{"id":3367,"date":"2019-11-30T16:18:34","date_gmt":"2019-11-30T20:48:34","guid":{"rendered":"http:\/\/bpolatam.com\/?p=3367"},"modified":"2023-04-10T18:21:03","modified_gmt":"2023-04-10T18:21:03","slug":"por-que-cada-vez-mas-empresas-usan-softwares-de-reclutamiento-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bpolatam.com\/es\/blog\/por-que-cada-vez-mas-empresas-usan-softwares-de-reclutamiento-de-personal\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 cada vez m\u00e1s empresas usan softwares de reclutamiento de personal?"},"content":{"rendered":"<p>En esencia, estos sirven para identificar al candidato perfecto y ahorrar recursos en la b\u00fasqueda de talentos<\/p>\n<ul>\n<li>La tecnolog\u00eda ha invadido el campo de los Recursos Humanos, simplificando las labores de sus profesionales.<\/li>\n<li>Emprendedores, peque\u00f1os empresarios y profesionales de RRHH deben conocer los beneficios de los softwares de selecci\u00f3n de personal.<\/li>\n<li>En la era de la tecnolog\u00eda, encontrar los talentos adecuados puede ser m\u00e1s sencillo que hace algunos a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfQuer\u00e9s simplificar tus\u00a0<strong>procesos de reclutamiento<\/strong>? \u00bfTienes un puesto vacante hace meses y no logras identificar\u00a0candidatos adecuados\u00a0para completarlo? Probablemente, con apenas googlear unas simples\u00a0palabras clave\u00a0puedas encontrar resultados cercanos y cualificados.<\/p>\n<p>En la\u00a0<strong>era de la tecnolog\u00eda<\/strong>\u00a0y las\u00a0redes sociales, los profesionales no necesariamente son dif\u00edciles de encontrar sino todo lo contrario. Estos se esfuerzan por obtener visibilidad, presentar en sus\u00a0perfiles de RRSS\u00a0las palabras clave del mercado para captar la atenci\u00f3n de los\u00a0reclutadores, e incluso se postulan a\u00a0<strong>empleos<\/strong>\u00a0sin esperar\u00a0ofertas de las empresas.<\/p>\n<p>A pesar de ello, existe una\u00a0<strong>crisis de talentos<\/strong>\u00a0a nivel mundial, identificada por la consultora\u00a0Manpower. De acuerdo a un\u00a0informe\u00a0de la misma, m\u00e1s de la mitad de los\u00a0reclutadores del mundo\u00a0posee dificultades para\u00a0encontrar a los profesionales\u00a0que requiere.<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo solucionar este d\u00e9ficit? Existe una soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica que puede unir los perfiles de los trabajadores con las necesidades de las empresas, y culminar as\u00ed con la\u00a0<strong>falta de talentos<\/strong>\u00a0que afecta a compa\u00f1\u00edas de todo el mundo: los\u00a0<strong>softwares de reclutamiento de personal<\/strong>.<\/p>\n<h2>Tecnolog\u00eda para la nueva era<\/h2>\n<p>Las pilas de curr\u00edculums, los\u00a0<strong>CV digitales<\/strong>\u00a0inundando las casillas de\u00a0<strong>correo electr\u00f3nico<\/strong>\u00a0y las postulaciones mediante\u00a0portales de empleo\u00a0son cosa del pasado. En la actualidad, emprendedores y empresarios de todo tipo pueden emplear el\u00a0<strong>reclutamiento 2.0<\/strong>\u00a0y software especializado para conformar sus plantillas.<\/p>\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 emplearlo? Existen m\u00faltiples<strong>\u00a0razones<\/strong>\u00a0por las que confiar a la tecnolog\u00eda este proceso, entre ellas:<\/p>\n<ul>\n<li>Aumenta la efectividad de las contrataciones.<\/li>\n<li>Se reducen los costos operativos de las entrevistas de personal, procesos de selecci\u00f3n, etc.<\/li>\n<li>Se garantiza contar con un profesional realmente formado para su labor.<\/li>\n<li>Se pueden obtener informes comparativos sobre dos candidatos en solo minutos, y as\u00ed simplificar el proceso de toma de decisiones.<\/li>\n<li>Se genera una base de datos \u00fatil para futuras instancias de contrataci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es por estas y otras tantas razones que son cada vez m\u00e1s las empresas interesadas en adquirir software de reclutamiento para sus\u00a0<strong>emprendimientos<\/strong>\u00a0y negocios.