{"id":3980,"date":"2023-02-23T14:16:20","date_gmt":"2023-02-23T18:16:20","guid":{"rendered":"http:\/\/bpolatam.com\/?p=3980"},"modified":"2023-04-10T18:19:23","modified_gmt":"2023-04-10T18:19:23","slug":"como-contratar-legalmente-si-la-empresa-no-tiene-presencia-en-el-pais-de-residencia-de-sus-empleados-virtuales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bpolatam.com\/es\/blog\/como-contratar-legalmente-si-la-empresa-no-tiene-presencia-en-el-pais-de-residencia-de-sus-empleados-virtuales\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo contratar legalmente si la empresa no tiene presencia en el pa\u00eds de residencia de sus empleados virtuales?"},"content":{"rendered":"

Son muchas las organizaciones que a partir de la pandemia comenzaron a desarrollar los beneficios del trabajo remoto.\u00a0 Si tu empresa ha comenzado la contrataci\u00f3n de empleados virtuales, no se encuentra sola.\u00a0 Seg\u00fan cifras de <\/span>Findstack<\/span>,\u00a0 16% de las empresas del mundo, actualmente trabajan 100% en un esquema remoto.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Uno de los retos que esto ha planteado para las organizaciones, es contar con un marco legal para la contrataci\u00f3n de sus empleados remotos, especialmente porque muchos de ellos se encuentran ubicados en pa\u00edses diferentes al lugar de constituci\u00f3n de la empresa.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Cuando una empresa contrata a un empleado en el extranjero, debe tener en cuenta estar al d\u00eda con todos los procedimientos legales del pa\u00eds de ubicaci\u00f3n del empleado.\u00a0 Algunos de los factores para elegir el pa\u00eds de origen de tus empleados virtuales, puede ser manejar la misma zona horaria, que tenga personal calificado en tu \u00e1rea de inter\u00e9s, salarios que manejen en este pa\u00eds, entre otros.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Particularmente, Am\u00e9rica Latina se ha convertido en un destino de inter\u00e9s para empresas ubicadas en los Estados Unidos, porque destaca en los tres factores anteriormente mencionados: con la misma zona horaria de la empresa americana, ofrece personal calificado y con salarios atractivos, que benefician las estructuras de costos de las organizaciones.\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Si ya seleccionaste a Am\u00e9rica Latina como el destino para contratar a tus <\/span>empleados virtuales<\/span><\/a>, el siguiente paso es conseguir el mejor m\u00e9todo para contratarlos y pagarles de acuerdo a las leyes locales.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Encontrar un candidato ideal es m\u00e1s f\u00e1cil si cuentas con los servicios de una empresa local, experta en reclutamiento y selecci\u00f3n, que conozca ese mercado y te brinde las mejores opciones.\u00a0 Igualmente, que te apoye en la gesti\u00f3n de sus pagos, siguiendo la normativa local.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Formas de Gestionar los aspectos legales y pagos de los empleados virtuales<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Debes tener en cuenta que gestionar los pagos de tus empleados virtuales, puedes realizarlo por la v\u00eda de una contrataci\u00f3n como aut\u00f3nomo o personal independiente.\u00a0 Sin embargo, este tipo de contrataci\u00f3n puede tener algunos inconvenientes para la empresa, relacionados al alcance del compromiso entre las partes, confidencialidad, exclusividad, formas de pago, entre otros.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Una segunda manera de gestionar la contrataci\u00f3n de empleados virtuales en otros pa\u00edses, es estableciendo una entidad local en el pa\u00eds donde se encuentren los empleados virtuales, lo cual no siempre es viable hacer para empresas de peque\u00f1o o mediano tama\u00f1o, que probablemente necesitaran pocos empleados y esto puede resultar muy costoso.\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n puedes optar por la opci\u00f3n de un aliado local en el pa\u00eds de residencia de tus empleados virtuales.\u00a0 Esta empresa ser\u00e1 responsable de todos los aspectos legales y de n\u00f3mina relacionados a la contrataci\u00f3n y gesti\u00f3n de tus empleados virtuales.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En BPO LATAM podemos ser este aliado para tu empresa.\u00a0 Nos encargamos de buscar, reclutar y asignar a tus proyectos, el mejor talento disponible con el conjunto de habilidades necesarias para el trabajo requerido.\u00a0 Contamos con una base de datos de candidatos biling\u00fces espa\u00f1ol- ingl\u00e9s, de alto desempe\u00f1o. Nuestros Empleados Virtuales est\u00e1n residenciados en Latinoam\u00e9rica y pueden trabajar desde casa o, si es necesario, pueden trabajar desde nuestras oficinas supervisadas y con todos los servicios de Internet de alta velocidad, para garantizar el \u00e9xito en las tareas asignadas.