{"id":3471,"date":"2020-09-21T14:00:03","date_gmt":"2020-09-21T18:30:03","guid":{"rendered":"http:\/\/bpolatam.com\/?p=3471"},"modified":"2023-04-10T18:20:14","modified_gmt":"2023-04-10T18:20:14","slug":"teletrabajo-deberia-su-empresa-hacerlo-permanente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bpolatam.com\/es\/blog\/teletrabajo-deberia-su-empresa-hacerlo-permanente\/","title":{"rendered":"Teletrabajo: \u00bfDeber\u00eda su empresa hacerlo permanente?"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Casi seis meses despu\u00e9s de la pandemia de COVID-19, los empleadores est\u00e1n pensando si regresar\u00e1n a una oficina.<\/li><li>Se ha demostrado que el teletrabajo ahorra dinero, eleva la moral y mejora la calidad de vida de muchos trabajadores.<\/li><li>Es importante analizar cu\u00e1nto dinero ahorrar\u00e1, qu\u00e9 ha funcionado y qu\u00e9 no, y c\u00f3mo se sienten sus empleados antes de tomar una decisi\u00f3n.<\/li><li><strong>Este art\u00edculo es para due\u00f1os de negocios cuyos equipos han estado trabajando desde casa y ahora se preguntan si deber\u00edan hacer del teletrabajo un arreglo permanente.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La pandemia de COVID-19 oblig\u00f3 a innumerables empresas a cambiar a un modelo de trabajo en casa, confiando en una mezcolanza de aplicaciones y software para mantener a los empleados conectados.&nbsp;Ahora, con casi seis meses de teletrabajo, las empresas se preguntan si deber\u00edan regresar a sus oficinas o hacer que el teletrabajo sea permanente.&nbsp;Como la mayor\u00eda de las decisiones comerciales, depende de las necesidades de su empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo est\u00e1 impulsando COVID-19 la tendencia del teletrabajo?<\/h2>\n\n\n\n<p>La mayor\u00eda de las empresas tuvieron poco tiempo para prepararse para un modelo de trabajo desde casa, ya que los estados de todo el pa\u00eds instituyeron pedidos de refugio en el lugar en los primeros d\u00edas de la pandemia.\u00a0<strong>[\u00bfBusca m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo la pandemia est\u00e1 afectando a las peque\u00f1as empresas?\u00a0Consulte nuestro\u00a0centro de recursos COVID-19\u00a0.]<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los due\u00f1os de negocios acostumbrados a tener la supervisi\u00f3n de sus empleados y fomentar la colaboraci\u00f3n en persona tuvieron que recurrir a la tecnolog\u00eda aparentemente de la noche a la ma\u00f1ana.\u00a0Aplicaciones como\u00a0Zoom\u00a0y Slack se convirtieron r\u00e1pidamente en herramientas necesarias para los empleados de todo el mundo.\u00a0Algunas empresas est\u00e1n prosperando en este nuevo mundo de trabajadores remotos, mientras que otras est\u00e1n luchando.<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora, con las restricciones suavizadas o eliminadas en muchos estados, los due\u00f1os de negocios est\u00e1n decidiendo si deben hacer que el trabajo desde casa sea permanente.&nbsp;Esta es una decisi\u00f3n dif\u00edcil con muchos factores a considerar.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abEl primer paso es mirar hacia atr\u00e1s durante los \u00faltimos cinco o seis meses y hacer una evaluaci\u00f3n profunda de c\u00f3mo ha sido el trabajo\u00bb\u00a0, dijo a Business News Daily\u00a0Brie Weiler Reynolds, gerente de desarrollo profesional y coach de\u00a0FlexJobs\u00a0.\u00a0\u00abSea realmente honesto acerca de lo que realmente funciona bien y cu\u00e1les son los puntos d\u00e9biles\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Conclusi\u00f3n clave:<\/em><\/strong><strong>&nbsp;los propietarios de peque\u00f1as empresas se vieron obligados a adoptar el trabajo remoto a medida que la pandemia se desataba.&nbsp;Antes de que puedan hacerlo permanente, tienen que evaluar qu\u00e9 funcion\u00f3 y qu\u00e9 no.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el teletrabajo?<\/h2>\n\n\n\n<p>El teletrabajo puede significar diferentes cosas para diferentes empresas, pero en general, significa que los empleados trabajan desde casa, confiando en el correo electr\u00f3nico, las videoconferencias, las aplicaciones de mensajer\u00eda e Internet para hacer su trabajo.\u00a0En junio, el\u00a042% de la fuerza laboral de EE. UU. Trabajaba desde casa\u00a0, seg\u00fan una investigaci\u00f3n de la Universidad de Stanford.