\n
\u00bfEstaremos lidiando con el impacto devastador del cambio clim\u00e1tico?\u00a0O, como\u00a0predicen otros,\u00a0de manera m\u00e1s optimista , \u00bfel aumento del gasto y la mayor concienciaci\u00f3n significar\u00e1n que el mundo de 2030 ser\u00e1 m\u00e1s verde y limpio de lo que es hoy?<\/p>\n
Puede parecer un largo camino hacia el futuro, pero, aqu\u00ed hay un pensamiento aterrador, para aquellos que comienzan la escuela secundaria este a\u00f1o, 2030 ser\u00e1 el a\u00f1o en que se graduar\u00e1n.<\/p>\n
As\u00ed que esta es mi selecci\u00f3n de lo que los primeros graduados de la pr\u00f3xima d\u00e9cada querr\u00e1n tener en sus CV si quieren impresionar, y en qu\u00e9 debemos centrarnos el resto de nosotros para seguir siendo competitivos tambi\u00e9n.<\/p>\n
Alfabetizaci\u00f3n digital<\/h3>\n
Seg\u00fan el WEF, m\u00e1s de la mitad de los trabajos que hagamos en 2030 requerir\u00e1n una comprensi\u00f3n de la tecnolog\u00eda digital.\u00a0Esto significa que las personas que sean capaces de utilizar de manera efectiva las herramientas y plataformas digitales para resolver problemas y crear valor tendr\u00e1n una demanda cada vez mayor.\u00a0Me atrever\u00eda a decir que aquellos que carecen de alfabetizaci\u00f3n digital estar\u00e1n en una grave desventaja cuando se trata de competir por puestos de trabajo y oportunidades comerciales para 2030, independientemente de la carrera que decidan seguir.<\/p>\n
Trabajo aumentado<\/h3>\n
La inteligencia artificial y la automatizaci\u00f3n revolucionar\u00e1n muchas industrias entre ahora y 2030. El trabajo aumentado implica desarrollar la capacidad de usar la automatizaci\u00f3n para reforzar sus propias habilidades y capacidades.\u00a0Esto puede implicar aprender a usar la IA para automatizar la rutina y los elementos mundanos de su trabajo, liberando su tiempo para concentrarse en el lado m\u00e1s complejo o centrado en el ser humano de su funci\u00f3n.<\/p>\n
Trabajo Sostenible<\/h3>\n
El mundo solo alcanzar\u00e1 sus objetivos ecol\u00f3gicos y evitar\u00e1 una cat\u00e1strofe clim\u00e1tica si las empresas dedican recursos significativos a poner sus propios asuntos en orden.\u00a0Esto significa minimizar los desechos, reciclar cuando sea posible, cambiar a fuentes de energ\u00eda verde y reducir la contaminaci\u00f3n y las emisiones de carbono.\u00a0Para 2030, creo que se espera que todos desempe\u00f1en un papel en esto, ya que se relaciona con su propio rol y responsabilidades.\u00a0Sea cual sea su trabajo, si les demuestra a los empleadores potenciales que lo har\u00e1 de una manera m\u00e1s limpia y ecol\u00f3gica que el pr\u00f3ximo candidato, ser\u00e1 una propuesta m\u00e1s atractiva.<\/p>\n
Pensamiento Cr\u00edtico y An\u00e1lisis<\/h3>\n
El mundo nos arroja mucha informaci\u00f3n, y separar lo que es valioso de lo que es solo ruido, o peor a\u00fan, enga\u00f1oso, es una habilidad vital para el futuro.\u00a0Esto significa desarrollar la capacidad de analizar y evaluar cualquier cosa, desde opiniones hasta planes, y usar habilidades de razonamiento cr\u00edtico para determinar si la informaci\u00f3n tiene valor o es algo que debemos descartar.\u00a0Como la mayor\u00eda de las habilidades que estamos discutiendo aqu\u00ed, es algo que probablemente no se automatizar\u00e1 pronto: la IA no necesariamente ser\u00e1 excelente para determinar si las noticias son falsas o reales, por ejemplo, y por lo tanto, es una habilidad. que los empleadores seguir\u00e1n valorando a medida que avanzamos en la pr\u00f3xima d\u00e9cada.<\/p>\n
Habilidades de datos<\/h3>\n
