{"id":4006,"date":"2023-03-30T11:24:20","date_gmt":"2023-03-30T15:24:20","guid":{"rendered":"http:\/\/bpolatam.com\/?p=4006"},"modified":"2023-04-10T18:19:05","modified_gmt":"2023-04-10T18:19:05","slug":"los-trabajadores-independientes-estan-viviendo-el-mejor-momento-de-sus-vidas-por-que-esto-es-importante-para-el-lider-empresarial-de-hoy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bpolatam.com\/es\/blog\/los-trabajadores-independientes-estan-viviendo-el-mejor-momento-de-sus-vidas-por-que-esto-es-importante-para-el-lider-empresarial-de-hoy\/","title":{"rendered":"Los trabajadores independientes est\u00e1n viviendo el mejor momento de sus vidas: por qu\u00e9 esto es importante para el l\u00edder empresarial de hoy"},"content":{"rendered":"

El trabajo independiente no solo est\u00e1 creciendo en popularidad, sino que tambi\u00e9n se ha convertido en una opci\u00f3n atractiva para las personas que buscan una mayor flexibilidad, autonom\u00eda y la capacidad de lograr sus objetivos de vida. A medida que la <\/span>cantidad de vacantes contin\u00faa superando la cantidad de trabajadores dispuestos a ocuparlas,<\/span> las empresas deben reconocer cada vez m\u00e1s que hoy en d\u00eda, los trabajadores tienen el poder y los trabajadores con m\u00e1s poder, aquellos con habilidades en demanda en \u00e1reas como tecnolog\u00eda, marketing y ciencia de datos: cada vez m\u00e1s no quieren trabajar como empleados de tiempo completo. Agregue a esto factores como el envejecimiento de la fuerza laboral y la disminuci\u00f3n de la permanencia de los empleados, y la tormenta perfecta est\u00e1 en el horizonte para los l\u00edderes empresariales que no tienen una estrategia s\u00f3lida y segura para el futuro del trabajo.<\/span> <\/span><\/p>\n

Seg\u00fan un <\/span>informe reciente de MBO Partners<\/span> , el trabajo independiente ha ayudado a los encuestados a lograr sus objetivos de vida, incluida la seguridad financiera, el avance profesional, el equilibrio entre la vida laboral y personal y la realizaci\u00f3n personal. A medida que las empresas contin\u00faan adapt\u00e1ndose a una fuerza laboral cambiante, deben prestar mucha atenci\u00f3n a los beneficios y desaf\u00edos que trae consigo el trabajo independiente.<\/span> <\/span><\/p>\n

Una de las conclusiones importantes del informe es que el trabajo independiente no es solo una soluci\u00f3n temporal o una medida provisional entre trabajos. En cambio, se est\u00e1 convirtiendo cada vez m\u00e1s en una opci\u00f3n de carrera para muchas personas, con el 17% de los trabajadores en 2022 diciendo que <\/span>planean dejar el empleo tradicional y convertirse en independientes en los pr\u00f3ximos dos o tres a\u00f1os.<\/span> Otros 5 millones de trabajadores cada a\u00f1o que dejan la fuerza laboral de tiempo completo por la independencia. A medida que las empresas buscan atraer y retener a los mejores talentos, deben reconocer la importancia de proporcionar acuerdos de trabajo flexibles, incluida la capacidad de trabajar de forma independiente, para satisfacer las necesidades de su equipo.<\/span> <\/span><\/p>\n

El informe destaca la variedad de objetivos de vida que persiguen los trabajadores independientes, que van desde \u00abayudar a los dem\u00e1s\u00bb (65 % de los independientes de tiempo completo frente al 59 % de la poblaci\u00f3n general) hasta \u00abpasar suficiente tiempo con la familia\u00bb y \u00abasegurarse de que su vida prop\u00f3sito (63% para cada uno versus 55% para la poblaci\u00f3n general). Los independientes tambi\u00e9n empatan con los trabajadores tradicionales en el objetivo de \u201ccrear riqueza\u201d en un 42%. Este hallazgo es especialmente relevante para las empresas, ya que indica que el trabajo independiente brinda una sensaci\u00f3n de estabilidad financiera y seguridad similar o mejor que el trabajo tradicional junto con hitos clave como lograr la felicidad y el prop\u00f3sito en la vida.<\/span> <\/span><\/p>\n