\u00a0Incluso antes de COVID-19, la tendencia de trabajar desde casa estaba creciendo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas para hacer sobre el teletrabajo sobre el COVID-19<\/h2>\n\n\n\n<p>Para tomar una decisi\u00f3n informada sobre lo que es mejor para su negocio, debe encuestar a sus empleados sobre su satisfacci\u00f3n laboral y estudiar detenidamente sus libros.&nbsp;Estas son algunas preguntas que debe considerar antes de decidir si regresa a la oficina.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se las arreglaron los gerentes?<\/h3>\n\n\n\n<p>La clave para una fuerza de trabajo remota productiva y feliz son los gerentes que adoptan el trabajo remoto.&nbsp;Por eso es importante evaluar c\u00f3mo se desempe\u00f1aron los gerentes durante la pandemia y c\u00f3mo se sienten al trabajar de forma remota en el futuro.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abQuiere saber c\u00f3mo han interactuado con sus equipos, [y si est\u00e1n] prepar\u00e1ndolos para el \u00e9xito trabajando de forma remota\u00bb, dijo Reynolds.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n desea saber qu\u00e9 ha funcionado para los empleados y qu\u00e9 problemas enfrentan.&nbsp;\u00bfTrabajar desde casa ha aumentado o reducido su productividad?&nbsp;\u00bfHan superado los desaf\u00edos del teletrabajo o esas dificultades son un obst\u00e1culo para el juego?<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abPuede ayudarlo a evaluar c\u00f3mo funcionar\u00eda a largo plazo si realmente se enfoca en capacitar a los gerentes para que se sientan c\u00f3modos\u00bb, dijo Reynolds.&nbsp;\u00abSi bien todo esto estaba sucediendo en medio de una pandemia, se extendi\u00f3 algo de gracia, dado el estr\u00e9s adicional, la confusi\u00f3n y la falta de enfoque que experimentaron las empresas y las personas\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 quieren los trabajadores?<\/h3>\n\n\n\n<p>Los due\u00f1os y gerentes de negocios son la mitad de la ecuaci\u00f3n;&nbsp;sus subordinados directos son los otros.&nbsp;Los empleados son los que manejan las tareas diarias y saben lo que necesitan para hacer su trabajo.&nbsp;Al entrevistar a sus empleados sobre el teletrabajo, preg\u00fanteles si prefieren trabajar desde casa, si pueden hacer lo mismo desde casa y si se sienten desmoralizados o felices.&nbsp;\u00bfReducir los desplazamientos de su horario aument\u00f3 su productividad?&nbsp;\u00bfPudieron mantenerse concentrados a pesar de las posibles distracciones en casa?<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abLo bueno de esto es que no tiene por qu\u00e9 conducir a un trabajo 100% remoto para siempre\u00bb, dijo Reynolds.&nbsp;\u00abPodr\u00eda ser una soluci\u00f3n h\u00edbrida\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto dinero ahorra el trabajo remoto a la empresa?<\/h3>\n\n\n\n<p>Las empresas operan para ganar dinero, por lo que cuantos m\u00e1s costos pueda reducir sin perder productividad o moral, mejor, especialmente durante la pandemia.&nbsp;Es por eso que los propietarios de peque\u00f1as empresas deben preguntarse si el teletrabajo les ahorra suficiente dinero para que valga la pena cuando no es necesario.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abSi eliminara la oficina de sus gastos, \u00bfqu\u00e9 impacto tendr\u00eda?\u00bb&nbsp;dijo Reynolds.&nbsp;\u00abPara algunas empresas, eso podr\u00eda ser enorme. Si ese es el caso, \u00bfa d\u00f3nde van los fondos?\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Conclusi\u00f3n clave:<\/em><\/strong><strong>&nbsp;si trabajar de forma remota significa que ahorrar\u00e1 dinero, y sus empleados est\u00e1n a bordo y pueden desempe\u00f1arse al mismo nivel que si estuvieran en la oficina, es hora de pensarlo seriamente como un arreglo permanente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son las ventajas del teletrabajo?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Podr\u00eda ahorrar dinero.<\/h3>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan Moe Vela, miembro de la junta de\u00a0TransparentBusiness\u00a0, que fabrica software de monitoreo de la fuerza laboral remota, los due\u00f1os de grandes empresas ahorran alrededor de $ 11,000 por empleado al a\u00f1o al cambiar a una fuerza laboral remota.\u00a0Si bien es probable que sea menos para las peque\u00f1as empresas, sigue siendo un\u00a0gran ahorro\u00a0.\u00a0La reducci\u00f3n de gastos proviene de varias v\u00edas.\u00a0El alquiler del espacio de oficina, el equipo, los muebles, los servicios p\u00fablicos y los suministros pueden ser un gran ahorro para las peque\u00f1as empresas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Los empleados son m\u00e1s productivos.