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Lo m\u00e1s importante es que ofrecemos el servicio de Responsabilidad Patronal. Nos ocupamos como empleador formal del Empleado Virtual, de todos los costos y responsabilidades patronales desde su ingreso hasta su eventual desincorporaci\u00f3n, de conformidad con las leyes laborales locales.\u00a0 Manejamos todos los asuntos legales y laborales de la contrataci\u00f3n, para tu tranquilidad y para evitar el riesgo y la carga de contratar a alguien directamente.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Sin costos de arranque y sin contratos a largo plazo requeridos, te invitamos a probar los beneficios de tener un Empleado Virtual dedicado.\u00a0 Contacta hoy con uno de nuestros asesores <\/span>info@bpolatam.com<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Fuente:\u00a0 Redacci\u00f3n BPO LATAM<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Son muchas las organizaciones que a partir de la pandemia comenzaron a desarrollar los beneficios del trabajo remoto.\u00a0 Si tu empresa ha comenzado la contrataci\u00f3n de empleados virtuales, no se encuentra sola.\u00a0 Seg\u00fan cifras de Findstack,\u00a0 16% de las empresas del mundo, actualmente trabajan 100% en un esquema remoto.\u00a0 Uno de los retos que esto ha planteado para las organizaciones, es contar con un marco legal para la contrataci\u00f3n de sus empleados remotos, especialmente porque muchos de ellos se encuentran ubicados en pa\u00edses diferentes al lugar de constituci\u00f3n de la empresa.\u00a0\u00a0 Cuando una empresa contrata a un empleado en el extranjero, debe tener en cuenta estar al d\u00eda con todos los procedimientos legales del pa\u00eds de ubicaci\u00f3n del empleado.\u00a0 Algunos de los factores para elegir el pa\u00eds de origen de tus empleados virtuales, puede ser manejar la misma zona horaria, que tenga personal calificado en tu \u00e1rea de inter\u00e9s, salarios que manejen en este pa\u00eds, entre otros.\u00a0\u00a0 Particularmente, Am\u00e9rica Latina se ha convertido en un destino de inter\u00e9s para empresas ubicadas en los Estados Unidos, porque destaca en los tres factores anteriormente mencionados: con la misma zona horaria de la empresa americana, ofrece personal calificado y con salarios atractivos, que benefician las estructuras de costos de las organizaciones.\u00a0\u00a0\u00a0 Si ya seleccionaste a Am\u00e9rica Latina como el destino para contratar a tus empleados virtuales, el siguiente paso es conseguir el mejor m\u00e9todo para contratarlos y pagarles de acuerdo a las leyes locales.\u00a0\u00a0 Encontrar un candidato ideal es m\u00e1s f\u00e1cil si cuentas con los servicios de una empresa local, experta en reclutamiento y selecci\u00f3n, que conozca ese mercado y te brinde las mejores opciones.\u00a0 Igualmente, que te apoye en la gesti\u00f3n de sus pagos, siguiendo la normativa local.\u00a0 \u00a0\u00a0 Formas de Gestionar los aspectos legales y pagos de los empleados virtuales\u00a0 Debes tener en cuenta que gestionar los pagos de tus empleados virtuales, puedes realizarlo por la v\u00eda de una contrataci\u00f3n como aut\u00f3nomo o personal independiente.\u00a0 Sin embargo, este tipo de contrataci\u00f3n puede tener algunos inconvenientes para la empresa, relacionados al alcance del compromiso entre las partes, confidencialidad, exclusividad, formas de pago, entre otros.\u00a0\u00a0 Una segunda manera de gestionar la contrataci\u00f3n de empleados virtuales en otros pa\u00edses, es estableciendo una entidad local en el pa\u00eds donde se encuentren los empleados virtuales, lo cual no siempre es viable hacer para empresas de peque\u00f1o o mediano tama\u00f1o, que probablemente necesitaran pocos empleados y esto puede resultar muy costoso.\u00a0\u00a0\u00a0 Tambi\u00e9n puedes optar por la opci\u00f3n de un aliado local en el pa\u00eds de residencia de tus empleados virtuales.\u00a0 Esta empresa ser\u00e1 responsable de todos los aspectos legales y de n\u00f3mina relacionados a la contrataci\u00f3n y gesti\u00f3n de tus empleados virtuales.\u00a0 En BPO LATAM podemos ser este aliado para tu empresa.\u00a0 Nos encargamos de buscar, reclutar y asignar a tus proyectos, el mejor talento disponible con el conjunto de habilidades necesarias para el trabajo requerido.\u00a0 Contamos con una base de datos de candidatos biling\u00fces espa\u00f1ol- ingl\u00e9s, de alto desempe\u00f1o. Nuestros Empleados Virtuales est\u00e1n residenciados en Latinoam\u00e9rica y pueden trabajar desde casa o, si es necesario, pueden trabajar desde nuestras oficinas supervisadas y con todos los servicios de Internet de alta velocidad, para garantizar el \u00e9xito en las tareas asignadas.\u00a0 Lo m\u00e1s importante es que ofrecemos el servicio de Responsabilidad Patronal. Nos ocupamos como empleador formal del Empleado Virtual, de todos los costos y responsabilidades patronales desde su ingreso hasta su eventual desincorporaci\u00f3n, de conformidad con las leyes laborales locales.