El trabajo independiente puede brindar a las personas la libertad de buscar nuevas oportunidades, ampliar sus habilidades y asumir nuevos desaf\u00edos. Al apoyar el trabajo independiente y ofrecer oportunidades de avance profesional, las empresas pueden crear una fuerza laboral m\u00e1s comprometida y motivada.<\/span> <\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 esto sigue siendo importante? Cada vez m\u00e1s, la fuerza laboral permanente de tiempo completo de uno ya no es tan permanente. La <\/span>Oficina de Estad\u00edsticas Laborales muestra la antig\u00fcedad promedio de los empleados en solo 4,1 a\u00f1os en general,<\/span> hasta solo 2,7 para los de 35 a\u00f1os o menos.<\/span> <\/span><\/p>\n

En resumen, los mejores talentos no solo prefieren la independencia, sino que incluso si eligen trabajar en una capacidad tradicional, no se est\u00e1 ganando su lealtad de por vida. Las empresas inteligentes de hoy en d\u00eda se centran demasiado en atraer y retener relaciones con FTE en lugar de centrarse en convertirse en un cliente de elecci\u00f3n para los mejores talentos, independientemente de su situaci\u00f3n laboral.<\/span> <\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo empieza esto? Primero, reconociendo que los independientes son y seguir\u00e1n siendo una parte vital del ecosistema de talento de uno. El compromiso de cumplimiento y amigable con el talento es el n\u00facleo, seguido de una estrategia de abastecimiento directo para escalar el uso estrat\u00e9gicamente y, en \u00faltima instancia, un plan para estructurar la fuerza laboral con una combinaci\u00f3n de tipos de trabajadores optimizada y adaptada a las necesidades de cada uno, incluidos los independientes, mano de obra eventual, a tiempo completo e incluso extraterritorial.<\/span> <\/span><\/p>\n

A medida que las empresas contin\u00faan adapt\u00e1ndose a una fuerza laboral cambiante, deben reconocer los beneficios y desaf\u00edos que trae consigo el trabajo independiente. Al ofrecer arreglos de trabajo flexibles que respaldan el trabajo independiente, las empresas pueden atraer y retener a los mejores talentos, crear una fuerza laboral m\u00e1s comprometida y motivada e impulsar la innovaci\u00f3n y la creatividad.<\/span> <\/span><\/p>\n

Fuente: <\/span>https:\/\/www.thestaffingstream.com<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El trabajo independiente no solo est\u00e1 creciendo en popularidad, sino que tambi\u00e9n se ha convertido en una opci\u00f3n atractiva para las personas que buscan una mayor flexibilidad, autonom\u00eda y la capacidad de lograr sus objetivos de vida. A medida que la cantidad de vacantes contin\u00faa superando la cantidad de trabajadores dispuestos a ocuparlas, las empresas deben reconocer cada vez m\u00e1s que hoy en d\u00eda, los trabajadores tienen el poder y los trabajadores con m\u00e1s poder, aquellos con habilidades en demanda en \u00e1reas como tecnolog\u00eda, marketing y ciencia de datos: cada vez m\u00e1s no quieren trabajar como empleados de tiempo completo. Agregue a esto factores como el envejecimiento de la fuerza laboral y la disminuci\u00f3n de la permanencia de los empleados, y la tormenta perfecta est\u00e1 en el horizonte para los l\u00edderes empresariales que no tienen una estrategia s\u00f3lida y segura para el futuro del trabajo.  Seg\u00fan un informe reciente de MBO Partners , el trabajo independiente ha ayudado a los encuestados a lograr sus objetivos de vida, incluida la seguridad financiera, el avance profesional, el equilibrio entre la vida laboral y personal y la realizaci\u00f3n personal. A medida que las empresas contin\u00faan adapt\u00e1ndose a una fuerza laboral cambiante, deben prestar mucha atenci\u00f3n a los beneficios y desaf\u00edos que trae consigo el trabajo independiente.  