<\/h3>\n\n\n\n<p>La baja moral de los empleados es un gran lastre para la productividad, reduce la producci\u00f3n y aumenta el ausentismo.\u00a0Hay muchas razones por las que los empleados pueden estar descontentos, pero una importante es el equilibrio entre el trabajo y la vida.\u00a0Eso se hace m\u00e1s f\u00e1cil si un empleado no tiene que pasar horas viajando al trabajo o puede evitar estresarse sentado en el tr\u00e1fico.\u00a0Antes de que el trabajo a distancia fuera obligatorio, muchos empleadores lo evitaban porque pensaban que la productividad se ver\u00eda afectada.\u00a0Se ha comprobado lo contrario: los\u00a0trabajadores remotos son m\u00e1s productivos en\u00a0general que los que\u00a0trabajan\u00a0en la oficina. \u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. La colaboraci\u00f3n est\u00e1 sucediendo m\u00e1s de lo que imagina.<\/h3>\n\n\n\n<p>Un gran impacto en el trabajo remoto es que los empleados est\u00e1n aislados en sus hogares en lugar de colaborar y comunicarse con otros miembros de su equipo.\u00a0Ese pudo haber sido el caso antes de Zoom, Slack y otros\u00a0software de videoconferencia\u00a0, pero gracias a la tecnolog\u00eda, el cambio al teletrabajo durante la pandemia no ha acabado con la colaboraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En una\u00a0encuesta reciente de trabajadores remotos realizada\u00a0por la empresa nacional de personal Robert Half, el 20% de los encuestados dijeron que ahora tienen relaciones m\u00e1s s\u00f3lidas con sus compa\u00f1eros de trabajo.\u00a0Los padres que trabajaban desde casa ten\u00edan tres veces m\u00e1s probabilidades de desarrollar relaciones m\u00e1s profundas con sus compa\u00f1eros de trabajo.\u00a0Robert Half tambi\u00e9n descubri\u00f3 que el 63% de los participantes se da cuenta de que su trabajo es factible fuera de una oficina f\u00edsica, el 60% dice que su equilibrio entre el trabajo y la vida ha mejorado al perder el viaje y el 43% se siente m\u00e1s c\u00f3modo usando la tecnolog\u00eda.\u00a0Si sus empleados caen en esos campos, el teletrabajo permanente debe ser una consideraci\u00f3n seria.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Tiene acceso a un grupo de talentos m\u00e1s amplio.<\/h3>\n\n\n\n<p>Las empresas, especialmente las m\u00e1s peque\u00f1as, han tenido problemas durante mucho tiempo para reclutar y retener a los mejores talentos.&nbsp;Est\u00e1n en deuda con la ubicaci\u00f3n donde operan, lo que limita la reserva de talento del que tienen que recurrir.&nbsp;Ese desaf\u00edo tiende a desaparecer cuando tienes una fuerza laboral remota.&nbsp;Despu\u00e9s de todo, puede contratar personas en todo el pa\u00eds, o incluso en todo el mundo, cuando una oficina f\u00edsica est\u00e1 fuera de la ecuaci\u00f3n.&nbsp;Tambi\u00e9n significa que su empresa puede contratar personas con discapacidades que no pueden llegar a una oficina f\u00edsica, padres solteros que hacen malabares con la familia y el trabajo, y aquellos que no pueden pagar un autom\u00f3vil, tren o autob\u00fas para ir al trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>En la empresa de consultor\u00eda tecnol\u00f3gica\u00a0TxMQ\u00a0,\u00a0con sede en Buffalo\u00a0, la transici\u00f3n a un entorno de trabajo completamente remoto no fue demasiado dif\u00edcil, dado que gran parte del personal ya trabajaba a distancia.\u00a0Pero sin una idea clara de cu\u00e1nto tiempo estar\u00e1n los trabajadores fuera de la oficina, TxMQ est\u00e1 cambiando su enfoque de contrataci\u00f3n.\u00a0Asesorar al personal junior no es tan f\u00e1cil en una videoconferencia, raz\u00f3n por la cual Fried ha optado por contratar m\u00e1s empleados de nivel superior.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abNormalmente considerar\u00edamos ingenieros con menos de cinco a\u00f1os de experiencia, pero [nosotros] estamos m\u00e1s reacios a hacerlo en la actualidad\u00bb, dijo Chuck Fried, presidente y director ejecutivo de TxMQ.<\/p>\n\n\n\n<p>Si bien la capacitaci\u00f3n puede ser m\u00e1s dif\u00edcil con una fuerza laboral remota, el grupo de talentos m\u00e1s amplio compensa de alguna manera esta preocupaci\u00f3n, ya que puede expandir su b\u00fasqueda de alguien que cumpla con sus altos criterios.