{"id":7006,"date":"2023-08-05T02:56:07","date_gmt":"2023-08-05T02:56:07","guid":{"rendered":"http:\/\/bpolatam.com\/blog\/como-es-el-trabajo-remoto-en-todo-el-mundo\/"},"modified":"2023-08-05T02:56:07","modified_gmt":"2023-08-05T02:56:07","slug":"como-es-el-trabajo-remoto-en-todo-el-mundo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bpolatam.com\/es\/blog\/como-es-el-trabajo-remoto-en-todo-el-mundo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo es el trabajo remoto en todo el mundo?"},"content":{"rendered":"

El trabajo remoto se ha convertido en la norma para millones desde la pandemia de COVID-19.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Pero sus derechos como trabajador remoto pueden variar considerablemente seg\u00fan el lugar donde viva.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La legislaci\u00f3n laboral se est\u00e1 poniendo al d\u00eda gradualmente y ofrece una mayor protecci\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

El trabajo remoto se ha convertido en la norma para millones de personas en todo el mundo desde la pandemia de COVID-19. Pero sus derechos como trabajador remoto pueden variar considerablemente seg\u00fan el lugar donde viva.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Las encuestas han demostrado que las personas que se vieron obligadas a trabajar de forma remota por los bloqueos pand\u00e9micos ahora prefieren evitar el viaje y trabajar desde casa . Un estudio del Foro Econ\u00f3mico Mundial en 2021 encontr\u00f3 que dos tercios de los trabajadores quer\u00edan la libertad de trabajar de forma remota.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Muchas naciones otorgan a los trabajadores el derecho legal de solicitar trabajo remoto o flexible. El Reino Unido acaba de anunciar que est\u00e1 facilitando el trabajo remoto al abolir un per\u00edodo de calificaci\u00f3n de 26 semanas y convertirlo en el d\u00eda uno justo al comenzar un nuevo trabajo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La creciente popularidad del trabajo remoto entre empleadores y trabajadores fue subrayada por un estudio de McKinsey & Company de 2022 que encontr\u00f3 que casi 6 de cada 10 estadounidenses hab\u00edan tenido la oportunidad de trabajar desde casa al menos un d\u00eda a la semana.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

M\u00e1s de un tercio dijo que ahora ten\u00eda la opci\u00f3n de trabajar desde casa cinco d\u00edas a la semana. Dada la oportunidad de trabajar de manera flexible, el 87% dijo que la hab\u00eda tomado.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00abLo que hace que estos n\u00fameros sean particularmente notables es que los encuestados trabajan en todo tipo de trabajos, en cada parte del pa\u00eds y sector de la econom\u00eda, incluidos los trabajos tradicionalmente etiquetados como de ‘cuello azul’… as\u00ed como profesiones de ‘cuello blanco'\u00bb, dijo McKinsey. & Compa\u00f1\u00eda.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Un estudio de 2022 realizado por la plataforma de administraci\u00f3n de redes sociales Buffer, realizado entre m\u00e1s de 2000 trabajadores remotos en todo el mundo, descubri\u00f3 que su experiencia fue abrumadoramente positiva : el 97% dijo que recomendar\u00eda el trabajo remoto en lugar de estar en la oficina.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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Las ventajas del trabajo remoto<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Casi dos tercios dijeron que su experiencia de trabajar de forma remota fue \u00abmuy positiva\u00bb, en comparaci\u00f3n con el 9% que fue neutral y solo el 1% que tuvo una experiencia negativa. Casi las tres cuartas partes dijeron que su empresa planeaba permitir m\u00e1s trabajo remoto, frente al 46% en 2021.