Mar 23, 2023 | BLOG, Curiosidades, Gerencia, Motivacion, Negocios, Recursos Humanos, Sin categoría, Tecnologia, Ventas
En el panorama empresarial competitivo de hoy, las empresas deben pensar fuera de la caja para mantenerse por delante de sus competidores. Una forma de hacerlo es contratando empleados virtuales de América Latina. Al aprovechar los ahorros de costos y el acceso a un grupo de talentos más grande que viene con el empleo de trabajadores remotos, las empresas pueden obtener una ventaja competitiva, al mismo tiempo que brindan oportunidades de empleo significativas en una región desatendida. Uno de los principales beneficios de contratar empleados virtuales de América Latina es el ahorro de costos. Los salarios suelen ser más bajos que los que se encuentran en otros países como los Estados Unidos o Europa, lo que significa que las empresas pueden ahorrar dinero y al mismo tiempo obtener un trabajo de primera categoría realizado por profesionales altamente calificados, que tienen experiencia trabajando de forma remota y entienden diferentes culturas e idiomas lo suficientemente bien como para navegar por cualquier posible barrera de comunicación que pueda surgir durante los proyectos o tareas asignadas por los empleadores en el extranjero. Esto permite a las empresas, no solo una mayor flexibilidad cuando se trata de tiempo, sino que también les da acceso a talento de alta calidad, sin tener que gastar grandes cantidades en costos generales asociados con los alquileres de espacios de oficina tradicionales o los paquetes de beneficios para empleados que se ofrecen en las ubicaciones del país de origen que podrían ser mucho más altos que los disponibles en el extranjero, debido a su alta demanda de mano de obra calificada a nivel nacional. Otra gran razón...
Mar 16, 2023 | BLOG, Gerencia, Mercadeo Digital, Mercadeo Digitl, Motivacion, Negocios, Recursos Humanos, Sin categoría, Tecnologia
El trabajo remoto llegó para quedarse y la escasez de talento se está convirtiendo en una crisis de talento. El cambio también está llegando a la industria de la dotación de personal a partir de la transformación digital. El presidente de Staffing Industry Analysts, Barry Asin, cubrió estas tendencias y más en su discurso de apertura realizado en Executive Forum North America en Miami Beach, Florida, el pasado 7 de marzo de 2023. “Estamos en este momento de cambios intensos y el cambio más grande, por supuesto, es la pandemia”, dijo Asin. “No creo que entendamos completamente todas las implicaciones de eso y todos los cambios sociales, y ahora tenemos inestabilidad geopolítica, la guerra en Ucrania y más allá”. Esto es lo que Asin señaló: Escasez de talento La fuerza laboral de EE. UU. ha vuelto a los niveles previos a la pandemia, pero va a la zaga del crecimiento de la demanda laboral. Hay 6,3 millones más de puestos de trabajo que de trabajadores. Pero es Gran Resignación, dijo Asin. Es el Gran Retiro. La tasa de participación en la fuerza laboral de los adultos mayores de 65 años fue del 19,3 % en enero de 2023, frente al 20,7 % de enero de 2020. Y la crisis del talento ya está generando respuestas de grandes clientes de servicios de personal: 71% de las tasas salariales aumentadas El 59% está permitiendo que más trabajadores eventuales sean remotos El 57% está cambiando de proveedor. Cuando se trata de aumentos salariales, Asin citó datos del SIA: Iniciativa de Inteligencia Magnit Rate. Por ejemplo, los trabajadores...
Mar 7, 2023 | BLOG, Gerencia, Motivacion, Negocios, Recursos Humanos, Sin categoría
Ofrecer arreglos de trabajo virtual ha demostrado ser una forma efectiva de apoyar el avance de las empleadas. Sin embargo, hay menos certeza sobre cómo monitorear la progresión profesional de las mujeres que trabajan de forma remota. Más del 80 por ciento de las mujeres califican el trabajo remoto como una de las características laborales más deseables (en comparación con el 69 por ciento de los hombres), según una encuesta reciente realizada por el sitio de empleos FlexJobs . Además, una encuesta reciente de Harris encontró que alrededor del 52 por ciento de las mujeres desean trabajar de forma remota y les gustaría hacerlo a largo plazo, en comparación con solo el 41 por ciento de los hombres. Las mujeres que trabajan virtualmente pueden experimentar beneficios como: Flexibilidad para permanecer en la fuerza laboral después del nacimiento o adopción de un hijo. Más adaptabilidad a las demandas familiares. Bienestar mejorado. Aumento de la satisfacción con la vida. Reducción de los síntomas depresivos. Sin embargo, la investigación también sugiere que, si bien las mujeres se benefician de trabajar en entornos virtuales, estos arreglos laborales podrían inhibir simultáneamente sus oportunidades de avance profesional. Por ejemplo, las mujeres en arreglos de trabajo virtual podrían experimentar el estigma y la percepción de que priorizan la familia sobre el trabajo. En consecuencia, las mujeres que trabajan de forma remota pueden experimentar desafíos como: Menos oportunidades de networking. Visibilidad reducida. Una mayor probabilidad de ser pasado por alto para promociones y asignaciones de alta visibilidad. Un estudio realizado por Pew Research Center reveló que al 51 % de las madres que trabajan de forma remota...