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Conclusi\u00f3n clave:<\/em><\/strong><strong>&nbsp;hay muchos beneficios de mantenerse alejado que pueden mejorar sus resultados, como reducir sus costos generales y mejorar la productividad de sus empleados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son las desventajas del teletrabajo?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. El equilibrio entre la vida personal y laboral podr\u00eda verse afectado.<\/h3>\n\n\n\n<p>Un potencial negativo de trabajar desde es que la l\u00ednea entre el trabajo y la vida en el hogar puede difuminarse si no se tiene cuidado.&nbsp;En el hogar abundan las distracciones y las responsabilidades familiares, lo que podr\u00eda afectar la productividad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. La colaboraci\u00f3n puede irse por la ventana.<\/h3>\n\n\n\n<p>Uno de los grandes golpes en la fuerza laboral remota siempre ha sido la colaboraci\u00f3n.\u00a0Claro, hay\u00a0reuniones de Zoom\u00a0, happy hours virtuales y mensajer\u00eda instant\u00e1nea, pero a veces esa interacci\u00f3n cara a cara es fundamental.\u00a0La falta de colaboraci\u00f3n puede generar trabajo redundante, errores y sentimientos de aislamiento, lo que podr\u00eda afectar la moral y la productividad.\u00a0Es particularmente cierto si tiene muchos j\u00f3venes o solteros en la oficina, cuya vida social est\u00e1 ligada a sus trabajos.\u00a0Es probable que PWC descubra en una encuesta reciente que el\u00a050% de los trabajadores van a la oficina cuando es posible\u00a0.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Las distracciones pueden afectar la productividad.<\/h3>\n\n\n\n<p>Trabajar en casa genera muchas distracciones en la vida de los empleados, ya sea la ropa la que ruega por hacerse o el vecino entrometido que tiende a pasar en el peor momento, sin mencionar a los ni\u00f1os que est\u00e1n aprendiendo a distancia en la habitaci\u00f3n de al lado.&nbsp;Para los empleados que no pueden evitar el ruido, el teletrabajo puede ser dif\u00edcil.&nbsp;No desea que las distracciones afecten la calidad del trabajo, lo que en \u00faltima instancia perjudica el resultado final.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Renunciar al control puede resultar dif\u00edcil.<\/h3>\n\n\n\n<p>Muchos propietarios de negocios se muestran reacios a que el personal trabaje en casa porque les gusta la idea de pasar por la oficina de un empleado para verificar el progreso o dar un paseo por la oficina para asegurarse de que el trabajo se est\u00e1 realizando.\u00a0La idea de dar autonom\u00eda a los empleados puede ser una p\u00edldora dif\u00edcil de tragar para algunos propietarios de negocios, especialmente aquellos que sospechan de la tecnolog\u00eda y est\u00e1n acostumbrados a tener el control, sabiendo lo que los empleados est\u00e1n haciendo todo el d\u00eda.\u00a0Claro, pueden instalar\u00a0software de monitoreo de empleados\u00a0, pero convertirse en un hermano mayor digital podr\u00eda da\u00f1ar la moral.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Conclusi\u00f3n clave:<\/em><\/strong><strong>&nbsp;una empresa solo puede tener \u00e9xito con una fuerza laboral remota si la moral se mantiene alta y la productividad no se ve afectada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfDeber\u00eda hacer que el teletrabajo sea permanente?<\/h2>\n\n\n\n<p>No existe un conjunto de reglas que los due\u00f1os de negocios deben seguir cuando deciden hacer que el teletrabajo sea permanente.&nbsp;Pero si marcan la mayor\u00eda de las casillas profesionales y solo algunas de las desventajas, podr\u00eda ser la mejor manera de hacerlo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abHay algunos desaf\u00edos (con trabajar desde casa), pero no son insuperables\u00bb, dijo Vela.\u00a0Si el trabajo remoto es \u00ablo suficientemente bueno para Facebook, Twitter y Google, es lo suficientemente bueno para todas las peque\u00f1as empresas\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.businessnewsdaily.com\/\">https:\/\/www.businessnewsdaily.com\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Casi seis meses despu\u00e9s de la pandemia de COVID-19, los empleadores est\u00e1n pensando si regresar\u00e1n a una oficina. Se ha demostrado que el teletrabajo ahorra dinero, eleva la moral y mejora la calidad de vida de muchos trabajadores. Es importante analizar cu\u00e1nto dinero ahorrar\u00e1, qu\u00e9 ha funcionado y qu\u00e9 no, y c\u00f3mo se sienten sus empleados antes de tomar una decisi\u00f3n. Este art\u00edculo es para due\u00f1os de negocios cuyos equipos han estado trabajando desde casa y ahora se preguntan si deber\u00edan hacer del teletrabajo un arreglo permanente. La pandemia de COVID-19 oblig\u00f3 a innumerables empresas a cambiar a un modelo de trabajo en casa, confiando en una mezcolanza de aplicaciones y software para mantener a los empleados conectados.