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Pero hay desventajas. Un poco m\u00e1s de la mitad dijo que se sent\u00eda menos conectado con sus colegas y el 45% cre\u00eda que la progresi\u00f3n profesional era m\u00e1s dif\u00edcil para los empleados remotos. M\u00e1s de dos quintas partes dijeron que su organizaci\u00f3n no estaba brindando oportunidades de crecimiento profesional, pero que desear\u00edan que lo hiciera.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Aunque la mayor\u00eda dijo que no ten\u00eda problemas para trabajar de forma remota, las dos preocupaciones principales eran no poder desconectarse del trabajo y la soledad. Una quinta parte dijo que trabajaba m\u00e1s y el 21 % inform\u00f3 tener dificultades para concentrarse cuando trabajaba de forma remota.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

N\u00f3madas digitales<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Algunos, especialmente aquellos cuyos trabajos, como la programaci\u00f3n y el dise\u00f1o digital, se pueden realizar desde cualquier lugar con una conexi\u00f3n a Internet medio decente, han llevado el trabajo remoto un paso m\u00e1s all\u00e1 al mudarse a otros pa\u00edses .<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan el \u00faltimo recuento, 49 pa\u00edses ahora otorgan visas para permitir que los trabajadores remotos , conocidos como n\u00f3madas digitales, se muden a su pa\u00eds y algunos, como Espa\u00f1a, ofrecen generosas exenciones fiscales. Otros ofrecen incentivos financieros para que los trabajadores remotos se muden a \u00e1reas rurales para revivir comunidades.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Si bien algunos pa\u00edses otorgan a los trabajadores el derecho legal de trabajar de forma remota en ciertas circunstancias, en otros, su capacidad para convertirse en un trabajador remoto puede depender del acuerdo de su empleador, y eso no siempre ocurre, especialmente cuando las condiciones econ\u00f3micas empeoran.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En noviembre de 2022, Elon Musk le dijo al personal de Twitter que deb\u00edan regresar a la oficina, revirtiendo la pol\u00edtica anterior de la empresa de permitir que el personal trabajara desde cualquier lugar. En Tesla, otra de las empresas de Musk, se le dijo al personal que deb\u00eda trabajar en una de sus oficinas principales .<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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Nuevos derechos laborales<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

El an\u00e1lisis realizado por el corredor de seguros global Lockton de los cambios en la legislaci\u00f3n laboral en todo el mundo muestra c\u00f3mo los derechos que se introdujeron como medidas temporales durante los bloqueos por la pandemia se est\u00e1n volviendo permanentes.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, mientras que una desgravaci\u00f3n fiscal para ayudar a los trabajadores en el Reino Unido a compensar el costo del trabajo a domicilio forzoso ha cambiado sus reglas, B\u00e9lgica, que introdujo un plan similar, ahora lo ha hecho permanente .<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Una cr\u00edtica dirigida al trabajo remoto es que los empleados se han encontrado trabajando horas excesivas . Brasil est\u00e1 abordando el problema con una ley que requiere que los empleadores implementen el cronometraje electr\u00f3nico para monitorear las horas de los trabajadores remotos, seg\u00fan Lockton.