<\/p>\n<p>A pesar de ello, existen todav\u00eda algunas resistencias por parte de los reclutadores m\u00e1s tradicionalistas. De hecho, algunos de ellos se\u00f1alan como inevitable la\u00a0<strong>p\u00e9rdida del contacto humano<\/strong>\u00a0con los candidatos al aplicar dicho software, considerando a esta baja como negativa.<\/p>\n<p>Lo cierto es que, m\u00e1s o menos humanista, esta pr\u00e1ctica permite a las empresas\u00a0<strong>ahorrar en recursos y ganar en efectividad<\/strong>, por lo que inevitablemente marcar\u00e1 el\u00a0mundo del empleo\u00a0de cara al futuro.<\/p>\n<div class=\"lead\">\n<p>Fuente:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.universia.com.ar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Universia Argentina<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En esencia, estos sirven para identificar al candidato perfecto y ahorrar recursos en la b\u00fasqueda de talentos La tecnolog\u00eda ha invadido el campo de los Recursos Humanos, simplificando las labores de sus profesionales. 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A pesar de ello, existen todav\u00eda algunas resistencias por parte de los reclutadores m\u00e1s tradicionalistas. De hecho, algunos de ellos se\u00f1alan como inevitable la\u00a0p\u00e9rdida del contacto humano\u00a0con los candidatos al aplicar dicho software, considerando a esta baja como negativa. Lo cierto es que, m\u00e1s o menos humanista, esta pr\u00e1ctica permite a las empresas\u00a0ahorrar en recursos y ganar en efectividad, por lo que inevitablemente marcar\u00e1 el\u00a0mundo del empleo\u00a0de cara al futuro. 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A pesar de ello, existe una\u00a0crisis de talentos\u00a0a nivel mundial, identificada por la consultora\u00a0Manpower. De acuerdo a un\u00a0informe\u00a0de la misma, m\u00e1s de la mitad de los\u00a0reclutadores del mundo\u00a0posee dificultades para\u00a0encontrar a los profesionales\u00a0que requiere. \u00bfC\u00f3mo solucionar este d\u00e9ficit? Existe una soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica que puede unir los perfiles de los trabajadores con las necesidades de las empresas, y culminar as\u00ed con la\u00a0falta de talentos\u00a0que afecta a compa\u00f1\u00edas de todo el mundo: los\u00a0softwares de reclutamiento de personal. Tecnolog\u00eda para la nueva era Las pilas de curr\u00edculums, los\u00a0CV digitales\u00a0inundando las casillas de\u00a0correo electr\u00f3nico\u00a0y las postulaciones mediante\u00a0portales de empleo\u00a0son cosa del pasado. En la actualidad, emprendedores y empresarios de todo tipo pueden emplear el\u00a0reclutamiento 2.0\u00a0y software especializado para conformar sus plantillas. \u00bfPor qu\u00e9 emplearlo? Existen m\u00faltiples\u00a0razones\u00a0por las que confiar a la tecnolog\u00eda este proceso, entre ellas: Aumenta la efectividad de las contrataciones. Se reducen los costos operativos de las entrevistas de personal, procesos de selecci\u00f3n, etc. Se garantiza contar con un profesional realmente formado para su labor. Se pueden obtener informes comparativos sobre dos candidatos en solo minutos, y as\u00ed simplificar el proceso de toma de decisiones. Se genera una base de datos \u00fatil para futuras instancias de contrataci\u00f3n. Es por estas y otras tantas razones que son cada vez m\u00e1s las empresas interesadas en adquirir software de reclutamiento para sus\u00a0emprendimientos\u00a0y negocios. A pesar de ello, existen todav\u00eda algunas resistencias por parte de los reclutadores m\u00e1s tradicionalistas. De hecho, algunos de ellos se\u00f1alan como inevitable la\u00a0p\u00e9rdida del contacto humano\u00a0con los candidatos al aplicar dicho software, considerando a esta baja como negativa. Lo cierto es que, m\u00e1s o menos humanista, esta pr\u00e1ctica permite a las empresas\u00a0ahorrar en recursos y ganar en efectividad, por lo que inevitablemente marcar\u00e1 el\u00a0mundo del empleo\u00a0de cara al futuro. 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