Mar 2, 2023 | BLOG, Calidad de Vida, Gerencia, Motivacion, Negocios, Recursos Humanos, Sin categoría, Tecnologia
El trabajo remoto ha ido en aumento durante los últimos años, pero en 2020, con el repentino estallido de una pandemia mundial, incluso las empresas que no creían en el poder del teletrabajo no tuvieron más remedio que unirse a la tendencia. Y para muchos, tener que adaptarse a una realidad completamente nueva en un corto período de tiempo, terminó convirtiéndose en algo positivo durante tiempos increíblemente difíciles. Después de todo, el trabajo remoto no daba tanto miedo. Ya sea que es un empleador que esté pensando en mantener políticas de trabajo desde casa incluso después de que termine la crisis de salud por la pandemia, o un empleado que comience a buscar oportunidades remotas en su industria, hay mucho que puede aprender sobre el universo del trabajo remoto. Sigue leyendo y descubre 25 estadísticas clave de trabajo remoto para 2023 Estadísticas clave de trabajo remoto en 2023 El 16% de las empresas en el mundo son 100% remotas. El 44% de las empresas no permiten el trabajo remoto. Un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida es la razón principal por la que las personas eligen trabajar de forma remota. El 77% de los trabajadores remotos dicen que son más productivos cuando trabajan desde casa. El ingreso anual promedio de los trabajadores remotos es $4,000 más alto que el de otros trabajadores. El 85% de los gerentes cree que tener equipos con trabajadores remotos se convertirá en la nueva norma. El 74% de los trabajadores dice que tener la opción de trabajar de forma remota haría que sea menos probable que abandonen una empresa. Los...
Feb 23, 2023 | BLOG, Curiosidades, Gerencia, Motivacion, Negocios, Recursos Humanos, Sin categoría
Son muchas las organizaciones que a partir de la pandemia comenzaron a desarrollar los beneficios del trabajo remoto. Si tu empresa ha comenzado la contratación de empleados virtuales, no se encuentra sola. Según cifras de Findstack, 16% de las empresas del mundo, actualmente trabajan 100% en un esquema remoto. Uno de los retos que esto ha planteado para las organizaciones, es contar con un marco legal para la contratación de sus empleados remotos, especialmente porque muchos de ellos se encuentran ubicados en países diferentes al lugar de constitución de la empresa. Cuando una empresa contrata a un empleado en el extranjero, debe tener en cuenta estar al día con todos los procedimientos legales del país de ubicación del empleado. Algunos de los factores para elegir el país de origen de tus empleados virtuales, puede ser manejar la misma zona horaria, que tenga personal calificado en tu área de interés, salarios que manejen en este país, entre otros. Particularmente, América Latina se ha convertido en un destino de interés para empresas ubicadas en los Estados Unidos, porque destaca en los tres factores anteriormente mencionados: con la misma zona horaria de la empresa americana, ofrece personal calificado y con salarios atractivos, que benefician las estructuras de costos de las organizaciones. Si ya seleccionaste a América Latina como el destino para contratar a tus empleados virtuales, el siguiente paso es conseguir el mejor método para contratarlos y pagarles de acuerdo a las leyes locales. Encontrar un candidato ideal es más fácil si cuentas con los servicios de una empresa local, experta en reclutamiento y selección, que conozca ese mercado y te brinde...
Feb 15, 2023 | BLOG, Calidad de Vida, Gerencia, Recursos Humanos, Sin categoría
En la película clásica Office Space , el Sr. Lumbergh deambula por los cubículos de los empleados, solo para encontrar al protagonista de la película, un programador llamado Peter, habitualmente ausente de su escritorio. Pero siguiendo el consejo de los consultores, Peter todavía es ascendido de todos modos. En la vida real, por supuesto, tal ausencia puede significar oportunidades perdidas. ¿Qué sucede cuando uno no se ve en la oficina durante largos períodos, porque está trabajando de forma remota? El auge del trabajo remoto significa que las reglas para el avance corporativo también deben cambiar. Entre 2019 y 2021, la cantidad de personas que trabajan principalmente desde casa solo en los Estados Unidos se triplicó del 5,7 % (aproximadamente 9 millones de personas) al 17,9 % (27,6 millones de personas), según cifras de la Oficina del Censo de EE. UU . Si bien en última instancia puede haber una disminución en el trabajo totalmente remoto, el trabajo híbrido llegó para quedarse y las empresas equilibrarán sus políticas de trabajo híbrido a lo largo del año, según la profesora de Gestión de Wharton Martine Haas .. “Muchas empresas se han movido hacia lo híbrido en el último año y no lo han encontrado perfecto, de ninguna manera, pero parece estar logrando un equilibrio bastante decente entre lo que quieren los empleados y lo que quieren los empleadores. Muchas empresas todavía están pensando en cómo hacerlo lo mejor posible”. Si híbrido y remoto es “tan bueno como puede ser”, ¿qué tan bueno es para el avance profesional de uno? ¿La falta de visibilidad para los ejecutivos es perjudicial para las oportunidades de promoción? Algunas organizaciones ya son amigables con el control remoto, especialmente si los ejecutivos líderes...