Cada industria se est\u00e1 volviendo cada vez m\u00e1s impulsada por los datos, y el mundo genera continuamente datos cada vez m\u00e1s ricos y variados en vol\u00famenes m\u00e1s grandes.\u00a0Para 2030, se espera que pr\u00e1cticamente todos nosotros comprendamos c\u00f3mo los datos afectan nuestras funciones y responsabilidades.\u00a0Adem\u00e1s de saber d\u00f3nde encontrar la informaci\u00f3n que necesitamos y qu\u00e9 herramientas podemos usar para analizarla, se espera que entendamos las reglas y regulaciones que deben seguirse para trabajar con datos de manera justa y \u00e9tica.\u00a0Aprender a utilizar el flujo de informaci\u00f3n para hacer nuestro trabajo de manera m\u00e1s eficiente y eficaz ocupar\u00e1 un lugar destacado en la lista de habilidades que buscan los empleadores en 2030.<\/p>\n
Plataformas virtuales de trabajo colaborativo<\/h3>\n
La forma en que trabajamos est\u00e1 cambiando, y la rutina de trasladarse a un turno de oficina de nueve a cinco est\u00e1 perdiendo relevancia para muchos trabajadores.\u00a0Esto significa que dependemos cada vez m\u00e1s de herramientas remotas en l\u00ednea para tareas que requieren trabajo en equipo y colaboraci\u00f3n.\u00a0La colaboraci\u00f3n remota requiere un conjunto de habilidades completamente diferente a sentarse cara a cara alrededor de un escritorio o en una sala de reuniones, y est\u00e1 surgiendo una nueva gama de herramientas para adaptarse a esta din\u00e1mica cambiante.\u00a0Para 2030, es posible que estemos acostumbrados a trabajar en realidad virtual o en el metaverso.\u00a0Aquellos que puedan desempe\u00f1ar su papel como jugadores de equipo mientras re\u00fanen a los grupos de manera efectiva en estos nuevos entornos ser\u00e1n una gran propiedad.<\/p>\n
Pensamiento creativo<\/h3>\n
Proponer nuevas formas de hacer las cosas, resolver problemas de manera imaginativa e imaginar c\u00f3mo se podr\u00edan cambiar las cosas para mejor.\u00a0Todos estos ser\u00e1n importantes para muchos trabajos en 2030, ya que es poco probable que AI los asuma.\u00a0A medida que se acelera el ritmo del cambio, impulsado por la transformaci\u00f3n digital, es probable que las empresas y organizaciones se vean envueltas en situaciones nuevas y desconocidas con una frecuencia cada vez mayor.\u00a0Esto significa que aquellos que sean capaces de pensar \u00abfuera de la caja\u00bb ser\u00e1n necesarios para desarrollar soluciones innovadoras a medida que surjan los desaf\u00edos.<\/p>\n
Inteligencia emocional<\/h3>\n
Este no es un rasgo de personalidad, como algunos pueden pensar, sino un conjunto de habilidades que se pueden perfeccionar y desarrollar para comprender mejor c\u00f3mo las respuestas emocionales de un individuo afectan sus habilidades y la forma en que trabajan.\u00a0Esto se aplica tanto a nosotros mismos como a otras personas.\u00a0Aprender a tener en cuenta los pensamientos y sentimientos de una persona es algo que ser\u00e1 muy dif\u00edcil de replicar para las m\u00e1quinas.\u00a0Este conjunto de habilidades incluye el desarrollo de la empat\u00eda: la capacidad de ponerse en el lugar de otra persona y ver el mundo desde su punto de vista.<\/p>\n
El aprendizaje permanente<\/h3>\n
Atr\u00e1s quedaron los d\u00edas en los que podr\u00edamos esperar tener un \u00abtrabajo de por vida\u00bb despu\u00e9s de terminar la educaci\u00f3n y un per\u00edodo como aprendiz o aprendiz.\u00a0La transformaci\u00f3n digital acelerada de hoy significa que las industrias cambian constantemente y las herramientas o tecnolog\u00edas que son de vanguardia en un d\u00eda quedar\u00e1n obsoletas al d\u00eda siguiente.\u00a0Con las tareas rutinarias y mundanas manejadas muy bien por las m\u00e1quinas y la IA, se espera que manejemos tareas nuevas y fuera de lo com\u00fan, y eso significa aprender constantemente y mantenernos actualizados con el mundo cambiante que nos rodea.\u00a0La capacidad de adquirir nuevos conocimientos y utilizarlos para desarrollar nuevas habilidades y competencias ser\u00e1 una de las habilidades m\u00e1s importantes que existan, a medida que surjan nuevas industrias, creando tipos completamente nuevos de empleos y oportunidades.<\/p>\n