Una de las conclusiones importantes del informe es que el trabajo independiente no es solo una soluci\u00f3n temporal o una medida provisional entre trabajos. En cambio, se est\u00e1 convirtiendo cada vez m\u00e1s en una opci\u00f3n de carrera para muchas personas, con el 17% de los trabajadores en 2022 diciendo que planean dejar el empleo tradicional y convertirse en independientes en los pr\u00f3ximos dos o tres a\u00f1os. Otros 5 millones de trabajadores cada a\u00f1o que dejan la fuerza laboral de tiempo completo por la independencia. A medida que las empresas buscan atraer y retener a los mejores talentos, deben reconocer la importancia de proporcionar acuerdos de trabajo flexibles, incluida la capacidad de trabajar de forma independiente, para satisfacer las necesidades de su equipo.  El informe destaca la variedad de objetivos de vida que persiguen los trabajadores independientes, que van desde \u00abayudar a los dem\u00e1s\u00bb (65 % de los independientes de tiempo completo frente al 59 % de la poblaci\u00f3n general) hasta \u00abpasar suficiente tiempo con la familia\u00bb y \u00abasegurarse de que su vida prop\u00f3sito (63% para cada uno versus 55% para la poblaci\u00f3n general). Los independientes tambi\u00e9n empatan con los trabajadores tradicionales en el objetivo de \u201ccrear riqueza\u201d en un 42%. Este hallazgo es especialmente relevante para las empresas, ya que indica que el trabajo independiente brinda una sensaci\u00f3n de estabilidad financiera y seguridad similar o mejor que el trabajo tradicional junto con hitos clave como lograr la felicidad y el prop\u00f3sito en la vida.  El trabajo independiente puede brindar a las personas la libertad de buscar nuevas oportunidades, ampliar sus habilidades y asumir nuevos desaf\u00edos. Al apoyar el trabajo independiente y ofrecer oportunidades de avance profesional, las empresas pueden crear una fuerza laboral m\u00e1s comprometida y motivada.  \u00bfPor qu\u00e9 esto sigue siendo importante? Cada vez m\u00e1s, la fuerza laboral permanente de tiempo completo de uno ya no es tan permanente. La Oficina de Estad\u00edsticas Laborales muestra la antig\u00fcedad promedio de los empleados en solo 4,1 a\u00f1os en general, hasta solo 2,7 para los de 35 a\u00f1os o menos.  En resumen, los mejores talentos no solo prefieren la independencia, sino que incluso si eligen trabajar en una capacidad tradicional, no se est\u00e1 ganando su lealtad de por vida. Las empresas inteligentes de hoy en d\u00eda se centran demasiado en atraer y retener relaciones con FTE en lugar de centrarse en convertirse en un cliente de elecci\u00f3n para los mejores talentos, independientemente de su situaci\u00f3n laboral.  \u00bfC\u00f3mo empieza esto? Primero, reconociendo que los independientes son y seguir\u00e1n siendo una parte vital del ecosistema de talento de uno. 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A medida que las empresas contin\u00faan adapt\u00e1ndose a una fuerza laboral cambiante, deben prestar mucha atenci\u00f3n a los beneficios y desaf\u00edos que trae consigo el trabajo independiente.  Una de las conclusiones importantes del informe es que el trabajo independiente no es solo una soluci\u00f3n temporal o una medida provisional entre trabajos. En cambio, se est\u00e1 convirtiendo cada vez m\u00e1s en una opci\u00f3n de carrera para muchas personas, con el 17% de los trabajadores en 2022 diciendo que planean dejar el empleo tradicional y convertirse en independientes en los pr\u00f3ximos dos o tres a\u00f1os. Otros 5 millones de trabajadores cada a\u00f1o que dejan la fuerza laboral de tiempo completo por la independencia. A medida que las empresas buscan atraer y retener a los mejores talentos, deben reconocer la importancia de proporcionar acuerdos de trabajo flexibles, incluida la capacidad de trabajar de forma independiente, para satisfacer las necesidades de su equipo.  