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En la encuesta global de Buffer, el 40 % dijo que trabajaba m\u00e1s horas como resultado de trabajar de forma remota y casi dos tercios dijeron que pasaban m\u00e1s tiempo en reuniones que antes. A una cuarta parte le result\u00f3 dif\u00edcil desconectarse del trabajo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Chile ha ampliado el derecho legal de los empleados a desconectarse del trabajo durante 12 horas al d\u00eda para incluir a los trabajadores remotos, mientras que Noruega actualiz\u00f3 su ley de trabajo remoto para prohibir que los trabajadores a domicilio trabajen de noche o los domingos, informa Lockton.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Garantizar la seguridad<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Espa\u00f1a y Noruega se encuentran entre los pa\u00edses que requieren que los empleadores realicen evaluaciones de salud y seguridad de las estaciones de trabajo de los trabajadores remotos, mientras que en Portugal los empleados deben reunirse con sus empleadores en persona una vez cada dos meses.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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En Ucrania, donde los ataques rusos han destruido 140.000 edificios , el trabajo a distancia se ha convertido en una necesidad para millones de personas que huyen de la guerra . Afortunadamente, una nueva ley de trabajo remoto entr\u00f3 en vigor un a\u00f1o antes de que Rusia invadiera y estipulaba que un cambio al trabajo flexible o remoto podr\u00eda implementarse de inmediato \u00abcuando haya una amenaza de epidemia o cualquier emergencia\u00bb.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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El informe Future of Jobs 2020 del Foro Econ\u00f3mico Mundial advirti\u00f3 que no todos podr\u00e1n trabajar de forma remota en el futuro, estimando que el 38% de los trabajos en pa\u00edses de ingresos altos y el 25% de los trabajos en pa\u00edses de ingresos medios altos podr\u00edan realizarse de forma remota.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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Esto se compara con el 17 % de los empleos en las econom\u00edas de ingresos medianos bajos y solo el 13 % de los empleos en los pa\u00edses de bajos ingresos que podr\u00edan realizarse de forma remota. El informe dijo que el acceso confiable a Internet era fundamental para expandir las oportunidades de trabajo remoto.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El trabajo remoto se ha convertido en la norma para millones desde la pandemia de COVID-19.\u00a0 Pero sus derechos como trabajador remoto pueden variar considerablemente seg\u00fan el lugar donde viva.\u00a0 La legislaci\u00f3n laboral se est\u00e1 poniendo al d\u00eda gradualmente y ofrece una mayor protecci\u00f3n.\u00a0 El trabajo remoto se ha convertido en la norma para millones de personas en todo el mundo desde la pandemia de COVID-19. Pero sus derechos como trabajador remoto pueden variar considerablemente seg\u00fan el lugar donde viva.\u00a0 \u00a0\u00a0 Las encuestas han demostrado que las personas que se vieron obligadas a trabajar de forma remota por los bloqueos pand\u00e9micos ahora prefieren evitar el viaje y trabajar desde casa . Un estudio del Foro Econ\u00f3mico Mundial en 2021 encontr\u00f3 que dos tercios de los trabajadores quer\u00edan la libertad de trabajar de forma remota.\u00a0 \u00a0\u00a0 Muchas naciones otorgan a los trabajadores el derecho legal de solicitar trabajo remoto o flexible. El Reino Unido acaba de anunciar que est\u00e1 facilitando el trabajo remoto al abolir un per\u00edodo de calificaci\u00f3n de 26 semanas y convertirlo en el d\u00eda uno justo al comenzar un nuevo trabajo.\u00a0 \u00a0\u00a0 La creciente popularidad del trabajo remoto entre empleadores y trabajadores fue subrayada por un estudio de McKinsey & Company de 2022 que encontr\u00f3 que casi 6 de cada 10 estadounidenses hab\u00edan tenido la oportunidad de trabajar desde casa al menos un d\u00eda a la semana.