Habilidades de liderazgo<\/h3>\n
Como hemos visto, las m\u00e1quinas pueden ser excelentes para llevar a cabo tareas rutinarias y tomar decisiones mundanas minuto a minuto, \u00a1pero una cosa que no hacen muy bien es inspirar a las personas!<\/p>\n
Un buen liderazgo implica la habilidad muy humana de identificar fortalezas y debilidades para sacar lo mejor de las personas.\u00a0Ya sea que est\u00e9 administrando un proyecto peque\u00f1o, un equipo, un departamento o una empresa, las habilidades de liderazgo se basan en muchos de los otros conjuntos de habilidades que hemos discutido aqu\u00ed (resoluci\u00f3n de problemas, inteligencia emocional, creatividad) para guiar a otros a lo largo del camino hacia un objetivo com\u00fan del \u00e9xito empresarial.\u00a0Es importante destacar que significa que, adem\u00e1s de lograr el \u00e9xito, se hace de una manera que permite que todos en el trabajo crezcan, se desarrollen y prosperen.\u00a0Las personas que puedan demostrar estas cualidades de liderazgo se encontrar\u00e1n inmensamente valiosas y siempre apreciadas.<\/p>\n
Fuente: https:\/\/www.forbes.com\/<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo ser\u00e1 el mundo en 2030?\u00a0Bueno, obviamente, nadie lo sabe con certeza, pero tenemos algunas predicciones interesantes: Seg\u00fan Dell,\u00a0el 85 % de los\u00a0que tenemos trabajo haremos trabajos que a\u00fan no existen. En un video del WEF, la pol\u00edtica danesa Ida Auken\u00a0predijo\u00a0que \u00abno poseer\u00edamos nada y ser\u00edamos felices\u00bb ya que todo se proporciona como un servicio. \u00bfEstaremos lidiando con el impacto devastador del cambio clim\u00e1tico?\u00a0O, como\u00a0predicen otros,\u00a0de manera m\u00e1s optimista , \u00bfel aumento del gasto y la mayor concienciaci\u00f3n significar\u00e1n que el mundo de 2030 ser\u00e1 m\u00e1s verde y limpio de lo que es hoy? Puede parecer un largo camino hacia el futuro, pero, aqu\u00ed hay un pensamiento aterrador, para aquellos que comienzan la escuela secundaria este a\u00f1o, 2030 ser\u00e1 el a\u00f1o en que se graduar\u00e1n. As\u00ed que esta es mi selecci\u00f3n de lo que los primeros graduados de la pr\u00f3xima d\u00e9cada querr\u00e1n tener en sus CV si quieren impresionar, y en qu\u00e9 debemos centrarnos el resto de nosotros para seguir siendo competitivos tambi\u00e9n. Alfabetizaci\u00f3n digital Seg\u00fan el WEF, m\u00e1s de la mitad de los trabajos que hagamos en 2030 requerir\u00e1n una comprensi\u00f3n de la tecnolog\u00eda digital.\u00a0Esto significa que las personas que sean capaces de utilizar de manera efectiva las herramientas y plataformas digitales para resolver problemas y crear valor tendr\u00e1n una demanda cada vez mayor.\u00a0Me atrever\u00eda a decir que aquellos que carecen de alfabetizaci\u00f3n digital estar\u00e1n en una grave desventaja cuando se trata de competir por puestos de trabajo y oportunidades comerciales para 2030, independientemente de la carrera que decidan seguir. Trabajo aumentado La inteligencia artificial y la automatizaci\u00f3n revolucionar\u00e1n muchas industrias entre ahora y 2030. El trabajo aumentado implica desarrollar la capacidad de usar la automatizaci\u00f3n para reforzar sus propias habilidades y capacidades.\u00a0Esto puede implicar aprender a usar la IA para automatizar la rutina y los elementos mundanos de su trabajo, liberando su tiempo para concentrarse en el lado m\u00e1s complejo o centrado en el ser humano de su funci\u00f3n. Trabajo Sostenible El mundo solo alcanzar\u00e1 sus objetivos ecol\u00f3gicos y evitar\u00e1 una cat\u00e1strofe clim\u00e1tica si las empresas dedican recursos significativos a poner sus propios asuntos en orden.