{"id":3943,"date":"2023-01-16T23:10:07","date_gmt":"2023-01-17T03:10:07","guid":{"rendered":"http:\/\/bpolatam.com\/?p=3943"},"modified":"2023-04-10T18:19:45","modified_gmt":"2023-04-10T18:19:45","slug":"contratar-trabajadores-remotos-aqui-hay-cuatro-problemas-de-cumplimiento-para-los-que-debe-prepararse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bpolatam.com\/es\/blog\/contratar-trabajadores-remotos-aqui-hay-cuatro-problemas-de-cumplimiento-para-los-que-debe-prepararse\/","title":{"rendered":"\u00bfContratar trabajadores remotos? Aqu\u00ed hay cuatro problemas de cumplimiento para los que debe prepararse"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">Aunque el trabajo remoto alguna vez pareci\u00f3 una soluci\u00f3n temporal durante la pandemia, es evidente que lleg\u00f3 para quedarse. Si bien las oficinas remotas e h\u00edbridas se estaban apoderando de la fuerza laboral, las empresas tambi\u00e9n comenzaron a contratar m\u00e1s trabajadores eventuales y aut\u00f3nomos. En una\u00a0 encuesta reciente , las grandes corporaciones en los EE. UU. dijeron que el 28% de sus fuerzas laborales eran contingentes.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Con tantos tipos diferentes de trabajadores haciendo su trabajo de forma remota ahora, puede ser dif\u00edcil cumplir con las obligaciones del empleador, incluido el pago de horas extras, las normas de salud y seguridad, y m\u00e1s. Fuera de la vista no puede significar fuera de la mente.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Decidir qu\u00e9 tipo de trabajador es mejor para usted en un entorno remoto<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Al contratar talento de forma remota, debe asegurarse de no solo aplicar la clasificaci\u00f3n correcta a su fuerza laboral, sino tambi\u00e9n utilizar el tipo de contrato adecuado para la persona o personas en cuesti\u00f3n. M\u00e1s espec\u00edficamente, considere si el profesional tiene la consideraci\u00f3n de empleado, aut\u00f3nomo, trabajador temporal o contratista de LLC (u otro) de acuerdo con la legislaci\u00f3n del pa\u00eds donde realmente trabajar\u00e1. Esto determinar\u00e1 el t\u00e9rmino del contrato, los beneficios legales, los derechos y protecciones del individuo y m\u00e1s.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para evitar posibles infracciones de cumplimiento con el talento remoto, siempre debe buscar asesoramiento legal con respecto a sus contratos; esa es la forma m\u00e1s segura de garantizar que sus cl\u00e1usulas contractuales sean aplicables en el estado, provincia y\/o pa\u00eds donde trabajan sus trabajadores remotos.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Riesgos primarios con cumplimiento de trabajo remoto contingente<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Si ha adoptado el modelo de empleado remoto (contingente o permanente), hay algunos requisitos que debe considerar:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Inmigraci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">Es clave saber d\u00f3nde se encuentra cada trabajador para poder verificar que tiene la documentaci\u00f3n adecuada para trabajar donde sea que se encuentre. Para evitar una posible violaci\u00f3n de las leyes de inmigraci\u00f3n y empleo, haga un par de preguntas cuando contrate:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfCu\u00e1l es su nacionalidad o ciudadan\u00eda?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">\u00bfTienes visa para trabajar legalmente en el pa\u00eds donde te encuentras?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">No verificar esta informaci\u00f3n cr\u00edtica puede resultar en fuertes multas para su negocio, por lo que no es algo que desee ignorar.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">IRPF y Seguridad Social.\u00a0<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">Lo m\u00e1s probable es que sus trabajadores remotos, ya sean permanentes o eventuales, est\u00e9n sujetos al impuesto sobre la renta y las contribuciones a la Seguridad Social en el territorio donde residen. Incluso si su entidad no tiene presencia en el mismo lugar donde se encuentra su fuerza laboral, sigue siendo su responsabilidad asegurarse de que los impuestos y contribuciones correspondientes al empleador y al empleado se paguen a las autoridades pertinentes. Si no est\u00e1 seguro de c\u00f3mo manejar esto, hay muchos proveedores en la industria del personal que pueden ayudarlo a abordar estos asuntos de cumplimiento de manera adecuada.