El informe destaca la variedad de objetivos de vida que persiguen los trabajadores independientes, que van desde \u00abayudar a los dem\u00e1s\u00bb (65 % de los independientes de tiempo completo frente al 59 % de la poblaci\u00f3n general) hasta \u00abpasar suficiente tiempo con la familia\u00bb y \u00abasegurarse de que su vida prop\u00f3sito (63% para cada uno versus 55% para la poblaci\u00f3n general). Los independientes tambi\u00e9n empatan con los trabajadores tradicionales en el objetivo de \u201ccrear riqueza\u201d en un 42%. Este hallazgo es especialmente relevante para las empresas, ya que indica que el trabajo independiente brinda una sensaci\u00f3n de estabilidad financiera y seguridad similar o mejor que el trabajo tradicional junto con hitos clave como lograr la felicidad y el prop\u00f3sito en la vida.  El trabajo independiente puede brindar a las personas la libertad de buscar nuevas oportunidades, ampliar sus habilidades y asumir nuevos desaf\u00edos. Al apoyar el trabajo independiente y ofrecer oportunidades de avance profesional, las empresas pueden crear una fuerza laboral m\u00e1s comprometida y motivada.  \u00bfPor qu\u00e9 esto sigue siendo importante? Cada vez m\u00e1s, la fuerza laboral permanente de tiempo completo de uno ya no es tan permanente. La Oficina de Estad\u00edsticas Laborales muestra la antig\u00fcedad promedio de los empleados en solo 4,1 a\u00f1os en general, hasta solo 2,7 para los de 35 a\u00f1os o menos.  En resumen, los mejores talentos no solo prefieren la independencia, sino que incluso si eligen trabajar en una capacidad tradicional, no se est\u00e1 ganando su lealtad de por vida. Las empresas inteligentes de hoy en d\u00eda se centran demasiado en atraer y retener relaciones con FTE en lugar de centrarse en convertirse en un cliente de elecci\u00f3n para los mejores talentos, independientemente de su situaci\u00f3n laboral.  \u00bfC\u00f3mo empieza esto? Primero, reconociendo que los independientes son y seguir\u00e1n siendo una parte vital del ecosistema de talento de uno. El compromiso de cumplimiento y amigable con el talento es el n\u00facleo, seguido de una estrategia de abastecimiento directo para escalar el uso estrat\u00e9gicamente y, en \u00faltima instancia, un plan para estructurar la fuerza laboral con una combinaci\u00f3n de tipos de trabajadores optimizada y adaptada a las necesidades de cada uno, incluidos los independientes, mano de obra eventual, a tiempo completo e incluso extraterritorial.  A medida que las empresas contin\u00faan adapt\u00e1ndose a una fuerza laboral cambiante, deben reconocer los beneficios y desaf\u00edos que trae consigo el trabajo independiente. 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A medida que la cantidad de vacantes contin\u00faa superando la cantidad de trabajadores dispuestos a ocuparlas, las empresas deben reconocer cada vez m\u00e1s que hoy en d\u00eda, los trabajadores tienen el poder y los trabajadores con m\u00e1s poder, aquellos con habilidades en demanda en \u00e1reas como tecnolog\u00eda, marketing y ciencia de datos: cada vez m\u00e1s no quieren trabajar como empleados de tiempo completo. Agregue a esto factores como el envejecimiento de la fuerza laboral y la disminuci\u00f3n de la permanencia de los empleados, y la tormenta perfecta est\u00e1 en el horizonte para los l\u00edderes empresariales que no tienen una estrategia s\u00f3lida y segura para el futuro del trabajo.  Seg\u00fan un informe reciente de MBO Partners , el trabajo independiente ha ayudado a los encuestados a lograr sus objetivos de vida, incluida la seguridad financiera, el avance profesional, el equilibrio entre la vida laboral y personal y la realizaci\u00f3n personal. A medida que las empresas contin\u00faan adapt\u00e1ndose a una fuerza laboral cambiante, deben prestar mucha atenci\u00f3n a los beneficios y desaf\u00edos que trae consigo el trabajo independiente.  Una de las conclusiones importantes del informe es que el trabajo independiente no es solo una soluci\u00f3n temporal o una medida provisional entre trabajos. En cambio, se est\u00e1 convirtiendo cada vez m\u00e1s en una opci\u00f3n de carrera para muchas personas, con el 17% de los trabajadores en 2022 diciendo que planean dejar el empleo tradicional y convertirse en independientes en los pr\u00f3ximos dos o tres a\u00f1os. Otros 5 millones de trabajadores cada a\u00f1o que dejan la fuerza laboral de tiempo completo por la independencia. A medida que las empresas buscan atraer y retener a los mejores talentos, deben reconocer la importancia de proporcionar acuerdos de trabajo flexibles, incluida la capacidad de trabajar de forma independiente, para satisfacer las necesidades de su equipo.  