\u00a0Esto significa minimizar los desechos, reciclar cuando sea posible, cambiar a fuentes de energ\u00eda verde y reducir la contaminaci\u00f3n y las emisiones de carbono.\u00a0Para 2030, creo que se espera que todos desempe\u00f1en un papel en esto, ya que se relaciona con su propio rol y responsabilidades.\u00a0Sea cual sea su trabajo, si les demuestra a los empleadores potenciales que lo har\u00e1 de una manera m\u00e1s limpia y ecol\u00f3gica que el pr\u00f3ximo candidato, ser\u00e1 una propuesta m\u00e1s atractiva. Pensamiento Cr\u00edtico y An\u00e1lisis El mundo nos arroja mucha informaci\u00f3n, y separar lo que es valioso de lo que es solo ruido, o peor a\u00fan, enga\u00f1oso, es una habilidad vital para el futuro.\u00a0Esto significa desarrollar la capacidad de analizar y evaluar cualquier cosa, desde opiniones hasta planes, y usar habilidades de razonamiento cr\u00edtico para determinar si la informaci\u00f3n tiene valor o es algo que debemos descartar.\u00a0Como la mayor\u00eda de las habilidades que estamos discutiendo aqu\u00ed, es algo que probablemente no se automatizar\u00e1 pronto: la IA no necesariamente ser\u00e1 excelente para determinar si las noticias son falsas o reales, por ejemplo, y por lo tanto, es una habilidad. que los empleadores seguir\u00e1n valorando a medida que avanzamos en la pr\u00f3xima d\u00e9cada. Habilidades de datos Cada industria se est\u00e1 volviendo cada vez m\u00e1s impulsada por los datos, y el mundo genera continuamente datos cada vez m\u00e1s ricos y variados en vol\u00famenes m\u00e1s grandes.\u00a0Para 2030, se espera que pr\u00e1cticamente todos nosotros comprendamos c\u00f3mo los datos afectan nuestras funciones y responsabilidades.\u00a0Adem\u00e1s de saber d\u00f3nde encontrar la informaci\u00f3n que necesitamos y qu\u00e9 herramientas podemos usar para analizarla, se espera que entendamos las reglas y regulaciones que deben seguirse para trabajar con datos de manera justa y \u00e9tica.\u00a0Aprender a utilizar el flujo de informaci\u00f3n para hacer nuestro trabajo de manera m\u00e1s eficiente y eficaz ocupar\u00e1 un lugar destacado en la lista de habilidades que buscan los empleadores en 2030. Plataformas virtuales de trabajo colaborativo La forma en que trabajamos est\u00e1 cambiando, y la rutina de trasladarse a un turno de oficina de nueve a cinco est\u00e1 perdiendo relevancia para muchos trabajadores.\u00a0Esto significa que dependemos cada vez m\u00e1s de herramientas remotas en l\u00ednea para tareas que requieren trabajo en equipo y colaboraci\u00f3n.\u00a0La colaboraci\u00f3n remota requiere un conjunto de habilidades completamente diferente a sentarse cara a cara alrededor de un escritorio o en una sala de reuniones, y est\u00e1 surgiendo una nueva gama de herramientas para adaptarse a esta din\u00e1mica cambiante.\u00a0Para 2030, es posible que estemos acostumbrados a trabajar en realidad virtual o en el metaverso.\u00a0Aquellos que puedan desempe\u00f1ar su papel como jugadores de equipo mientras re\u00fanen a los grupos de manera efectiva en estos nuevos entornos ser\u00e1n una gran propiedad. Pensamiento creativo Proponer nuevas formas de hacer las cosas, resolver problemas de manera imaginativa e imaginar c\u00f3mo se podr\u00edan cambiar las cosas para mejor.\u00a0Todos estos ser\u00e1n importantes para muchos trabajos en 2030, ya que es poco probable que AI los asuma.\u00a0A medida que se acelera el ritmo del cambio, impulsado por la transformaci\u00f3n digital, es probable que las empresas y organizaciones se vean envueltas en situaciones nuevas y desconocidas con una frecuencia cada vez mayor.