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Salud y seguridad.\u00a0<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">La salud y la seguridad tambi\u00e9n son requisitos importantes para el trabajo remoto a tener en cuenta, especialmente si trabaja con personas de una variedad de lugares. Para ilustrar, los Pa\u00edses Bajos, al igual que muchos pa\u00edses europeos, tienen reglas que garantizan que las oficinas en el hogar de los trabajadores sean ergon\u00f3micamente s\u00f3lidas y seguras. Se debe llevar a cabo una evaluaci\u00f3n y, si el \u00e1rea se considera insegura, es responsabilidad del empleador ayudar a realizar los ajustes apropiados.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Igualdad de trato.\u00a0<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">Tambi\u00e9n es fundamental recordar la igualdad de trato para todos los empleados, independientemente de d\u00f3nde trabajen o qu\u00e9 tipo de contrato tengan. Nuevamente, si decide trabajar con trabajadores remotos de diferentes pa\u00edses, puede haber leyes que exijan que los trate lo mismo que los miembros del equipo de tiempo completo en t\u00e9rminos de salario, beneficios, horas de trabajo y vacaciones pagadas. Sin embargo, si est\u00e1 contratando contratistas independientes, querr\u00e1 asegurarse de clasificarlos y tratarlos como tales. Por ejemplo, California tiene leyes estrictas sobre el uso de contratistas 1099. Tratarlos de la misma manera que a los empleados podr\u00eda poner a su empresa en riesgo de sanciones por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El trabajo remoto abre un mundo de oportunidades tanto para el talento permanente como eventual; sin embargo, si no est\u00e1 seguro de c\u00f3mo navegar los desaf\u00edos de cumplimiento, debe tomarse el tiempo para hacer la tarea para evitar dificultades. Con una planificaci\u00f3n cuidadosa, puede obtener los beneficios financieros de tener el mejor talento, dondequiera que se encuentre, al mismo tiempo que protege su negocio de cualquier problema potencial.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Fuente: <\/span><a href=\"http:\/\/www.thestaffingstream.com\/\"><span data-contrast=\"none\">http:\/\/www.thestaffingstream.com\/<\/span><\/a><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:0,&quot;335551620&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque el trabajo remoto alguna vez pareci\u00f3 una soluci\u00f3n temporal durante la pandemia, es evidente que lleg\u00f3 para quedarse. 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M\u00e1s espec\u00edficamente, considere si el profesional tiene la consideraci\u00f3n de empleado, aut\u00f3nomo, trabajador temporal o contratista de LLC (u otro) de acuerdo con la legislaci\u00f3n del pa\u00eds donde realmente trabajar\u00e1. Esto determinar\u00e1 el t\u00e9rmino del contrato, los beneficios legales, los derechos y protecciones del individuo y m\u00e1s.\u00a0 Para evitar posibles infracciones de cumplimiento con el talento remoto, siempre debe buscar asesoramiento legal con respecto a sus contratos; esa es la forma m\u00e1s segura de garantizar que sus cl\u00e1usulas contractuales sean aplicables en el estado, provincia y\/o pa\u00eds donde trabajan sus trabajadores remotos.\u00a0 Riesgos primarios con cumplimiento de trabajo remoto contingente\u00a0 Si ha adoptado el modelo de empleado remoto (contingente o permanente), hay algunos requisitos que debe considerar:\u00a0 Inmigraci\u00f3n.\u00a0Es clave saber d\u00f3nde se encuentra cada trabajador para poder verificar que tiene la documentaci\u00f3n adecuada para trabajar donde sea que se encuentre. Para evitar una posible violaci\u00f3n de las leyes de inmigraci\u00f3n y empleo, haga un par de preguntas cuando contrate:\u00a0 \u00bfCu\u00e1l es su nacionalidad o ciudadan\u00eda?\u00a0 \u00bfTienes visa para trabajar legalmente en el pa\u00eds donde te encuentras?\u00a0 No verificar esta informaci\u00f3n cr\u00edtica puede resultar en fuertes multas para su negocio, por lo que no es algo que desee ignorar.\u00a0 IRPF y Seguridad Social.\u00a0Lo m\u00e1s probable es que sus trabajadores remotos, ya sean permanentes o eventuales, est\u00e9n sujetos al impuesto sobre la renta y las contribuciones a la Seguridad Social en el territorio donde residen. Incluso si su entidad no tiene presencia en el mismo lugar donde se encuentra su fuerza laboral, sigue siendo su responsabilidad asegurarse de que los impuestos y contribuciones correspondientes al empleador y al empleado se paguen a las autoridades pertinentes. Si no est\u00e1 seguro de c\u00f3mo manejar esto, hay muchos proveedores en la industria del personal que pueden ayudarlo a abordar estos asuntos de cumplimiento de manera adecuada.