que necesitan ayuda para encontrar candidatos calificados. Sin embargo, es importante investigar y elegir una empresa de personal de buena reputación.
Cuando una empresa decide utilizar una agencia de personal, normalmente trabajará con la agencia para desarrollar una descripción del trabajo e identificar las habilidades y experiencia que busca en un candidato. La agencia buscará en su base de datos de candidatos y anunciará candidatos adicionales, presentará a la empresa una lista de candidatos potenciales y luego la empresa entrevistará a los contendientes y tomará una decisión sobre a quién contratar.
En términos más generales, aquí hay una lista de títulos de trabajos remotos y empresas que las agencias de empleo tienen o están ayudando específicamente a reclutar y cubrir trabajos remotos:
Títulos de trabajo remotos
- Representante de Servicio al Cliente
- Especialista de Soporte Técnico
- Ingeniero de software
- Analista de datos
- gerente de marketing
- Gerente de Recursos Humanos
- Contador
- Gerente de proyecto
- Representante de ventas
- desarrollador web
Hemos discutido mucho sobre el lado empresa/cliente de la contratación remota. ¿Qué pasa con el candidato/empleado para el puesto?
Aquí hay tres beneficios para los empleados de trabajar con una agencia de personal para encontrar un trabajo remoto:
- Acceso a un conjunto más amplio de empleos: las agencias de empleo tienen acceso a un conjunto más amplio de empleos que los que los candidatos pueden encontrar por sí solos. Esto se debe a que las agencias de empleo tienen relaciones con empresas que no siempre se anuncian públicamente.
- Experiencia en el proceso de contratación: las agencias de empleo tienen experiencia en el proceso de contratación y pueden ayudar a los candidatos a navegar el proceso de principio a fin. Esto puede ahorrarles tiempo y estrés a los candidatos.
- Apoyo: las agencias de empleo pueden brindar apoyo a los candidatos durante todo el proceso de contratación. Esto puede incluir brindar orientación sobre cómo prepararse para las entrevistas, cómo negociar un salario y cómo lidiar con el rechazo.
Aprovechar las agencias de empleo para contratar trabajadores remotos
El trabajo remoto continúa prosperando y aprovechar las agencias de empleo para contratar trabajadores remotos abre oportunidades únicas para las empresas. El acceso a un grupo de talentos más diverso y amplio, un proceso de contratación simplificado, experiencia en los desafíos de la contratación remota, costos reducidos, mayor productividad y una alta moral hacen de las agencias de empleo un socio valioso para las empresas que buscan talento remoto. Al adoptar este enfoque, las empresas pueden aprovechar todo el potencial del trabajo remoto y mantenerse a la vanguardia en el dinámico mercado global.
Fuente: American Staffing Association