\u00a0Esto significa que aquellos que sean capaces de pensar \u00abfuera de la caja\u00bb ser\u00e1n necesarios para desarrollar soluciones innovadoras a medida que surjan los desaf\u00edos. Inteligencia emocional Este no es un rasgo de personalidad, como algunos pueden pensar, sino un conjunto de habilidades que se pueden perfeccionar y desarrollar para comprender mejor c\u00f3mo las respuestas emocionales de un individuo afectan sus habilidades y la forma en que trabajan.\u00a0Esto se aplica tanto a nosotros mismos como a otras personas.\u00a0Aprender a tener en cuenta los pensamientos y sentimientos de una persona es algo que ser\u00e1 muy dif\u00edcil de replicar para las m\u00e1quinas.\u00a0Este conjunto de habilidades incluye el desarrollo de la empat\u00eda: la capacidad de ponerse en el lugar de otra persona y ver el mundo desde su punto de vista. 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En un video del WEF, la pol\u00edtica danesa Ida Auken\u00a0predijo\u00a0que \u00abno poseer\u00edamos nada y ser\u00edamos felices\u00bb ya que todo se proporciona como un servicio. \u00bfEstaremos lidiando con el impacto devastador del cambio clim\u00e1tico?\u00a0O, como\u00a0predicen otros,\u00a0de manera m\u00e1s optimista , \u00bfel aumento del gasto y la mayor concienciaci\u00f3n significar\u00e1n que el mundo de 2030 ser\u00e1 m\u00e1s verde y limpio de lo que es hoy? Puede parecer un largo camino hacia el futuro, pero, aqu\u00ed hay un pensamiento aterrador, para aquellos que comienzan la escuela secundaria este a\u00f1o, 2030 ser\u00e1 el a\u00f1o en que se graduar\u00e1n. As\u00ed que esta es mi selecci\u00f3n de lo que los primeros graduados de la pr\u00f3xima d\u00e9cada querr\u00e1n tener en sus CV si quieren impresionar, y en qu\u00e9 debemos centrarnos el resto de nosotros para seguir siendo competitivos tambi\u00e9n. Alfabetizaci\u00f3n digital Seg\u00fan el WEF, m\u00e1s de la mitad de los trabajos que hagamos en 2030 requerir\u00e1n una comprensi\u00f3n de la tecnolog\u00eda digital.\u00a0Esto significa que las personas que sean capaces de utilizar de manera efectiva las herramientas y plataformas digitales para resolver problemas y crear valor tendr\u00e1n una demanda cada vez mayor.\u00a0Me atrever\u00eda a decir que aquellos que carecen de alfabetizaci\u00f3n digital estar\u00e1n en una grave desventaja cuando se trata de competir por puestos de trabajo y oportunidades comerciales para 2030, independientemente de la carrera que decidan seguir. Trabajo aumentado La inteligencia artificial y la automatizaci\u00f3n revolucionar\u00e1n muchas industrias entre ahora y 2030. El trabajo aumentado implica desarrollar la capacidad de usar la automatizaci\u00f3n para reforzar sus propias habilidades y capacidades.\u00a0Esto puede implicar aprender a usar la IA para automatizar la rutina y los elementos mundanos de su trabajo, liberando su tiempo para concentrarse en el lado m\u00e1s complejo o centrado en el ser humano de su funci\u00f3n. Trabajo Sostenible El mundo solo alcanzar\u00e1 sus objetivos ecol\u00f3gicos y evitar\u00e1 una cat\u00e1strofe clim\u00e1tica si las empresas dedican recursos significativos a poner sus propios asuntos en orden.\u00a0Esto significa minimizar los desechos, reciclar cuando sea posible, cambiar a fuentes de energ\u00eda verde y reducir la contaminaci\u00f3n y las emisiones de carbono.\u00a0Para 2030, creo que se espera que todos desempe\u00f1en un papel en esto, ya que se relaciona con su propio rol y responsabilidades.\u00a0Sea cual sea su trabajo, si les demuestra a los empleadores potenciales que lo har\u00e1 de una manera m\u00e1s limpia y ecol\u00f3gica que el pr\u00f3ximo candidato, ser\u00e1 una propuesta m\u00e1s atractiva. Pensamiento Cr\u00edtico y An\u00e1lisis El mundo nos arroja mucha informaci\u00f3n, y separar lo que es valioso de lo que es solo ruido, o peor a\u00fan, enga\u00f1oso, es una habilidad vital para el futuro.