\u00a0 \u00a0\u00a0 M\u00e1s de un tercio dijo que ahora ten\u00eda la opci\u00f3n de trabajar desde casa cinco d\u00edas a la semana. Dada la oportunidad de trabajar de manera flexible, el 87% dijo que la hab\u00eda tomado.\u00a0 \u00a0\u00a0 \u00abLo que hace que estos n\u00fameros sean particularmente notables es que los encuestados trabajan en todo tipo de trabajos, en cada parte del pa\u00eds y sector de la econom\u00eda, incluidos los trabajos tradicionalmente etiquetados como de ‘cuello azul’… as\u00ed como profesiones de ‘cuello blanco’\u00bb, dijo McKinsey. & Compa\u00f1\u00eda.\u00a0 \u00a0\u00a0 Un estudio de 2022 realizado por la plataforma de administraci\u00f3n de redes sociales Buffer, realizado entre m\u00e1s de 2000 trabajadores remotos en todo el mundo, descubri\u00f3 que su experiencia fue abrumadoramente positiva : el 97% dijo que recomendar\u00eda el trabajo remoto en lugar de estar en la oficina.\u00a0 \u00a0\u00a0 Las ventajas del trabajo remoto\u00a0 Casi dos tercios dijeron que su experiencia de trabajar de forma remota fue \u00abmuy positiva\u00bb, en comparaci\u00f3n con el 9% que fue neutral y solo el 1% que tuvo una experiencia negativa. Casi las tres cuartas partes dijeron que su empresa planeaba permitir m\u00e1s trabajo remoto, frente al 46% en 2021.\u00a0 \u00a0\u00a0 Pero hay desventajas. Un poco m\u00e1s de la mitad dijo que se sent\u00eda menos conectado con sus colegas y el 45% cre\u00eda que la progresi\u00f3n profesional era m\u00e1s dif\u00edcil para los empleados remotos. M\u00e1s de dos quintas partes dijeron que su organizaci\u00f3n no estaba brindando oportunidades de crecimiento profesional, pero que desear\u00edan que lo hiciera.\u00a0 \u00a0\u00a0 Aunque la mayor\u00eda dijo que no ten\u00eda problemas para trabajar de forma remota, las dos preocupaciones principales eran no poder desconectarse del trabajo y la soledad. Una quinta parte dijo que trabajaba m\u00e1s y el 21 % inform\u00f3 tener dificultades para concentrarse cuando trabajaba de forma remota.\u00a0 \u00a0\u00a0 N\u00f3madas digitales\u00a0 Algunos, especialmente aquellos cuyos trabajos, como la programaci\u00f3n y el dise\u00f1o digital, se pueden realizar desde cualquier lugar con una conexi\u00f3n a Internet medio decente, han llevado el trabajo remoto un paso m\u00e1s all\u00e1 al mudarse a otros pa\u00edses .\u00a0 \u00a0\u00a0 Seg\u00fan el \u00faltimo recuento, 49 pa\u00edses ahora otorgan visas para permitir que los trabajadores remotos , conocidos como n\u00f3madas digitales, se muden a su pa\u00eds y algunos, como Espa\u00f1a, ofrecen generosas exenciones fiscales. Otros ofrecen incentivos financieros para que los trabajadores remotos se muden a \u00e1reas rurales para revivir comunidades.\u00a0 \u00a0\u00a0 Si bien algunos pa\u00edses otorgan a los trabajadores el derecho legal de trabajar de forma remota en ciertas circunstancias, en otros, su capacidad para convertirse en un trabajador remoto puede depender del acuerdo de su empleador, y eso no siempre ocurre, especialmente cuando las condiciones econ\u00f3micas empeoran.\u00a0 \u00a0\u00a0 En noviembre de 2022, Elon Musk le dijo al personal de Twitter que deb\u00edan regresar a la oficina, revirtiendo la pol\u00edtica anterior de la empresa de permitir que el personal trabajara desde cualquier lugar. En Tesla, otra de las empresas de Musk, se le dijo al personal que deb\u00eda trabajar en una de sus oficinas principales .\u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 Nuevos derechos laborales\u00a0 El an\u00e1lisis realizado por el corredor de seguros global Lockton de los cambios en la legislaci\u00f3n laboral en todo el mundo muestra c\u00f3mo los derechos que se introdujeron como medidas temporales durante los bloqueos por la pandemia se est\u00e1n volviendo permanentes.