&nbsp;Ahora, con casi seis meses de teletrabajo, las empresas se preguntan si deber\u00edan regresar a sus oficinas o hacer que el teletrabajo sea permanente.&nbsp;Como la mayor\u00eda de las decisiones comerciales, depende de las necesidades de su empresa. \u00bfC\u00f3mo est\u00e1 impulsando COVID-19 la tendencia del teletrabajo? La mayor\u00eda de las empresas tuvieron poco tiempo para prepararse para un modelo de trabajo desde casa, ya que los estados de todo el pa\u00eds instituyeron pedidos de refugio en el lugar en los primeros d\u00edas de la pandemia.\u00a0[\u00bfBusca m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo la pandemia est\u00e1 afectando a las peque\u00f1as empresas?\u00a0Consulte nuestro\u00a0centro de recursos COVID-19\u00a0.] Los due\u00f1os de negocios acostumbrados a tener la supervisi\u00f3n de sus empleados y fomentar la colaboraci\u00f3n en persona tuvieron que recurrir a la tecnolog\u00eda aparentemente de la noche a la ma\u00f1ana.\u00a0Aplicaciones como\u00a0Zoom\u00a0y Slack se convirtieron r\u00e1pidamente en herramientas necesarias para los empleados de todo el mundo.\u00a0Algunas empresas est\u00e1n prosperando en este nuevo mundo de trabajadores remotos, mientras que otras est\u00e1n luchando. Ahora, con las restricciones suavizadas o eliminadas en muchos estados, los due\u00f1os de negocios est\u00e1n decidiendo si deben hacer que el trabajo desde casa sea permanente.&nbsp;Esta es una decisi\u00f3n dif\u00edcil con muchos factores a considerar. \u00abEl primer paso es mirar hacia atr\u00e1s durante los \u00faltimos cinco o seis meses y hacer una evaluaci\u00f3n profunda de c\u00f3mo ha sido el trabajo\u00bb\u00a0, dijo a Business News Daily\u00a0Brie Weiler Reynolds, gerente de desarrollo profesional y coach de\u00a0FlexJobs\u00a0.\u00a0\u00abSea realmente honesto acerca de lo que realmente funciona bien y cu\u00e1les son los puntos d\u00e9biles\u00bb. Conclusi\u00f3n clave:&nbsp;los propietarios de peque\u00f1as empresas se vieron obligados a adoptar el trabajo remoto a medida que la pandemia se desataba.&nbsp;Antes de que puedan hacerlo permanente, tienen que evaluar qu\u00e9 funcion\u00f3 y qu\u00e9 no. \u00bfQu\u00e9 es el teletrabajo? El teletrabajo puede significar diferentes cosas para diferentes empresas, pero en general, significa que los empleados trabajan desde casa, confiando en el correo electr\u00f3nico, las videoconferencias, las aplicaciones de mensajer\u00eda e Internet para hacer su trabajo.\u00a0En junio, el\u00a042% de la fuerza laboral de EE. UU. Trabajaba desde casa\u00a0, seg\u00fan una investigaci\u00f3n de la Universidad de Stanford.\u00a0Incluso antes de COVID-19, la tendencia de trabajar desde casa estaba creciendo. Preguntas para hacer sobre el teletrabajo sobre el COVID-19 Para tomar una decisi\u00f3n informada sobre lo que es mejor para su negocio, debe encuestar a sus empleados sobre su satisfacci\u00f3n laboral y estudiar detenidamente sus libros.&nbsp;Estas son algunas preguntas que debe considerar antes de decidir si regresa a la oficina. \u00bfC\u00f3mo se las arreglaron los gerentes? La clave para una fuerza de trabajo remota productiva y feliz son los gerentes que adoptan el trabajo remoto.&nbsp;Por eso es importante evaluar c\u00f3mo se desempe\u00f1aron los gerentes durante la pandemia y c\u00f3mo se sienten al trabajar de forma remota en el futuro. \u00abQuiere saber c\u00f3mo han interactuado con sus equipos, [y si est\u00e1n] prepar\u00e1ndolos para el \u00e9xito trabajando de forma remota\u00bb, dijo Reynolds. Tambi\u00e9n desea saber qu\u00e9 ha funcionado para los empleados y qu\u00e9 problemas enfrentan.&nbsp;\u00bfTrabajar desde casa ha aumentado o reducido su productividad?&nbsp;\u00bfHan superado los desaf\u00edos del teletrabajo o esas dificultades son un obst\u00e1culo para el juego? \u00abPuede ayudarlo a evaluar c\u00f3mo funcionar\u00eda a largo plazo si realmente se enfoca en capacitar a los gerentes para que se sientan c\u00f3modos\u00bb, dijo Reynolds.