\u00a0Esto significa desarrollar la capacidad de analizar y evaluar cualquier cosa, desde opiniones hasta planes, y usar habilidades de razonamiento cr\u00edtico para determinar si la informaci\u00f3n tiene valor o es algo que debemos descartar.\u00a0Como la mayor\u00eda de las habilidades que estamos discutiendo aqu\u00ed, es algo que probablemente no se automatizar\u00e1 pronto: la IA no necesariamente ser\u00e1 excelente para determinar si las noticias son falsas o reales, por ejemplo, y por lo tanto, es una habilidad. que los empleadores seguir\u00e1n valorando a medida que avanzamos en la pr\u00f3xima d\u00e9cada. Habilidades de datos Cada industria se est\u00e1 volviendo cada vez m\u00e1s impulsada por los datos, y el mundo genera continuamente datos cada vez m\u00e1s ricos y variados en vol\u00famenes m\u00e1s grandes.\u00a0Para 2030, se espera que pr\u00e1cticamente todos nosotros comprendamos c\u00f3mo los datos afectan nuestras funciones y responsabilidades.\u00a0Adem\u00e1s de saber d\u00f3nde encontrar la informaci\u00f3n que necesitamos y qu\u00e9 herramientas podemos usar para analizarla, se espera que entendamos las reglas y regulaciones que deben seguirse para trabajar con datos de manera justa y \u00e9tica.\u00a0Aprender a utilizar el flujo de informaci\u00f3n para hacer nuestro trabajo de manera m\u00e1s eficiente y eficaz ocupar\u00e1 un lugar destacado en la lista de habilidades que buscan los empleadores en 2030. Plataformas virtuales de trabajo colaborativo La forma en que trabajamos est\u00e1 cambiando, y la rutina de trasladarse a un turno de oficina de nueve a cinco est\u00e1 perdiendo relevancia para muchos trabajadores.\u00a0Esto significa que dependemos cada vez m\u00e1s de herramientas remotas en l\u00ednea para tareas que requieren trabajo en equipo y colaboraci\u00f3n.\u00a0La colaboraci\u00f3n remota requiere un conjunto de habilidades completamente diferente a sentarse cara a cara alrededor de un escritorio o en una sala de reuniones, y est\u00e1 surgiendo una nueva gama de herramientas para adaptarse a esta din\u00e1mica cambiante.\u00a0Para 2030, es posible que estemos acostumbrados a trabajar en realidad virtual o en el metaverso.\u00a0Aquellos que puedan desempe\u00f1ar su papel como jugadores de equipo mientras re\u00fanen a los grupos de manera efectiva en estos nuevos entornos ser\u00e1n una gran propiedad. Pensamiento creativo Proponer nuevas formas de hacer las cosas, resolver problemas de manera imaginativa e imaginar c\u00f3mo se podr\u00edan cambiar las cosas para mejor.\u00a0Todos estos ser\u00e1n importantes para muchos trabajos en 2030, ya que es poco probable que AI los asuma.\u00a0A medida que se acelera el ritmo del cambio, impulsado por la transformaci\u00f3n digital, es probable que las empresas y organizaciones se vean envueltas en situaciones nuevas y desconocidas con una frecuencia cada vez mayor.\u00a0Esto significa que aquellos que sean capaces de pensar \u00abfuera de la caja\u00bb ser\u00e1n necesarios para desarrollar soluciones innovadoras a medida que surjan los desaf\u00edos. Inteligencia emocional Este no es un rasgo de personalidad, como algunos pueden pensar, sino un conjunto de habilidades que se pueden perfeccionar y desarrollar para comprender mejor c\u00f3mo las respuestas emocionales de un individuo afectan sus habilidades y la forma en que trabajan.\u00a0Esto se aplica tanto a nosotros mismos como a otras personas.\u00a0Aprender a tener en cuenta los pensamientos y sentimientos de una persona es algo que ser\u00e1 muy dif\u00edcil de replicar para las m\u00e1quinas.\u00a0Este conjunto de habilidades incluye el desarrollo de la empat\u00eda: la capacidad de ponerse en el lugar de otra persona y ver el mundo desde su punto de vista. 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En un video del WEF, la pol\u00edtica danesa Ida Auken\u00a0predijo\u00a0que \u00abno poseer\u00edamos nada y ser\u00edamos felices\u00bb ya que todo se proporciona como un servicio. \u00bfEstaremos lidiando con el impacto devastador del cambio clim\u00e1tico?