\u00a0 \u00a0\u00a0 Por ejemplo, mientras que una desgravaci\u00f3n fiscal para ayudar a los trabajadores en el Reino Unido a compensar el costo del trabajo a domicilio forzoso ha cambiado sus reglas, B\u00e9lgica, que introdujo un plan similar, ahora lo ha hecho permanente .\u00a0 \u00a0\u00a0 Una cr\u00edtica dirigida al trabajo remoto es que los empleados se han encontrado trabajando horas excesivas . Brasil est\u00e1 abordando el problema con una ley que requiere que los empleadores implementen el cronometraje electr\u00f3nico para monitorear las horas de los trabajadores remotos, seg\u00fan Lockton.\u00a0 \u00a0\u00a0 En la encuesta global de Buffer, el 40 % dijo que trabajaba m\u00e1s horas como resultado de trabajar de forma remota y casi dos tercios dijeron que pasaban m\u00e1s tiempo en reuniones que antes. A una cuarta parte le result\u00f3 dif\u00edcil desconectarse del trabajo.\u00a0 \u00a0\u00a0 Chile ha ampliado el derecho legal de los empleados a desconectarse del trabajo durante 12 horas al d\u00eda para incluir a los trabajadores remotos, mientras que Noruega actualiz\u00f3 su ley de trabajo remoto para prohibir que los trabajadores a domicilio trabajen de noche o los domingos, informa Lockton.\u00a0 \u00a0\u00a0 Garantizar la seguridad\u00a0 Espa\u00f1a y Noruega se encuentran entre los pa\u00edses que requieren que los empleadores realicen evaluaciones de salud y seguridad de las estaciones de trabajo de los trabajadores remotos, mientras que en Portugal los empleados deben reunirse con sus empleadores en persona una vez cada dos<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7007,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[2,11,23,24,15,179],"tags":[],"class_list":["post-7006","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-gerencia","category-motivacion","category-negocios","category-recursos-humanos","category-sin-categoria"],"yoast_head":"\n\u00bfC\u00f3mo es el trabajo remoto en todo el mundo?<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/bpolatam.com\/es\/blog\/como-es-el-trabajo-remoto-en-todo-el-mundo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfC\u00f3mo es el trabajo remoto en todo el mundo?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El trabajo remoto se ha convertido en la norma para millones desde la pandemia de COVID-19.\u00a0 Pero sus derechos como trabajador remoto pueden variar considerablemente seg\u00fan el lugar donde viva.\u00a0 La legislaci\u00f3n laboral se est\u00e1 poniendo al d\u00eda gradualmente y ofrece una mayor protecci\u00f3n.\u00a0 El trabajo remoto se ha convertido en la norma para millones de personas en todo el mundo desde la pandemia de COVID-19. Pero sus derechos como trabajador remoto pueden variar considerablemente seg\u00fan el lugar donde viva.\u00a0 \u00a0\u00a0 Las encuestas han demostrado que las personas que se vieron obligadas a trabajar de forma remota por los bloqueos pand\u00e9micos ahora prefieren evitar el viaje y trabajar desde casa . Un estudio del Foro Econ\u00f3mico Mundial en 2021 encontr\u00f3 que dos tercios de los trabajadores quer\u00edan la libertad de trabajar de forma remota.\u00a0 \u00a0\u00a0 Muchas naciones otorgan a los trabajadores el derecho legal de solicitar trabajo remoto o flexible. El Reino Unido acaba de anunciar que est\u00e1 facilitando el trabajo remoto al abolir un per\u00edodo de calificaci\u00f3n de 26 semanas y convertirlo en el d\u00eda uno justo al comenzar un nuevo trabajo.\u00a0 \u00a0\u00a0 La creciente popularidad del trabajo remoto entre empleadores y trabajadores fue subrayada por un estudio de McKinsey & Company de 2022 que encontr\u00f3 que casi 6 de cada 10 estadounidenses hab\u00edan tenido la oportunidad de trabajar desde casa al menos un d\u00eda a la semana.