&nbsp;\u00abSi bien todo esto estaba sucediendo en medio de una pandemia, se extendi\u00f3 algo de gracia, dado el estr\u00e9s adicional, la confusi\u00f3n y la falta de enfoque que experimentaron las empresas y las personas\u00bb. \u00bfQu\u00e9 quieren los trabajadores? Los due\u00f1os y gerentes de negocios son la mitad de la ecuaci\u00f3n;&nbsp;sus subordinados directos son los otros.&nbsp;Los empleados son los que manejan las tareas diarias y saben lo que necesitan para hacer su trabajo.&nbsp;Al entrevistar a sus empleados sobre el teletrabajo, preg\u00fanteles si prefieren trabajar desde casa, si pueden hacer lo mismo desde casa y si se sienten desmoralizados o felices.&nbsp;\u00bfReducir los desplazamientos de su horario aument\u00f3 su productividad?&nbsp;\u00bfPudieron mantenerse concentrados a pesar de las posibles distracciones en casa? \u00abLo bueno de esto es que no tiene por qu\u00e9 conducir a un trabajo 100% remoto para siempre\u00bb, dijo Reynolds.&nbsp;\u00abPodr\u00eda ser una soluci\u00f3n h\u00edbrida\u00bb. \u00bfCu\u00e1nto dinero ahorra el trabajo remoto a la empresa? Las empresas operan para ganar dinero, por lo que cuantos m\u00e1s costos pueda reducir sin perder productividad o moral, mejor, especialmente durante la pandemia.&nbsp;Es por eso que los propietarios de peque\u00f1as empresas deben preguntarse si el teletrabajo les ahorra suficiente dinero para que valga la pena cuando no es necesario. \u00abSi eliminara la oficina de sus gastos, \u00bfqu\u00e9 impacto tendr\u00eda?\u00bb&nbsp;dijo Reynolds.&nbsp;\u00abPara algunas empresas, eso podr\u00eda ser enorme. Si ese es el caso, \u00bfa d\u00f3nde van los fondos?\u00bb Conclusi\u00f3n clave:&nbsp;si trabajar de forma remota significa que ahorrar\u00e1 dinero, y sus empleados est\u00e1n a bordo y pueden desempe\u00f1arse al mismo nivel que si estuvieran en la oficina, es hora de pensarlo seriamente como un arreglo permanente. \u00bfCu\u00e1les son las ventajas del teletrabajo? 1. Podr\u00eda ahorrar dinero. 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Se ha demostrado que el teletrabajo ahorra dinero, eleva la moral y mejora la calidad de vida de muchos trabajadores. Es importante analizar cu\u00e1nto dinero ahorrar\u00e1, qu\u00e9 ha funcionado y qu\u00e9 no, y c\u00f3mo se sienten sus empleados antes de tomar una decisi\u00f3n. Este art\u00edculo es para due\u00f1os de negocios cuyos equipos han estado trabajando desde casa y ahora se preguntan si deber\u00edan hacer del teletrabajo un arreglo permanente. La pandemia de COVID-19 oblig\u00f3 a innumerables empresas a cambiar a un modelo de trabajo en casa, confiando en una mezcolanza de aplicaciones y software para mantener a los empleados conectados.&nbsp;Ahora, con casi seis meses de teletrabajo, las empresas se preguntan si deber\u00edan regresar a sus oficinas o hacer que el teletrabajo sea permanente.&nbsp;Como la mayor\u00eda de las decisiones comerciales, depende de las necesidades de su empresa. \u00bfC\u00f3mo est\u00e1 impulsando COVID-19 la tendencia del teletrabajo? La mayor\u00eda de las empresas tuvieron poco tiempo para prepararse para un modelo de trabajo desde casa, ya que los estados de todo el pa\u00eds instituyeron pedidos de refugio en el lugar en los primeros d\u00edas de la pandemia.\u00a0[\u00bfBusca m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo la pandemia est\u00e1 afectando a las peque\u00f1as empresas?\u00a0Consulte nuestro\u00a0centro de recursos COVID-19\u00a0.] Los due\u00f1os de negocios acostumbrados a tener la supervisi\u00f3n de sus empleados y fomentar la colaboraci\u00f3n en persona tuvieron que recurrir a la tecnolog\u00eda aparentemente de la noche a la ma\u00f1ana.\u00a0Aplicaciones como\u00a0Zoom\u00a0y Slack se convirtieron r\u00e1pidamente en herramientas necesarias para los empleados de todo el mundo.\u00a0Algunas empresas est\u00e1n prosperando en este nuevo mundo de trabajadores remotos, mientras que otras est\u00e1n luchando. Ahora, con las restricciones suavizadas o eliminadas en muchos estados, los due\u00f1os de negocios est\u00e1n decidiendo si deben hacer que el trabajo desde casa sea permanente.&nbsp;Esta es una decisi\u00f3n dif\u00edcil con muchos factores a considerar. \u00abEl primer paso es mirar hacia atr\u00e1s durante los \u00faltimos cinco o seis meses y hacer una evaluaci\u00f3n profunda de c\u00f3mo ha sido el trabajo\u00bb\u00a0, dijo a Business News Daily\u00a0Brie Weiler Reynolds, gerente de desarrollo profesional y coach de\u00a0FlexJobs\u00a0.