\u00a0O, como\u00a0predicen otros,\u00a0de manera m\u00e1s optimista , \u00bfel aumento del gasto y la mayor concienciaci\u00f3n significar\u00e1n que el mundo de 2030 ser\u00e1 m\u00e1s verde y limpio de lo que es hoy? Puede parecer un largo camino hacia el futuro, pero, aqu\u00ed hay un pensamiento aterrador, para aquellos que comienzan la escuela secundaria este a\u00f1o, 2030 ser\u00e1 el a\u00f1o en que se graduar\u00e1n. As\u00ed que esta es mi selecci\u00f3n de lo que los primeros graduados de la pr\u00f3xima d\u00e9cada querr\u00e1n tener en sus CV si quieren impresionar, y en qu\u00e9 debemos centrarnos el resto de nosotros para seguir siendo competitivos tambi\u00e9n. Alfabetizaci\u00f3n digital Seg\u00fan el WEF, m\u00e1s de la mitad de los trabajos que hagamos en 2030 requerir\u00e1n una comprensi\u00f3n de la tecnolog\u00eda digital.\u00a0Esto significa que las personas que sean capaces de utilizar de manera efectiva las herramientas y plataformas digitales para resolver problemas y crear valor tendr\u00e1n una demanda cada vez mayor.\u00a0Me atrever\u00eda a decir que aquellos que carecen de alfabetizaci\u00f3n digital estar\u00e1n en una grave desventaja cuando se trata de competir por puestos de trabajo y oportunidades comerciales para 2030, independientemente de la carrera que decidan seguir. Trabajo aumentado La inteligencia artificial y la automatizaci\u00f3n revolucionar\u00e1n muchas industrias entre ahora y 2030. El trabajo aumentado implica desarrollar la capacidad de usar la automatizaci\u00f3n para reforzar sus propias habilidades y capacidades.\u00a0Esto puede implicar aprender a usar la IA para automatizar la rutina y los elementos mundanos de su trabajo, liberando su tiempo para concentrarse en el lado m\u00e1s complejo o centrado en el ser humano de su funci\u00f3n. Trabajo Sostenible El mundo solo alcanzar\u00e1 sus objetivos ecol\u00f3gicos y evitar\u00e1 una cat\u00e1strofe clim\u00e1tica si las empresas dedican recursos significativos a poner sus propios asuntos en orden.\u00a0Esto significa minimizar los desechos, reciclar cuando sea posible, cambiar a fuentes de energ\u00eda verde y reducir la contaminaci\u00f3n y las emisiones de carbono.\u00a0Para 2030, creo que se espera que todos desempe\u00f1en un papel en esto, ya que se relaciona con su propio rol y responsabilidades.\u00a0Sea cual sea su trabajo, si les demuestra a los empleadores potenciales que lo har\u00e1 de una manera m\u00e1s limpia y ecol\u00f3gica que el pr\u00f3ximo candidato, ser\u00e1 una propuesta m\u00e1s atractiva. Pensamiento Cr\u00edtico y An\u00e1lisis El mundo nos arroja mucha informaci\u00f3n, y separar lo que es valioso de lo que es solo ruido, o peor a\u00fan, enga\u00f1oso, es una habilidad vital para el futuro.\u00a0Esto significa desarrollar la capacidad de analizar y evaluar cualquier cosa, desde opiniones hasta planes, y usar habilidades de razonamiento cr\u00edtico para determinar si la informaci\u00f3n tiene valor o es algo que debemos descartar.\u00a0Como la mayor\u00eda de las habilidades que estamos discutiendo aqu\u00ed, es algo que probablemente no se automatizar\u00e1 pronto: la IA no necesariamente ser\u00e1 excelente para determinar si las noticias son falsas o reales, por ejemplo, y por lo tanto, es una habilidad. que los empleadores seguir\u00e1n valorando a medida que avanzamos en la pr\u00f3xima d\u00e9cada. Habilidades de datos Cada industria se est\u00e1 volviendo cada vez m\u00e1s impulsada por los datos, y el mundo genera continuamente datos cada vez m\u00e1s ricos y variados en vol\u00famenes m\u00e1s grandes.