\u00a0 \u00a0\u00a0 M\u00e1s de un tercio dijo que ahora ten\u00eda la opci\u00f3n de trabajar desde casa cinco d\u00edas a la semana. Dada la oportunidad de trabajar de manera flexible, el 87% dijo que la hab\u00eda tomado.\u00a0 \u00a0\u00a0 \u00abLo que hace que estos n\u00fameros sean particularmente notables es que los encuestados trabajan en todo tipo de trabajos, en cada parte del pa\u00eds y sector de la econom\u00eda, incluidos los trabajos tradicionalmente etiquetados como de ‘cuello azul’… as\u00ed como profesiones de ‘cuello blanco'\u00bb, dijo McKinsey. & Compa\u00f1\u00eda.\u00a0 \u00a0\u00a0 Un estudio de 2022 realizado por la plataforma de administraci\u00f3n de redes sociales Buffer, realizado entre m\u00e1s de 2000 trabajadores remotos en todo el mundo, descubri\u00f3 que su experiencia fue abrumadoramente positiva : el 97% dijo que recomendar\u00eda el trabajo remoto en lugar de estar en la oficina.\u00a0 \u00a0\u00a0 Las ventajas del trabajo remoto\u00a0 Casi dos tercios dijeron que su experiencia de trabajar de forma remota fue \u00abmuy positiva\u00bb, en comparaci\u00f3n con el 9% que fue neutral y solo el 1% que tuvo una experiencia negativa. Casi las tres cuartas partes dijeron que su empresa planeaba permitir m\u00e1s trabajo remoto, frente al 46% en 2021.\u00a0 \u00a0\u00a0 Pero hay desventajas. Un poco m\u00e1s de la mitad dijo que se sent\u00eda menos conectado con sus colegas y el 45% cre\u00eda que la progresi\u00f3n profesional era m\u00e1s dif\u00edcil para los empleados remotos. M\u00e1s de dos quintas partes dijeron que su organizaci\u00f3n no estaba brindando oportunidades de crecimiento profesional, pero que desear\u00edan que lo hiciera.\u00a0 \u00a0\u00a0 Aunque la mayor\u00eda dijo que no ten\u00eda problemas para trabajar de forma remota, las dos preocupaciones principales eran no poder desconectarse del trabajo y la soledad. Una quinta parte dijo que trabajaba m\u00e1s y el 21 % inform\u00f3 tener dificultades para concentrarse cuando trabajaba de forma remota.\u00a0 \u00a0\u00a0 N\u00f3madas digitales\u00a0 Algunos, especialmente aquellos cuyos trabajos, como la programaci\u00f3n y el dise\u00f1o digital, se pueden realizar desde cualquier lugar con una conexi\u00f3n a Internet medio decente, han llevado el trabajo remoto un paso m\u00e1s all\u00e1 al mudarse a otros pa\u00edses .\u00a0 \u00a0\u00a0 Seg\u00fan el \u00faltimo recuento, 49 pa\u00edses ahora otorgan visas para permitir que los trabajadores remotos , conocidos como n\u00f3madas digitales, se muden a su pa\u00eds y algunos, como Espa\u00f1a, ofrecen generosas exenciones fiscales. Otros ofrecen incentivos financieros para que los trabajadores remotos se muden a \u00e1reas rurales para revivir comunidades.\u00a0 \u00a0\u00a0 Si bien algunos pa\u00edses otorgan a los trabajadores el derecho legal de trabajar de forma remota en ciertas circunstancias, en otros, su capacidad para convertirse en un trabajador remoto puede depender del acuerdo de su empleador, y eso no siempre ocurre, especialmente cuando las condiciones econ\u00f3micas empeoran.\u00a0 \u00a0\u00a0 En noviembre de 2022, Elon Musk le dijo al personal de Twitter que deb\u00edan regresar a la oficina, revirtiendo la pol\u00edtica anterior de la empresa de permitir que el personal trabajara desde cualquier lugar. En Tesla, otra de las empresas de Musk, se le dijo al personal que deb\u00eda trabajar en una de sus oficinas principales .\u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 Nuevos derechos laborales\u00a0 El an\u00e1lisis realizado por el corredor de seguros global Lockton de los cambios en la legislaci\u00f3n laboral en todo el mundo muestra c\u00f3mo los derechos que se introdujeron como medidas temporales durante los bloqueos por la pandemia se est\u00e1n volviendo permanentes.