\u00a0\u00abSea realmente honesto acerca de lo que realmente funciona bien y cu\u00e1les son los puntos d\u00e9biles\u00bb. Conclusi\u00f3n clave:&nbsp;los propietarios de peque\u00f1as empresas se vieron obligados a adoptar el trabajo remoto a medida que la pandemia se desataba.&nbsp;Antes de que puedan hacerlo permanente, tienen que evaluar qu\u00e9 funcion\u00f3 y qu\u00e9 no. \u00bfQu\u00e9 es el teletrabajo? El teletrabajo puede significar diferentes cosas para diferentes empresas, pero en general, significa que los empleados trabajan desde casa, confiando en el correo electr\u00f3nico, las videoconferencias, las aplicaciones de mensajer\u00eda e Internet para hacer su trabajo.\u00a0En junio, el\u00a042% de la fuerza laboral de EE. UU. Trabajaba desde casa\u00a0, seg\u00fan una investigaci\u00f3n de la Universidad de Stanford.\u00a0Incluso antes de COVID-19, la tendencia de trabajar desde casa estaba creciendo. Preguntas para hacer sobre el teletrabajo sobre el COVID-19 Para tomar una decisi\u00f3n informada sobre lo que es mejor para su negocio, debe encuestar a sus empleados sobre su satisfacci\u00f3n laboral y estudiar detenidamente sus libros.&nbsp;Estas son algunas preguntas que debe considerar antes de decidir si regresa a la oficina. \u00bfC\u00f3mo se las arreglaron los gerentes? La clave para una fuerza de trabajo remota productiva y feliz son los gerentes que adoptan el trabajo remoto.&nbsp;Por eso es importante evaluar c\u00f3mo se desempe\u00f1aron los gerentes durante la pandemia y c\u00f3mo se sienten al trabajar de forma remota en el futuro. \u00abQuiere saber c\u00f3mo han interactuado con sus equipos, [y si est\u00e1n] prepar\u00e1ndolos para el \u00e9xito trabajando de forma remota\u00bb, dijo Reynolds. 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Seg\u00fan Moe Vela, miembro de la junta de\u00a0TransparentBusiness\u00a0, que fabrica software de monitoreo de la fuerza laboral remota, los due\u00f1os de grandes empresas ahorran alrededor de $ 11,000 por empleado al a\u00f1o al cambiar a una fuerza laboral remota.\u00a0Si bien es probable que sea menos para las peque\u00f1as empresas, sigue siendo un\u00a0gran ahorro\u00a0.\u00a0La reducci\u00f3n de gastos proviene de varias v\u00edas.\u00a0El alquiler del espacio de oficina, el equipo, los muebles, los servicios p\u00fablicos y los\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/bpolatam.com\/es\/blog\/teletrabajo-deberia-su-empresa-hacerlo-permanente\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"BPO Latam\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-09-21T18:30:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-10T18:20:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/bpolatam.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/blog-business-working-from-home-2400x1260-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1260\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Redacci\u00f3n BPO Latam\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Redacci\u00f3n BPO Latam\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/bpolatam.com\/es\/blog\/teletrabajo-deberia-su-empresa-hacerlo-permanente\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/bpolatam.com\/es\/blog\/teletrabajo-deberia-su-empresa-hacerlo-permanente\/\"},\"author\":{\"name\":\"Redacci\u00f3n BPO Latam\",\"@id\":\"https:\/\/bpolatam.com\/es\/#\/schema\/person\/f81859df81d0d7ffc337a797b11ee956\"},\"headline\":\"Teletrabajo: \u00bfDeber\u00eda su empresa hacerlo permanente?\",\"datePublished\":\"2020-09-21T18:30:03+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-10T18:20:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/bpolatam.com\/es\/blog\/teletrabajo-deberia-su-empresa-hacerlo-permanente\/\"},\"wordCount\":2343,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/bpolatam.com\/es\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/bpolatam.com\/es\/blog\/teletrabajo-deberia-su-empresa-hacerlo-permanente\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/i0.wp.com\/bpolatam.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/blog-business-working-from-home-2400x1260-1.jpg?fit=2400%2C1260&ssl=1\",\"articleSection\":[\"Blog\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/bpolatam.com\/es\/blog\/teletrabajo-deberia-su-empresa-hacerlo-permanente\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/bpolatam.com\/es\/blog\/teletrabajo-deberia-su-empresa-hacerlo-permanente\/\",\"url\":\"https:\/\/bpolatam.com\/es\/blog\/teletrabajo-deberia-su-empresa-hacerlo-permanente\/\",\"name\":\"Teletrabajo: \u00bfDeber\u00eda su empresa hacerlo permanente? 