El informe destaca la variedad de objetivos de vida que persiguen los trabajadores independientes, que van desde \u00abayudar a los dem\u00e1s\u00bb (65 % de los independientes de tiempo completo frente al 59 % de la poblaci\u00f3n general) hasta \u00abpasar suficiente tiempo con la familia\u00bb y \u00abasegurarse de que su vida prop\u00f3sito (63% para cada uno versus 55% para la poblaci\u00f3n general). Los independientes tambi\u00e9n empatan con los trabajadores tradicionales en el objetivo de \u201ccrear riqueza\u201d en un 42%. Este hallazgo es especialmente relevante para las empresas, ya que indica que el trabajo independiente brinda una sensaci\u00f3n de estabilidad financiera y seguridad similar o mejor que el trabajo tradicional junto con hitos clave como lograr la felicidad y el prop\u00f3sito en la vida.  El trabajo independiente puede brindar a las personas la libertad de buscar nuevas oportunidades, ampliar sus habilidades y asumir nuevos desaf\u00edos. Al apoyar el trabajo independiente y ofrecer oportunidades de avance profesional, las empresas pueden crear una fuerza laboral m\u00e1s comprometida y motivada.  \u00bfPor qu\u00e9 esto sigue siendo importante? Cada vez m\u00e1s, la fuerza laboral permanente de tiempo completo de uno ya no es tan permanente. La Oficina de Estad\u00edsticas Laborales muestra la antig\u00fcedad promedio de los empleados en solo 4,1 a\u00f1os en general, hasta solo 2,7 para los de 35 a\u00f1os o menos.  En resumen, los mejores talentos no solo prefieren la independencia, sino que incluso si eligen trabajar en una capacidad tradicional, no se est\u00e1 ganando su lealtad de por vida. Las empresas inteligentes de hoy en d\u00eda se centran demasiado en atraer y retener relaciones con FTE en lugar de centrarse en convertirse en un cliente de elecci\u00f3n para los mejores talentos, independientemente de su situaci\u00f3n laboral.  \u00bfC\u00f3mo empieza esto? Primero, reconociendo que los independientes son y seguir\u00e1n siendo una parte vital del ecosistema de talento de uno. El compromiso de cumplimiento y amigable con el talento es el n\u00facleo, seguido de una estrategia de abastecimiento directo para escalar el uso estrat\u00e9gicamente y, en \u00faltima instancia, un plan para estructurar la fuerza laboral con una combinaci\u00f3n de tipos de trabajadores optimizada y adaptada a las necesidades de cada uno, incluidos los independientes, mano de obra eventual, a tiempo completo e incluso extraterritorial.  A medida que las empresas contin\u00faan adapt\u00e1ndose a una fuerza laboral cambiante, deben reconocer los beneficios y desaf\u00edos que trae consigo el trabajo independiente. Al ofrecer arreglos de trabajo flexibles que respaldan el trabajo independiente, las empresas pueden atraer y retener a los mejores talentos, crear una fuerza laboral m\u00e1s comprometida y motivada e impulsar la innovaci\u00f3n y la creatividad.  Fuente: https:\/\/www.thestaffingstream.com","og_url":"https:\/\/bpolatam.com\/es\/blog\/los-trabajadores-independientes-estan-viviendo-el-mejor-momento-de-sus-vidas-por-que-esto-es-importante-para-el-lider-empresarial-de-hoy\/","og_site_name":"BPO Latam","article_published_time":"2023-03-30T15:24:20+00:00","article_modified_time":"2023-04-10T18:19:05+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1333,"url":"https:\/\/bpolatam.com\/wp-content\/uploads\/site\/\/2\/hombre-trabajando-cocina-casa-portatil.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Redacci\u00f3n BPO Latam","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Redacci\u00f3n BPO Latam","Tiempo de lectura":"4 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