\u00a0 \u00a0\u00a0 Por ejemplo, mientras que una desgravaci\u00f3n fiscal para ayudar a los trabajadores en el Reino Unido a compensar el costo del trabajo a domicilio forzoso ha cambiado sus reglas, B\u00e9lgica, que introdujo un plan similar, ahora lo ha hecho permanente .\u00a0 \u00a0\u00a0 Una cr\u00edtica dirigida al trabajo remoto es que los empleados se han encontrado trabajando horas excesivas . Brasil est\u00e1 abordando el problema con una ley que requiere que los empleadores implementen el cronometraje electr\u00f3nico para monitorear las horas de los trabajadores remotos, seg\u00fan Lockton.\u00a0 \u00a0\u00a0 En la encuesta global de Buffer, el 40 % dijo que trabajaba m\u00e1s horas como resultado de trabajar de forma remota y casi dos tercios dijeron que pasaban m\u00e1s tiempo en reuniones que antes. A una cuarta parte le result\u00f3 dif\u00edcil desconectarse del trabajo.\u00a0 \u00a0\u00a0 Chile ha ampliado el derecho legal de los empleados a desconectarse del trabajo durante 12 horas al d\u00eda para incluir a los trabajadores remotos, mientras que Noruega actualiz\u00f3 su ley de trabajo remoto para prohibir que los trabajadores a domicilio trabajen de noche o los domingos, informa Lockton.\u00a0 \u00a0\u00a0 Garantizar la seguridad\u00a0 Espa\u00f1a y Noruega se encuentran entre los pa\u00edses que requieren que los empleadores realicen evaluaciones de salud y seguridad de las estaciones de trabajo de los trabajadores remotos, mientras que en Portugal los empleados deben reunirse con sus empleadores en persona una vez cada dos\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/bpolatam.com\/es\/blog\/como-es-el-trabajo-remoto-en-todo-el-mundo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"BPO Latam\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" 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Pero sus derechos como trabajador remoto pueden variar considerablemente seg\u00fan el lugar donde viva.\u00a0 \u00a0\u00a0 Las encuestas han demostrado que las personas que se vieron obligadas a trabajar de forma remota por los bloqueos pand\u00e9micos ahora prefieren evitar el viaje y trabajar desde casa . Un estudio del Foro Econ\u00f3mico Mundial en 2021 encontr\u00f3 que dos tercios de los trabajadores quer\u00edan la libertad de trabajar de forma remota.\u00a0 \u00a0\u00a0 Muchas naciones otorgan a los trabajadores el derecho legal de solicitar trabajo remoto o flexible. El Reino Unido acaba de anunciar que est\u00e1 facilitando el trabajo remoto al abolir un per\u00edodo de calificaci\u00f3n de 26 semanas y convertirlo en el d\u00eda uno justo al comenzar un nuevo trabajo.\u00a0 \u00a0\u00a0 La creciente popularidad del trabajo remoto entre empleadores y trabajadores fue subrayada por un estudio de McKinsey & Company de 2022 que encontr\u00f3 que casi 6 de cada 10 estadounidenses hab\u00edan tenido la oportunidad de trabajar desde casa al menos un d\u00eda a la semana.\u00a0 \u00a0\u00a0 M\u00e1s de un tercio dijo que ahora ten\u00eda la opci\u00f3n de trabajar desde casa cinco d\u00edas a la semana. Dada la oportunidad de trabajar de manera flexible, el 87% dijo que la hab\u00eda tomado.\u00a0 \u00a0\u00a0 \u00abLo que hace que estos n\u00fameros sean particularmente notables es que los encuestados trabajan en todo tipo de trabajos, en cada parte del pa\u00eds y sector de la econom\u00eda, incluidos los trabajos tradicionalmente etiquetados como de ‘cuello azul’… as\u00ed como profesiones de ‘cuello blanco'\u00bb, dijo McKinsey. & Compa\u00f1\u00eda.\u00a0 \u00a0\u00a0 Un estudio de 2022 realizado por la plataforma de administraci\u00f3n de redes sociales Buffer, realizado entre m\u00e1s de 2000 trabajadores remotos en todo el mundo, descubri\u00f3 que su experiencia fue abrumadoramente positiva : el 97% dijo que recomendar\u00eda el trabajo remoto en lugar de estar en la oficina.