\u00a0 Salud y seguridad.\u00a0La salud y la seguridad tambi\u00e9n son requisitos importantes para el trabajo remoto a tener en cuenta, especialmente si trabaja con personas de una variedad de lugares. Para ilustrar, los Pa\u00edses Bajos, al igual que muchos pa\u00edses europeos, tienen reglas que garantizan que las oficinas en el hogar de los trabajadores sean ergon\u00f3micamente s\u00f3lidas y seguras. Se debe llevar a cabo una evaluaci\u00f3n y, si el \u00e1rea se considera insegura, es responsabilidad del empleador ayudar a realizar los ajustes apropiados.\u00a0 Igualdad de trato.\u00a0Tambi\u00e9n es fundamental recordar la igualdad de trato para todos los empleados, independientemente de d\u00f3nde trabajen o qu\u00e9 tipo de contrato tengan. 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Esto determinar\u00e1 el t\u00e9rmino del contrato, los beneficios legales, los derechos y protecciones del individuo y m\u00e1s.\u00a0 Para evitar posibles infracciones de cumplimiento con el talento remoto, siempre debe buscar asesoramiento legal con respecto a sus contratos; esa es la forma m\u00e1s segura de garantizar que sus cl\u00e1usulas contractuales sean aplicables en el estado, provincia y\/o pa\u00eds donde trabajan sus trabajadores remotos.\u00a0 Riesgos primarios con cumplimiento de trabajo remoto contingente\u00a0 Si ha adoptado el modelo de empleado remoto (contingente o permanente), hay algunos requisitos que debe considerar:\u00a0 Inmigraci\u00f3n.\u00a0Es clave saber d\u00f3nde se encuentra cada trabajador para poder verificar que tiene la documentaci\u00f3n adecuada para trabajar donde sea que se encuentre. 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Si no est\u00e1 seguro de c\u00f3mo manejar esto, hay muchos proveedores en la industria del personal que pueden ayudarlo a abordar estos asuntos de cumplimiento de manera adecuada.\u00a0 Salud y seguridad.\u00a0La salud y la seguridad tambi\u00e9n son requisitos importantes para el trabajo remoto a tener en cuenta, especialmente si trabaja con personas de una variedad de lugares. Para ilustrar, los Pa\u00edses Bajos, al igual que muchos pa\u00edses europeos, tienen reglas que garantizan que las oficinas en el hogar de los trabajadores sean ergon\u00f3micamente s\u00f3lidas y seguras. Se debe llevar a cabo una evaluaci\u00f3n y, si el \u00e1rea se considera insegura, es responsabilidad del empleador ayudar a realizar los ajustes apropiados.\u00a0 Igualdad de trato.\u00a0Tambi\u00e9n es fundamental recordar la igualdad de trato para todos los empleados, independientemente de d\u00f3nde trabajen o qu\u00e9 tipo de contrato tengan. 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En una\u00a0 encuesta reciente , las grandes corporaciones en los EE. UU. dijeron que el 28% de sus fuerzas laborales eran contingentes.\u00a0 Con tantos tipos diferentes de trabajadores haciendo su trabajo de forma remota ahora, puede ser dif\u00edcil cumplir con las obligaciones del empleador, incluido el pago de horas extras, las normas de salud y seguridad, y m\u00e1s. Fuera de la vista no puede significar fuera de la mente.\u00a0 Decidir qu\u00e9 tipo de trabajador es mejor para usted en un entorno remoto\u00a0 Al contratar talento de forma remota, debe asegurarse de no solo aplicar la clasificaci\u00f3n correcta a su fuerza laboral, sino tambi\u00e9n utilizar el tipo de contrato adecuado para la persona o personas en cuesti\u00f3n. M\u00e1s espec\u00edficamente, considere si el profesional tiene la consideraci\u00f3n de empleado, aut\u00f3nomo, trabajador temporal o contratista de LLC (u otro) de acuerdo con la legislaci\u00f3n del pa\u00eds donde realmente trabajar\u00e1. Esto determinar\u00e1 el t\u00e9rmino del contrato, los beneficios legales, los derechos y protecciones del individuo y m\u00e1s.\u00a0 Para evitar posibles infracciones de cumplimiento con el talento remoto, siempre debe buscar asesoramiento legal con respecto a sus contratos; esa es la forma m\u00e1s segura de garantizar que sus cl\u00e1usulas contractuales sean aplicables en el estado, provincia y\/o pa\u00eds donde trabajan sus trabajadores remotos.