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Los due\u00f1os y gerentes de negocios son la mitad de la ecuaci\u00f3n;&nbsp;sus subordinados directos son los otros.&nbsp;Los empleados son los que manejan las tareas diarias y saben lo que necesitan para hacer su trabajo.&nbsp;Al entrevistar a sus empleados sobre el teletrabajo, preg\u00fanteles si prefieren trabajar desde casa, si pueden hacer lo mismo desde casa y si se sienten desmoralizados o felices.&nbsp;\u00bfReducir los desplazamientos de su horario aument\u00f3 su productividad?&nbsp;\u00bfPudieron mantenerse concentrados a pesar de las posibles distracciones en casa? \u00abLo bueno de esto es que no tiene por qu\u00e9 conducir a un trabajo 100% remoto para siempre\u00bb, dijo Reynolds.&nbsp;\u00abPodr\u00eda ser una soluci\u00f3n h\u00edbrida\u00bb. \u00bfCu\u00e1nto dinero ahorra el trabajo remoto a la empresa? Las empresas operan para ganar dinero, por lo que cuantos m\u00e1s costos pueda reducir sin perder productividad o moral, mejor, especialmente durante la pandemia.&nbsp;Es por eso que los propietarios de peque\u00f1as empresas deben preguntarse si el teletrabajo les ahorra suficiente dinero para que valga la pena cuando no es necesario. \u00abSi eliminara la oficina de sus gastos, \u00bfqu\u00e9 impacto tendr\u00eda?\u00bb&nbsp;dijo Reynolds.&nbsp;\u00abPara algunas empresas, eso podr\u00eda ser enorme. Si ese es el caso, \u00bfa d\u00f3nde van los fondos?\u00bb Conclusi\u00f3n clave:&nbsp;si trabajar de forma remota significa que ahorrar\u00e1 dinero, y sus empleados est\u00e1n a bordo y pueden desempe\u00f1arse al mismo nivel que si estuvieran en la oficina, es hora de pensarlo seriamente como un arreglo permanente. \u00bfCu\u00e1les son las ventajas del teletrabajo? 1. Podr\u00eda ahorrar dinero. Seg\u00fan Moe Vela, miembro de la junta de\u00a0TransparentBusiness\u00a0, que fabrica software de monitoreo de la fuerza laboral remota, los due\u00f1os de grandes empresas ahorran alrededor de $ 11,000 por empleado al a\u00f1o al cambiar a una fuerza laboral remota.\u00a0Si bien es probable que sea menos para las peque\u00f1as empresas, sigue siendo un\u00a0gran ahorro\u00a0.\u00a0La reducci\u00f3n de gastos proviene de varias v\u00edas.\u00a0El alquiler del espacio de oficina, el equipo, los muebles, los servicios p\u00fablicos y los","og_url":"https:\/\/bpolatam.com\/es\/blog\/teletrabajo-deberia-su-empresa-hacerlo-permanente\/","og_site_name":"BPO Latam","article_published_time":"2020-09-21T18:30:03+00:00","article_modified_time":"2023-04-10T18:20:14+00:00","og_image":[{"width":2400,"height":1260,"url":"https:\/\/bpolatam.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/blog-business-working-from-home-2400x1260-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Redacci\u00f3n BPO Latam","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Redacci\u00f3n BPO Latam","Tiempo de lectura":"12 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/bpolatam.com\/es\/blog\/teletrabajo-deberia-su-empresa-hacerlo-permanente\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/bpolatam.com\/es\/blog\/teletrabajo-deberia-su-empresa-hacerlo-permanente\/"},"author":{"name":"Redacci\u00f3n BPO Latam","@id":"https:\/\/bpolatam.com\/es\/#\/schema\/person\/f81859df81d0d7ffc337a797b11ee956"},"headline":"Teletrabajo: \u00bfDeber\u00eda su empresa hacerlo permanente?","datePublished":"2020-09-21T18:30:03+00:00","dateModified":"2023-04-10T18:20:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/bpolatam.com\/es\/blog\/teletrabajo-deberia-su-empresa-hacerlo-permanente\/"},"wordCount":2343,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/bpolatam.com\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/bpolatam.com\/es\/blog\/teletrabajo-deberia-su-empresa-hacerlo-permanente\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/bpolatam.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/blog-business-working-from-home-2400x1260-1.jpg?fit=2400%2C1260&ssl=1","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/bpolatam.com\/es\/blog\/teletrabajo-deberia-su-empresa-hacerlo-permanente\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/bpolatam.com\/es\/blog\/teletrabajo-deberia-su-empresa-hacerlo-permanente\/","url":"https:\/\/bpolatam.com\/es\/blog\/teletrabajo-deberia-su-empresa-hacerlo-permanente\/","name":"Teletrabajo: \u00bfDeber\u00eda su empresa hacerlo permanente? 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