\u00a0 Manejamos todos los asuntos legales y laborales de la contrataci\u00f3n, para tu tranquilidad y para evitar el riesgo y la carga de contratar a alguien directamente.\u00a0 Sin costos de arranque y sin contratos a largo plazo requeridos, te invitamos a probar los beneficios de tener un Empleado Virtual dedicado.\u00a0 Contacta hoy con uno de nuestros asesores info@bpolatam.com\u00a0 \u00a0\u00a0 Fuente:\u00a0 Redacci\u00f3n BPO LATAM\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4151,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[2,20,11,23,24,15],"tags":[79,62],"class_list":["post-3980","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-curiosidades","category-gerencia","category-motivacion","category-negocios","category-recursos-humanos","tag-empleado-remoto","tag-empleado-virtual"],"yoast_head":"\n\u00bfC\u00f3mo contratar legalmente si la empresa no tiene presencia en el pa\u00eds de residencia de sus empleados virtuales? 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Nos ocupamos como empleador formal del Empleado Virtual, de todos los costos y responsabilidades patronales desde su ingreso hasta su eventual desincorporaci\u00f3n, de conformidad con las leyes laborales locales.\u00a0 Manejamos todos los asuntos legales y laborales de la contrataci\u00f3n, para tu tranquilidad y para evitar el riesgo y la carga de contratar a alguien directamente.\u00a0 Sin costos de arranque y sin contratos a largo plazo requeridos, te invitamos a probar los beneficios de tener un Empleado Virtual dedicado.\u00a0 Contacta hoy con uno de nuestros asesores info@bpolatam.com\u00a0 \u00a0\u00a0 Fuente:\u00a0 Redacci\u00f3n BPO LATAM\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/bpolatam.com\/es\/blog\/como-contratar-legalmente-si-la-empresa-no-tiene-presencia-en-el-pais-de-residencia-de-sus-empleados-virtuales\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"BPO Latam\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-23T18:16:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-10T18:19:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/bpolatam.com\/wp-content\/uploads\/site\/\/2\/Empleado-virtual.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"846\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"568\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Redacci\u00f3n BPO Latam\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Redacci\u00f3n BPO Latam\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/bpolatam.com\/es\/blog\/como-contratar-legalmente-si-la-empresa-no-tiene-presencia-en-el-pais-de-residencia-de-sus-empleados-virtuales\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/bpolatam.com\/es\/blog\/como-contratar-legalmente-si-la-empresa-no-tiene-presencia-en-el-pais-de-residencia-de-sus-empleados-virtuales\/\"},\"author\":{\"name\":\"Redacci\u00f3n BPO Latam\",\"@id\":\"https:\/\/bpolatam.com\/es\/#\/schema\/person\/f81859df81d0d7ffc337a797b11ee956\"},\"headline\":\"\u00bfC\u00f3mo contratar legalmente si la empresa no tiene presencia en el pa\u00eds de residencia de sus empleados virtuales?\",\"datePublished\":\"2023-02-23T18:16:20+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-10T18:19:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/bpolatam.com\/es\/blog\/como-contratar-legalmente-si-la-empresa-no-tiene-presencia-en-el-pais-de-residencia-de-sus-empleados-virtuales\/\"},\"wordCount\":697,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/bpolatam.com\/es\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/bpolatam.com\/es\/blog\/como-contratar-legalmente-si-la-empresa-no-tiene-presencia-en-el-pais-de-residencia-de-sus-empleados-virtuales\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/i0.wp.com\/bpolatam.com\/wp-content\/uploads\/site\/\/2\/Empleado-virtual.jpg?fit=846%2C568&ssl=1\",\"keywords\":[\"Empleado Remoto\",\"Empleado Virtual\"],\"articleSection\":[\"Blog\",\"Curiosidades\",\"Gerencia\",\"Motivacion\",\"Negocios\",\"Recursos Humanos\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/bpolatam.com\/es\/blog\/como-contratar-legalmente-si-la-empresa-no-tiene-presencia-en-el-pais-de-residencia-de-sus-empleados-virtuales\/\",\"url\":\"https:\/\/bpolatam.com\/es\/blog\/como-contratar-legalmente-si-la-empresa-no-tiene-presencia-en-el-pais-de-residencia-de-sus-empleados-virtuales\/\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo contratar legalmente si la empresa no tiene presencia en el pa\u00eds de residencia de sus empleados virtuales? 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Nuestros Empleados Virtuales est\u00e1n residenciados en Latinoam\u00e9rica y pueden trabajar desde casa o, si es necesario, pueden trabajar desde nuestras oficinas supervisadas y con todos los servicios de Internet de alta velocidad, para garantizar el \u00e9xito en las tareas asignadas.\u00a0 Lo m\u00e1s importante es que ofrecemos el servicio de Responsabilidad Patronal. 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