\u00a0 Riesgos primarios con cumplimiento de trabajo remoto contingente\u00a0 Si ha adoptado el modelo de empleado remoto (contingente o permanente), hay algunos requisitos que debe considerar:\u00a0 Inmigraci\u00f3n.\u00a0Es clave saber d\u00f3nde se encuentra cada trabajador para poder verificar que tiene la documentaci\u00f3n adecuada para trabajar donde sea que se encuentre. Para evitar una posible violaci\u00f3n de las leyes de inmigraci\u00f3n y empleo, haga un par de preguntas cuando contrate:\u00a0 \u00bfCu\u00e1l es su nacionalidad o ciudadan\u00eda?\u00a0 \u00bfTienes visa para trabajar legalmente en el pa\u00eds donde te encuentras?\u00a0 No verificar esta informaci\u00f3n cr\u00edtica puede resultar en fuertes multas para su negocio, por lo que no es algo que desee ignorar.\u00a0 IRPF y Seguridad Social.\u00a0Lo m\u00e1s probable es que sus trabajadores remotos, ya sean permanentes o eventuales, est\u00e9n sujetos al impuesto sobre la renta y las contribuciones a la Seguridad Social en el territorio donde residen. Incluso si su entidad no tiene presencia en el mismo lugar donde se encuentra su fuerza laboral, sigue siendo su responsabilidad asegurarse de que los impuestos y contribuciones correspondientes al empleador y al empleado se paguen a las autoridades pertinentes. Si no est\u00e1 seguro de c\u00f3mo manejar esto, hay muchos proveedores en la industria del personal que pueden ayudarlo a abordar estos asuntos de cumplimiento de manera adecuada.\u00a0 Salud y seguridad.\u00a0La salud y la seguridad tambi\u00e9n son requisitos importantes para el trabajo remoto a tener en cuenta, especialmente si trabaja con personas de una variedad de lugares. Para ilustrar, los Pa\u00edses Bajos, al igual que muchos pa\u00edses europeos, tienen reglas que garantizan que las oficinas en el hogar de los trabajadores sean ergon\u00f3micamente s\u00f3lidas y seguras. Se debe llevar a cabo una evaluaci\u00f3n y, si el \u00e1rea se considera insegura, es responsabilidad del empleador ayudar a realizar los ajustes apropiados.\u00a0 Igualdad de trato.\u00a0Tambi\u00e9n es fundamental recordar la igualdad de trato para todos los empleados, independientemente de d\u00f3nde trabajen o qu\u00e9 tipo de contrato tengan. Nuevamente, si decide trabajar con trabajadores remotos de diferentes pa\u00edses, puede haber leyes que exijan que los trate lo mismo que los miembros del equipo de tiempo completo en t\u00e9rminos de salario, beneficios, horas de trabajo y vacaciones pagadas. Sin embargo, si est\u00e1 contratando contratistas independientes, querr\u00e1 asegurarse de clasificarlos y tratarlos como tales. Por ejemplo, California tiene leyes estrictas sobre el uso de contratistas 1099. Tratarlos de la misma manera que a los empleados podr\u00eda poner a su empresa en riesgo de sanciones por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea.\u00a0 El trabajo remoto abre un mundo de oportunidades tanto para el talento permanente como eventual; sin embargo, si no est\u00e1 seguro de c\u00f3mo navegar los desaf\u00edos de cumplimiento, debe tomarse el tiempo para hacer la tarea para evitar dificultades. Con una planificaci\u00f3n cuidadosa, puede obtener los beneficios financieros de tener el mejor talento, dondequiera que se encuentre, al mismo tiempo que protege su negocio de cualquier problema potencial.\u00a0 Fuente: http:\/\/www.thestaffingstream.com\/\u00a0","og_url":"https:\/\/bpolatam.com\/es\/blog\/contratar-trabajadores-remotos-aqui-hay-cuatro-problemas-de-cumplimiento-para-los-que-debe-prepararse\/","og_site_name":"BPO Latam","article_published_time":"2023-01-17T03:10:07+00:00","article_modified_time":"2023-04-10T18:19:45+00:00","og_image":[{"width":650,"height":488,"url":"https:\/\/bpolatam.com\/wp-content\/uploads\/site\/\/2\/BPO-LATAM-SEM-03.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Redacci\u00f3n BPO Latam","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Redacci\u00f3n BPO Latam","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/bpolatam.com\/es\/blog\/contratar-trabajadores-remotos-aqui-hay-cuatro-problemas-de-cumplimiento-para-los-que-debe-prepararse\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/bpolatam.com\/es\/blog\/contratar-trabajadores-remotos-aqui-hay-cuatro-problemas-de-cumplimiento-para-los-que-debe-prepararse\/"},"author":{"name":"Redacci\u00f3n BPO Latam","@id":"https:\/\/bpolatam.com\/es\/#\/schema\/person\/f81859df81d0d7ffc337a797b11ee956"},"headline":"\u00bfContratar trabajadores remotos? 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