\u00a0Para 2030, se espera que pr\u00e1cticamente todos nosotros comprendamos c\u00f3mo los datos afectan nuestras funciones y responsabilidades.\u00a0Adem\u00e1s de saber d\u00f3nde encontrar la informaci\u00f3n que necesitamos y qu\u00e9 herramientas podemos usar para analizarla, se espera que entendamos las reglas y regulaciones que deben seguirse para trabajar con datos de manera justa y \u00e9tica.\u00a0Aprender a utilizar el flujo de informaci\u00f3n para hacer nuestro trabajo de manera m\u00e1s eficiente y eficaz ocupar\u00e1 un lugar destacado en la lista de habilidades que buscan los empleadores en 2030. Plataformas virtuales de trabajo colaborativo La forma en que trabajamos est\u00e1 cambiando, y la rutina de trasladarse a un turno de oficina de nueve a cinco est\u00e1 perdiendo relevancia para muchos trabajadores.\u00a0Esto significa que dependemos cada vez m\u00e1s de herramientas remotas en l\u00ednea para tareas que requieren trabajo en equipo y colaboraci\u00f3n.\u00a0La colaboraci\u00f3n remota requiere un conjunto de habilidades completamente diferente a sentarse cara a cara alrededor de un escritorio o en una sala de reuniones, y est\u00e1 surgiendo una nueva gama de herramientas para adaptarse a esta din\u00e1mica cambiante.\u00a0Para 2030, es posible que estemos acostumbrados a trabajar en realidad virtual o en el metaverso.\u00a0Aquellos que puedan desempe\u00f1ar su papel como jugadores de equipo mientras re\u00fanen a los grupos de manera efectiva en estos nuevos entornos ser\u00e1n una gran propiedad. Pensamiento creativo Proponer nuevas formas de hacer las cosas, resolver problemas de manera imaginativa e imaginar c\u00f3mo se podr\u00edan cambiar las cosas para mejor.\u00a0Todos estos ser\u00e1n importantes para muchos trabajos en 2030, ya que es poco probable que AI los asuma.\u00a0A medida que se acelera el ritmo del cambio, impulsado por la transformaci\u00f3n digital, es probable que las empresas y organizaciones se vean envueltas en situaciones nuevas y desconocidas con una frecuencia cada vez mayor.\u00a0Esto significa que aquellos que sean capaces de pensar \u00abfuera de la caja\u00bb ser\u00e1n necesarios para desarrollar soluciones innovadoras a medida que surjan los desaf\u00edos. Inteligencia emocional Este no es un rasgo de personalidad, como algunos pueden pensar, sino un conjunto de habilidades que se pueden perfeccionar y desarrollar para comprender mejor c\u00f3mo las respuestas emocionales de un individuo afectan sus habilidades y la forma en que trabajan.\u00a0Esto se aplica tanto a nosotros mismos como a otras personas.\u00a0Aprender a tener en cuenta los pensamientos y sentimientos de una persona es algo que ser\u00e1 muy dif\u00edcil de replicar para las m\u00e1quinas.\u00a0Este conjunto de habilidades incluye el desarrollo de la empat\u00eda: la capacidad de ponerse en el lugar de otra persona y ver el mundo desde su punto de vista. El aprendizaje permanente Atr\u00e1s quedaron los d\u00edas en los que podr\u00edamos","og_url":"https:\/\/bpolatam.com\/es\/blog\/las-10-habilidades-mas-demandadas-para-2030\/","og_site_name":"BPO Latam","article_published_time":"2023-08-05T02:56:44+00:00","article_modified_time":"2023-08-05T03:21:44+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/bpolatam.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/BPO-LATAM-ARTICULO-5686193_54950.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Redacci\u00f3n BPO Latam","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Redacci\u00f3n BPO Latam","Tiempo de lectura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/bpolatam.com\/es\/blog\/las-10-habilidades-mas-demandadas-para-2030\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/bpolatam.com\/es\/blog\/las-10-habilidades-mas-demandadas-para-2030\/"},"author":{"name":"Redacci\u00f3n BPO 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