\u00a0 \u00a0\u00a0 Las ventajas del trabajo remoto\u00a0 Casi dos tercios dijeron que su experiencia de trabajar de forma remota fue \u00abmuy positiva\u00bb, en comparaci\u00f3n con el 9% que fue neutral y solo el 1% que tuvo una experiencia negativa. Casi las tres cuartas partes dijeron que su empresa planeaba permitir m\u00e1s trabajo remoto, frente al 46% en 2021.\u00a0 \u00a0\u00a0 Pero hay desventajas. Un poco m\u00e1s de la mitad dijo que se sent\u00eda menos conectado con sus colegas y el 45% cre\u00eda que la progresi\u00f3n profesional era m\u00e1s dif\u00edcil para los empleados remotos. M\u00e1s de dos quintas partes dijeron que su organizaci\u00f3n no estaba brindando oportunidades de crecimiento profesional, pero que desear\u00edan que lo hiciera.\u00a0 \u00a0\u00a0 Aunque la mayor\u00eda dijo que no ten\u00eda problemas para trabajar de forma remota, las dos preocupaciones principales eran no poder desconectarse del trabajo y la soledad. Una quinta parte dijo que trabajaba m\u00e1s y el 21 % inform\u00f3 tener dificultades para concentrarse cuando trabajaba de forma remota.\u00a0 \u00a0\u00a0 N\u00f3madas digitales\u00a0 Algunos, especialmente aquellos cuyos trabajos, como la programaci\u00f3n y el dise\u00f1o digital, se pueden realizar desde cualquier lugar con una conexi\u00f3n a Internet medio decente, han llevado el trabajo remoto un paso m\u00e1s all\u00e1 al mudarse a otros pa\u00edses .\u00a0 \u00a0\u00a0 Seg\u00fan el \u00faltimo recuento, 49 pa\u00edses ahora otorgan visas para permitir que los trabajadores remotos , conocidos como n\u00f3madas digitales, se muden a su pa\u00eds y algunos, como Espa\u00f1a, ofrecen generosas exenciones fiscales. Otros ofrecen incentivos financieros para que los trabajadores remotos se muden a \u00e1reas rurales para revivir comunidades.\u00a0 \u00a0\u00a0 Si bien algunos pa\u00edses otorgan a los trabajadores el derecho legal de trabajar de forma remota en ciertas circunstancias, en otros, su capacidad para convertirse en un trabajador remoto puede depender del acuerdo de su empleador, y eso no siempre ocurre, especialmente cuando las condiciones econ\u00f3micas empeoran.\u00a0 \u00a0\u00a0 En noviembre de 2022, Elon Musk le dijo al personal de Twitter que deb\u00edan regresar a la oficina, revirtiendo la pol\u00edtica anterior de la empresa de permitir que el personal trabajara desde cualquier lugar. En Tesla, otra de las empresas de Musk, se le dijo al personal que deb\u00eda trabajar en una de sus oficinas principales .\u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 Nuevos derechos laborales\u00a0 El an\u00e1lisis realizado por el corredor de seguros global Lockton de los cambios en la legislaci\u00f3n laboral en todo el mundo muestra c\u00f3mo los derechos que se introdujeron como medidas temporales durante los bloqueos por la pandemia se est\u00e1n volviendo permanentes.\u00a0 \u00a0\u00a0 Por ejemplo, mientras que una desgravaci\u00f3n fiscal para ayudar a los trabajadores en el Reino Unido a compensar el costo del trabajo a domicilio forzoso ha cambiado sus reglas, B\u00e9lgica, que introdujo un plan similar, ahora lo ha hecho permanente .\u00a0 \u00a0\u00a0 Una cr\u00edtica dirigida al trabajo remoto es que los empleados se han encontrado trabajando horas excesivas . Brasil est\u00e1 abordando el problema con una ley que requiere que los empleadores implementen el cronometraje electr\u00f3nico para monitorear las horas de los trabajadores remotos, seg\u00fan Lockton.\u00a0 \u00a0\u00a0 En la encuesta global de Buffer, el 40 % dijo que trabajaba m\u00e1s horas como resultado de trabajar de forma remota y casi dos tercios dijeron que pasaban m\u00e1s tiempo en reuniones que antes. 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